古人講，財不露富是很有道理的，老劉今年正好60歲，與我早上一起去辦理退休手續，滿腹牢騷說：“他媽的，千不該萬不該那一年在牛老板面前說了一句大話，結果弄得跟你一個普通工人一樣到點才退休，吃了大虧呀！”
我笑著說：“你以為老板姓牛，就是草食性動物啊？他不吃素，別怨老板，怨你自己不舍得出血，要不然還不是早就回家養老多年了。”
老劉說：“是呀，我是一個死心眼，可是話又說回來，我憑什么要給他進貢呢？誰的錢都不是從天上掉下來的，辛辛苦苦掙幾個錢拱手送人心里多難受啊？所以就冤枉多干了八年。”
企業對于企業干部一直采取懷柔政策，比如，干部年終兌現獎制度，而且數額不菲，有些效益比較好的單位，一個處級干部一年可以拿到十幾萬乃至幾十萬，比一個普通工人一輩子的'總收入還要多，一個科級干部少的一年兌現獎也有兩三萬，多的能拿到五六萬，也比一個普通工人一年的總收入還多；再比如，以2、5、8為限實行干部提前退居二線制度，科級干部52歲，副處級干部55歲，正處級干部58歲以后就可以離崗在家養老，工資照發，兌現獎為同級在職干部的80%，通過這一系列的政策使基層干部緊緊地圍繞在企業核心干部周圍，形成一種合力共同對付企業基層職工。
老劉原先好歹是一個科級干部，在一個基層單位擔任一把手多年，估計也撈不少錢，大約以前也是向牛老板進貢大軍中的一員。52歲那一年，牛老板似乎不經意地問：“老劉啊，你退居二線以后打算干點什么呀？”
老劉無心，牛老板有意，老劉隨口說道：“我這人總是一個打工的命，不給老板你打工了回家給老婆大人打工去，老婆說了，給她打工每月給我六千元，比給你打工多三倍。”
牛老板吃了一驚，但是還是不露聲色地問：“喔，嫂夫人做什么生意啊？這么財大氣粗！”
老劉老實地說：“婆娘開了一家糧食批發店，全市的糧油商都在她那兒進貨，一年好歹也賺幾十萬元，倒是請了不少人手，外人哪有自己丈夫貼心？你比如說，前幾天讓人去省城進貨，說的是進東北什湖大米，結果進的貨買米的人都來退貨，我自己煮了一頓吃了，哪里是什么什湖大米？東北大米是粳稻，進貨的人買回來的是南方的秈稻，品種完全不同，消費者一吃就感覺出來了，結果那一次虧損好幾萬元，外面要人手到省城進貨，店里要人手料理，她早就讓我辭職去給她打工，我不是還負一點小責嗎？就推辭了。”
牛老板鐵青了臉色對老劉擺了擺手，示意讓他離開。老劉從牛老板那兒出來緊接著就去了組織科辦理退居二線手續，組織科姚科長說：“老劉，你去勞資科報到吧，暫緩辦理退居二線手續。”
老劉糊里糊涂到了勞資科，茍科長笑著說：“劉主任你去組裝班找楊班長報到吧，具體的工作由他給你安排。”
老劉感到莫名其妙據理力爭說：“我的科級干部又沒有被罷職，憑什么讓我去當工人？別的科級干部都能退居二線，為什么單單我不能？”
茍科長繼續笑著說：“這我就不知道了，凡是到了勞資科的我就是這么安排的，你總不至于鬧別扭最后被除名吧？”
老劉語無倫次地說：“這、我、那……”茍科長再也不理他，忙別的事情去了。
老劉到我們班來了以后，我考慮老劉是當官的也不會干活兒，從來沒有給他分配過工作，但是我必須給他打考勤，老劉就這么在我們班混著，他心里感覺挺憋屈說：“我也沒有得罪過誰呀？怎么就把我發配來當工人？”
我說：“老劉，你這話可不對，我們一輩子都干這個，難道也是被發配？何況你根本就沒干過活兒，工資獎金照拿。”
老劉說：“哥哥，我不是針對你，我不是科級干部嗎？應該退居二線。”
我笑著說：“你還在做夢呢，不定得罪誰了，踏踏實實地干完八年跟我一起退休吧。”
直到辦理了退休手續，老劉才說出了實情，我想，老劉忘記了財不露富的古話，活該倒霉！不過現在終于解脫了。
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