2006年秋天，兒子3歲，離開職場4年后，28歲的我再度走進職場。
幾經周折，我進入一家廣告制作公司做業務。但上班沒幾天，我就郁悶了起來：某某比我早進公司一個月不到，底薪竟然比我高了一倍多；某某的工作時間是自由的，可以不用打卡；某某享有特別的報銷權……
這些信息，都是同事陳雨告訴我的，她說這些話的時候，是憤憤不平的，她認為公司應該給大家提供一個公平競爭的舞臺，而不是個別人獨舞……
我認為她說得很有道理，并慢慢地被這種情緒感染了，再入職的快樂很快消失了，我活在不公正的待遇所帶來的仇恨里。
就在這時候，公司重組，把我分到了許萌一個組里，許萌是公司工作了兩年多的老員工了，比我小三歲。她不是業務部業績最好的，卻是最快樂的。她問我：“記得你剛來的時候，總是微笑，但是后來，卻總看到你不經意間的面無表情，這是為什么啊？”
我故作深沉地告訴許萌，在剛入職時，對公司這個平臺非常看好，也相信自己的實力，但隨著時間的推移，發現這個公司并不能給自己提供公平競爭的機會，所以黯然……
我把陳雨說給我的那些不公正的待遇告訴許萌，許萌哈哈大笑，說：“你這幾年的職業家庭主婦把你弄得與社會脫鉤了，這些情況任何一家公司都會有。那個底薪比你高的，她是中山大學的博士生，她來這里做業務時，帶著上百個客戶，而且她入職當月就有20％開始合作……那個上班不用打卡的，她是公司一個大客戶的親戚，在這邊上班的'同時，還要幫大客戶接送孩子上學……”許萌把我的那些所謂的不公平一一剖析之后，她說：“遇到問題時，我們不妨往好的一面想，往陽光多處走，才能越走越亮堂……”
往陽光多處走！許萌的話讓我的心里猛地一怔，是啊，我不快樂就是因為我沒有走進陽光里！
以后，我開始有意回避和陳雨的共處，她再說公司的一些小道消息時，也不會再影響我的心情。陳雨看到了我的變化，漸漸覺得無趣，也就慢慢地遠離我了。
隨著和許萌交往的深入，她的聰明和開朗，還有偶爾小小的狡猾，都讓我看到了工作上的多姿多彩，我找到了往陽光多處走的快感。
但沒有多久，我的心情又出現了新的狀況，首先是感覺工作拖沓無力，有些工作明明是當天可以完成，卻總是要拖到第二天。
這時候，許萌已經成為我的生活和工作中的良師益友。她說：“你最近是不是在上班的時候，處理私人的事情比較多？比如私人電話？短信和郵件？或者是傾聽了太多人對生活的抱怨？”
對呀，最近都是這些雞毛蒜皮的小事惹的，什么孩子和同學打架了，媽媽讓家中的老鼠嚇了一跳……
許萌建議我關閉QQ和MSN，郵箱申請兩個，一個私用一個工作郵箱，上班時間不開啟個人電子郵件；不在上班時間打私人電話，不重要的短信一概不回。
許萌這雷厲風行的鐵娘子工作作風，著實讓我吃了一驚，“如果那樣，工作多枯燥啊！”許萌卻說那是給我的工作瘦身必需的過程，只有把工作效率提高了，才能找回工作本身的快感。
我按照許萌建議的做，開始時很不習慣，總感覺少了什么，總是把光標拉到屏幕的右下角，看看有沒有QQ和MSN信息。但三天后，這種狀況完全改善，我可以集中精力和客戶溝通，并為開拓新客戶集中了很多時間，且這種努力很快博得了經理的贊許。在例會上，經理表揚我時，許萌對我豎起了大拇指。
直到有一天，陳雨的黯然退場，讓我驀然發現，是許萌重新樹立了我的職場觀點，她讓我在關鍵時刻找到了自己位置。
2008年10月，我迎來了職場上的第三次提升，這次，我升到了一人之下幾百人之上的位置—總裁助理！我獲得提拔的原因很簡單：樂觀、積極、熱情、友好！
往陽光多處走，不失為快樂人生、馳騁職場的一個法寶！
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