安德魯·卡內(nèi)基曾經(jīng)是美國最富有的人。當(dāng)他還是一個(gè)小孩子的時(shí)候，他便從他的家鄉(xiāng)蘇格蘭來到了美國。他干過各種各樣的零工，直到最終成為美國最大的鋼鐵制造大王。那時(shí)候，曾經(jīng)有43個(gè)百萬富翁為他做事。要知道，在當(dāng)時(shí)，百萬富翁可是非常罕見的。那個(gè)時(shí)候的'100萬美元至少相當(dāng)于現(xiàn)在的2000萬美元。

　　一位記者問卡內(nèi)基：“你怎么會(huì)雇43個(gè)百萬富翁為你工作？”

　　卡內(nèi)基回答道：“你應(yīng)該記得，他們剛開始為我工作的時(shí)候，他們并不是百萬富翁，他們成為百萬富翁，是為我工作的結(jié)果。”

　　這位記者又接著問道：“那么，你又是如何把這些人培養(yǎng)得對(duì)你如此具有價(jià)值，以至于你甘愿付給他們百萬之巨的報(bào)酬呢？”

　　卡內(nèi)基回答道：“培養(yǎng)人才和挖掘金礦的道理是完全一樣的。當(dāng)開采金子的時(shí)候，每獲得一盎司的金子，都要先去除幾噸的礦渣和廢石，但是，人們進(jìn)入礦區(qū)，并非為了尋找礦渣，而是為了尋找金子。”

　　——我們尋找的是優(yōu)點(diǎn)，而不是缺點(diǎn)、瑕疵和毛病，因?yàn)槲┯袃?yōu)點(diǎn)才能為我們創(chuàng)造價(jià)值。

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