人在一個機構(gòu)工作，從某種程度來說，就算不上完全獨立，至少在工作上，經(jīng)常要在上司的命令和自己的判斷之間做出妥協(xié)。很多時候，明明覺得上司的決定是愚蠢的，會影響公司的業(yè)績，而且事后也被證明確實這樣，但一想到公司又不是你的，只不過打份工，也就釋然了。

　　但是，做任何事情總要有底線。比如，如果上司拉著自己去構(gòu)陷另外一個部門的人呢？這個時候，到底是用打份工繼續(xù)來做借口，還是會覺得難以接受？因為畢竟公司是一個實在但又虛幻的對象，東家不打打西家，老板為自己眼拙，請了不得力的主管承擔責任，但是針對具體的一個同事，那涉及到的是具體的一個個體，一個人可能因此掉飯碗，這個時候，打份工這個理由足夠嗎？

　　如果有人絲毫不糾結(jié)，積極配合上司，還出謀劃策，雖然從上司的角度看來是個好手下，但是從公司層面來看，這是一個制造辦公室政治的參與者，而從做人的層面來說，至少這是一個只會溜須拍馬，為了機會，或自保而愿意不擇手段毫無底線的人。

　　且不說這樣的人是不是被其他人看得起，但太多的實例證明，在被上司利用完之后，很有可能會被拋棄，可能是上司為了漂白自己，決心從此做個好人，也可能是上司為了掩蓋，保護自己，而把這樣的人，推出來作為一個替罪羊。

　　這樣的人，看看周邊，多不多？