古人講,財不露富是很有道理的,老劉今年正好60歲,與我早上一起去辦理退休手續,滿腹牢騷說:“他媽的,千不該萬不該那一年在牛老板面前說了一句大話,結果弄得跟你一個普通工人一樣到點才退休,吃了大虧呀!”

我笑著說:“你以為老板姓牛,就是草食性動物啊?他不吃素,別怨老板,怨你自己不舍得出血,要不然還不是早就回家養老多年了。”
老劉說:“是呀,我是一個死心眼,可是話又說回來,我憑什么要給他進貢呢?誰的錢都不是從天上掉下來的,辛辛苦苦掙幾個錢拱手送人心里多難受啊?所以就冤枉多干了八年。”
企業對于企業干部一直采取懷柔政策,比如,干部年終兌現獎制度,而且數額不菲,有些效益比較好的單位,一個處級干部一年可以拿到十幾萬乃至幾十萬,比一個普通工人一輩子的'總收入還要多,一個科級干部少的一年兌現獎也有兩三萬,多的能拿到五六萬,也比一個普通工人一年的總收入還多;再比如,以2、5、8為限實行干部提前退居二線制度,科級干部52歲,副處級干部55歲,正處級干部58歲以后就可以離崗在家養老,工資照發,兌現獎為同級在職干部的80%,通過這一系列的政策使基層干部緊緊地圍繞在企業核心干部周圍,形成一種合力共同對付企業基層職工。
老劉原先好歹是一個科級干部,在一個基層單位擔任一把手多年,估計也撈不少錢,大約以前也是向牛老板進貢大軍中的一員。52歲那一年,牛老板似乎不經意地問:“老劉啊,你退居二線以后打算干點什么呀?”
老劉無心,牛老板有意,老劉隨口說道:“我這人總是一個打工的命,不給老板你打工了回家給老婆大人打工去,老婆說了,給她打工每月給我六千元,比給你打工多三倍。”
牛老板吃了一驚,但是還是不露聲色地問:“喔,嫂夫人做什么生意啊?這么財大氣粗!”
老劉老實地說:“婆娘開了一家糧食批發店,全市的糧油商都在她那兒進貨,一年好歹也賺幾十萬元,倒是請了不少人手,外人哪有自己丈夫貼心?你比如說,前幾天讓人去省城進貨,說的是進東北什湖大米,結果進的貨買米的人都來退貨,我自己煮了一頓吃了,哪里是什么什湖大米?東北大米是粳稻,進貨的人買回來的是南方的秈稻,品種完全不同,消費者一吃就感覺出來了,結果那一次虧損好幾萬元,外面要人手到省城進貨,店里要人手料理,她早就讓我辭職去給她打工,我不是還負一點小責嗎?就推辭了。”
牛老板鐵青了臉色對老劉擺了擺手,示意讓他離開。老劉從牛老板那兒出來緊接著就去了組織科辦理退居二線手續,組織科姚科長說:“老劉,你去勞資科報到吧,暫緩辦理退居二線手續。”
老劉糊里糊涂到了勞資科,茍科長笑著說:“劉主任你去組裝班找楊班長報到吧,具體的工作由他給你安排。”
老劉感到莫名其妙據理力爭說:“我的科級干部又沒有被罷職,憑什么讓我去當工人?別的科級干部都能退居二線,為什么單單我不能?”
茍科長繼續笑著說:“這我就不知道了,凡是到了勞資科的我就是這么安排的,你總不至于鬧別扭最后被除名吧?”
老劉語無倫次地說:“這、我、那……”茍科長再也不理他,忙別的事情去了。
老劉到我們班來了以后,我考慮老劉是當官的也不會干活兒,從來沒有給他分配過工作,但是我必須給他打考勤,老劉就這么在我們班混著,他心里感覺挺憋屈說:“我也沒有得罪過誰呀?怎么就把我發配來當工人?”
我說:“老劉,你這話可不對,我們一輩子都干這個,難道也是被發配?何況你根本就沒干過活兒,工資獎金照拿。”
老劉說:“哥哥,我不是針對你,我不是科級干部嗎?應該退居二線。”
我笑著說:“你還在做夢呢,不定得罪誰了,踏踏實實地干完八年跟我一起退休吧。”
直到辦理了退休手續,老劉才說出了實情,我想,老劉忘記了財不露富的古話,活該倒霉!不過現在終于解脫了。
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