行政管理工作簡歷范文

　　行政管理簡歷的海投可以說普遍存在的一個問題，有不少求職者都想要通過一篇簡歷來打天下，不管是什么樣的職位，什么樣的公司都使用同樣的簡歷。海投的機會是很多，但是效率非常低，因為基本上所有的海投簡歷都是沒有針對性。那么在競爭上，就很難跟針對性的個人簡歷相比較了。

　　篇一：行政管理工作簡歷范文

　　個人信息

　　yjbys

　　目前所在： 從化

　　年　　齡： 19

　　戶口所在： 茂名

　　國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚

　　民　　族： 漢族

　　培訓認證： 未參加

　　身　　高： 158 cm

　　體　　重： 50 kg

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型： 在校學生

　　應聘職位： 招聘專員/助理：，培訓專員/助理/培訓師：

　　工作年限： 2

　　職　　稱： 初級

　　求職類型： 兼職

　　可到職日期： 三個月以后

　　月薪要求： 面議

　　希望工作地區： 廣州,天河區,番禺區

　　工作經歷

　　才眾電腦深圳有限公司

　　起止年月：2011-01 ～ 2011-01

　　公司性質： 國有企業

　　所屬行業：計算機硬件

　　擔任職位： 實習生

　　工作描述： 基層操作

　　離職原因： 兼職半個月

　　安量彩印制盒東莞有限公司

　　起止年月：2010-11 ～ 2010-11

　　公司性質： 國有企業

　　所屬行業：造紙/印刷

　　擔任職位： 實習生

　　工作描述： 基層操作

　　離職原因： 兼職半個月

　　志愿者經歷

　　青年志愿者協會

　　起止年月：2010-09 ～ 2011-12

　　擔任職位： 志愿者

　　工作描述： 幫助同學或他人力所能及的事

　　教育背景

　　畢業院校： 廣州工程技術職業學院

　　最高學歷： 大專

　　畢業日期： 2013-07

　　專 業 一： 人力資源管理

　　專 業 二： 行政管理

　　語言能力

　　外語： 英語　一般

　　粵語水平： 優秀

　　其它外語能力：

　　國語水平： 優秀

　　工作能力及其他專長

　　1、目前，我還在校就讀大一，相關的'證書還未考;

　　2、 我曾擔任學校通訊社社長，多次擔任班干部，現是院學生會外聯部一員;

　　3、我熱衷于演講并多次奪獎

　　篇二：行政管理工作簡歷范文

　　個人信息

　　yjbys

　　性　　別： 男

　　婚姻狀況： 未婚

　　民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 貴州-其他

　　年　　齡： 29

　　現所在地： 廣東-深圳

　　身　　高： 165cm

　　希望地區： 廣東-深圳

　　希望崗位：

　　行政/人事類-人力資源專員

　　行政/人事類-人事經理/主管

　　行政/人事類-招聘經理/主管

　　尋求職位： 招聘主管、 人事主管、 招聘專員

　　教育經歷

　　2003-09 ～ 2007-07 貴州民族大學 行政管理 本科

　　培訓經歷

　　2007-07 ～ 2007-08 深圳聚成企業管理顧問有限公司貴州分公司 領導力和執行力

　　**公司 (2011-10 ～ 2012-08)

　　公司性質： 民營企業

　　行業類別： 其它生產、制造、加工

　　擔任職位： 招聘專員

　　崗位類別： 招聘專員/助理

　　工作描述：

　　招聘

　　1、根據企業人力資源規劃，獨立擬定企業年度招聘計劃和方案;

　　2、根據招聘計劃和方案，結合企業各用人部門實際情況展開招聘工作;

　　3、根據《企業人員定編表》，評估用人部門人員增補情況;

　　4、與用人部門主要負責人溝通詳細用人要求;

　　5、采用網絡、現場、微博、HR群、內部介紹、校企合作等渠道進行招聘;

　　6、評估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;

　　7、制作每日招聘進度和月招聘達成率;

　　8、做《薪資調查》與《背景調查》;

　　9、《企業人才庫》的更新，主要為基層員工的提升，《離職人員人才庫》的建立和完善;

　　10、制作每月企業員工轉正率，計算每月員工流失率，各部門月平均在職人數;

　　11、根據企業實際情況和《企業人員定編表》，優化或新增崗位或增加人員;

　　12、企業人才測評(心態測試、IQ、EQ、性格、血型等)與結構化面試。

　　離職原因： 個人原因

　　**公司 (2009-09 ～ 2011-08)

　　公司性質： 私營企業

　　行業類別： 建筑施工與工程

　　擔任職位： 行政人事經理

　　崗位類別： 人事經理/主管

　　工作描述： 人事類

　　1、制定公司人才戰略與規劃;

　　2、制定公司年度人力資源計劃;

　　3、公司人才的引進和適職培訓;

　　4、勞動關系處理;

　　5、緊急事件處理;

　　6、公司規章制度的修訂和完善;

　　7、薪酬和績效制度(KPI)的建立和推行;

　　8、崗位說明書的建立;

　　行政類

　　1、日常安檢與防護;

　　2、水電施工和廠區工程跟進;

　　3、消防安全工作的部署;

　　4、車輛安排、調度，日常維護、保養和維修;

　　5、與政府部門溝通;

　　6、主導各種晚會和郊游活動;

　　7、其他

　　離職原因： 到深發展

　　項目經驗

　　人才測評機制與結構化面試 (2011-10 ～ 2012-08)

　　擔任職位： 招聘專員

　　項目描述： 人才測評

　　1、測評機制建立(心態測試、性格測試);

　　2、測評項選擇;

　　3、測評題目組建;

　　4、測評實施;

　　5、測評分析與總結。

　　結構化面試

　　1、成立結構化面試小組;

　　2、各崗位結構化面試試題的制定。

　　責任描述： 主要負責人才測評機制的建立和實施，結構化面試試題的編制和實施。

　　技能專長

　　專業職稱： 高級辦公自動化

　　計算機水平： 初級

　　計算機詳細技能： 熟練運用各辦公軟件，如WordExcelPPT,各報表制作，數據統計。

　　技能專長：

　　1、三年企業HR工作經驗;

　　2、熟悉HR六大模塊，尤其是人力資源規劃、招聘、培訓和員工關系處理;

　　3、良好的語言表達和溝通能力;

　　4、熟練運用電腦。

　　語言能力

　　普通話： 流利

　　粵語： 較差

　　英語水平： CET-4 口語較差

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發展方向： 企業人力資源管理類

　　希望從事HR方面的工作，崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。

　　本人畢業于貴州民族學院(今更名為貴州民族大學)，專業為行政管理，全日制本科，學制四年。主修課程為行政管理，人力資源開發與管理，管理心理學，政府經濟學，案例分析等課程。三年企業人力資源工作經驗。熟悉HR六大模塊，精于人力資源規劃、招聘、培訓和員工關系四大模塊。

　　其他要求： 如公司能提供食宿更好。

　　自我評價：

　　1、五年工作經驗，三年人力資源工作經驗，熟悉HR六大模塊，尤其是人力資源規劃、招聘、培訓和員工關系處理;

　　2、良好的語言溝通和表達能力;

　　3、虛心、勤奮好學，誠實肯干，是實干型的;

　　4、奉行“當日事，當日畢”，討厭拖拉和懶散;

　　5、喜歡溝通，營造良好的工作環境;

　　6、尊重上司，尊重下屬，為人和善;

　　7、廣泛的興趣與愛好。

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