一位年輕人在杜蘭特公司找到一份工作，半年后，他很想了解公司總裁對自己的評價，雖然他覺得事務繁忙的總裁可能不會理睬，但這位年輕人還是決定給總裁寫一封信。

　　他在信中向總裁問了幾個問題，最后一個，也是最重要的一個問題是：“我能否在更重要的位置上干更重要的工作？”

　　沒想到總裁回信了，他沒有回答這位年輕人的其它問題，只對他最后的問題作了批示：“剛好公司決定建一個新廠，你去負責監督新廠的機器安裝吧。但你要有不升遷也不加薪的準備。”隨同那封回信，還有總裁給他的一張施工圖紙。

　　年輕人沒有經過這方面工作的任何訓練，卻要在短時間內完成任務，在一般人看來，這是非常困難的。那年輕人也深知這一點，但他更清楚，這是一個難得的機遇，如果自己因為困難而退縮，那么可能永遠也不會有幸運垂青于他。于是他廢寢忘食地研究圖紙，向有關人員虛心請教，并和他們一起進行分析研究。最后，工作得以順利開展，并且提前完成了總裁交給他的任務。

　　當這位年輕人向總裁匯報這項工作的進展時，意外的是，他沒有見到總裁。一位工作人員交給他一封信，總裁在信中說：“當你看到這封信時，也是我祝賀你升任新廠總經理的時候。同時，你的年薪比原來提高10倍。據我所知你是不能看懂這圖紙的，但是我想看看你會怎樣處理，是臨陣退縮還是迎難而上。結果我發現，你不僅具有快速接受新知識的'能力，還有出色的領導才能。當你在信中向我要求更重要的職位和更高的薪水時，我便發現你與眾不同，這點頗令我欣賞。對于一般人來說，可能想都不會想這樣的事，或者只是想想，但沒有勇氣去做，而你做了。新公司建成了，我想物色一個總經理。我相信，你是最好的人選，祝你好運。”

　　生活中確實有許多的“不可能”駐扎在我們心頭，它無時無刻不在侵蝕著我們的意志和理想，許多本來能被我們把握的機遇也便在這“不可能”中悄然逝去。

　　其實，這些“不可能”大多是人們的一種想像，只要能拿出勇氣主動出擊，那些“不可能”就會變成“可能”。

　　我們很多時候之所以不能成功，缺乏的不是才能和機遇，而是缺乏那種大膽嘗試的勇氣。

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