馬丁到這家鋼鐵公司工作還不到一個月，就發現很多煉鐵的礦石并沒有得到完全充分的冶煉，一些礦石中還殘留著沒有被冶煉好的鐵。如果這樣下去，公司豈不是會有很大的損失。于是，他找到了負責這項工作的工人，跟他說明了問題。這位工人說：“如果技術有了問題，工程師一定會跟我說，現在還沒有哪一位工程師向我說明這個問題，說明現在沒有問題。”馬丁又找到了負責技術的工程師，對工程師說明了他看到了問題。工程師很自信地說他們的技術是世界上一流的，怎么可能會有這樣的問題。工程師并沒有把他說的看成是一個很大的問題，還暗自認為，一個剛剛畢業的大學生，能明白多少，不會是因為想博得別人的好感而表現自己吧。

　　但是馬丁認為這是個很大的問題，于是拿著沒有冶煉好的礦石找到了公司負責技術的總工程師，他說：“先生，我認為這是一塊沒有冶煉好的礦石，您認為呢？”

　　總工程師看了一眼，說：“沒錯，年輕人你說得對。哪來的礦石？”

　　馬丁說：“是我們公司的。”

　　“怎么會，我們公司的技術是一流的，怎么可能會有這樣的問題？”總工程師很詫異。

　　“工程師也這么說，但事實確實如此。”馬丁堅持道。

　　“看來是出問題了。怎么沒有人向我反映？”總工程師有些發火了。

　　總工程師召集負責技術的工程師來到車間，果然發現了一些冶煉并不充分的礦石。經過檢查發現，原來是監測機器的某個零件出現了問題，才導致了冶煉的不充分。

　　公司的總經理知道了這件事之后，不但獎勵了馬丁，而且還晉升馬丁為負責技術監督的工程師。總經理不無感慨地說：“我們公司并不缺少工程師，但缺少的是負責任的工程師，這么多工程師就沒有一個人發現問題，甚至當有人提出了問題時，他們還不以為然。對于一個企業來講，人才是重要的，但是更重要的是真正有責任感和忠誠于公司的人才。”

　　馬丁從一個剛剛畢業的大學生成為負責技術監督的工程師，可以說是一個飛躍，但是他能獲得工作之后的第一步成功就是來自于他對公司的忠誠，他的忠誠讓他的領導者認為可以對他委以重任。

　　如果你的領導讓你去傳達某一個命令或者指示，而你卻發現這樣可能會大大影響公司利益，那么你一定要理直氣壯地提出來，不必去想你的意見可能會讓你的上司大為惱火或者就此沖撞了你的上司。

　　大膽地說出你的想法，讓你的領導明白，作為員工，你不是在刻板執行他的命令，你一直都在斟酌考慮，考慮怎樣做才能更好地維護公司的利益和他的利益。因為，沒有哪一個領導會因為員工的責任和忠誠而批評或者責難你。相反，你的領導會因為你的這種責任感而對你青睞有加。因為一種職業的責任感會讓你成為一個值得信賴的人，這種人將會被委以重任，而且也永遠不會失業。

　　作為一個雇員，如果你能忠誠于你的公司，對工作負責，那么你肯定是一個容易成功的人。作為老板，最先賞賜的自然就是你。你為公司付出你的忠誠，公司也會用忠誠來回報于你。你將會得到領導的賞識，這樣你自然就能脫穎而出了。