同學(xué)老杜送給我一本他們公司推行誦讀《弟子規(guī)》后的讀后感文集《幸福在xx》，我花了四個(gè)小時(shí)的時(shí)間一字不落地讀完了。文章的作者主要有四類人，一是公司的職工，二是職工父母，三是職工子女，還有公司高管和來往的友人。從文章中我基本上理清了這樣一個(gè)思路，2012年6月以來，xx公司在全體職工中力推背誦《弟子規(guī)》，組織了背誦比賽、讀后感交流和征文，誦讀的形式也很豐富，晨會(huì)誦讀、集會(huì)誦讀、個(gè)人背誦、和家人一起誦讀，活動(dòng)開展得很熱鬧，還評出了公司十大孝子，讓孝子們現(xiàn)場為父母洗腳，各類人群中的突出者給與了較為豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)，比如，職工的子女背誦《弟子規(guī)》的第一名就獎(jiǎng)勵(lì)了一臺蘋果平板電腦，進(jìn)行的公益講座十多場，全免費(fèi)為職工和市民開放，耗資不菲。他把《弟子規(guī)》說成是中國傳統(tǒng)文化的根，能指導(dǎo)做人做事做企業(yè)，是一切人成功的必備經(jīng)典。

　　這些活動(dòng)在文字中都有體現(xiàn)。我是帶著一份好奇讀完這本書的，老杜是我們高中同班同學(xué)中賺錢最多的人(暫時(shí)還沒有發(fā)現(xiàn)我的那些為官的同學(xué)中有貪官，資產(chǎn)超過老杜的)，千萬資產(chǎn)的老杜，他的經(jīng)歷讓人敬仰、羨慕和自豪。 這樣的成功人士為什么到此時(shí)想起來要在企業(yè)中強(qiáng)力推行《弟子規(guī)》呢。文字中讀出的信息是老杜覺得現(xiàn)在的人錢多了，而幸福感卻下降了，也包括他。怎樣才能讓人活得輕松且快樂呢?老杜世界各地走一遭，最終發(fā)現(xiàn)，幸福快樂的秘訣在咱老祖宗的寶貝中就蘊(yùn)含著葵花寶典，《弟子規(guī)》就這樣被他選為公司的思想和行動(dòng)真經(jīng)，凡是公司的職工必須人人熟背《弟子規(guī)》，要檢查，要考核，有獎(jiǎng)懲，轟轟烈烈的活動(dòng)就是這樣開展起來的。

　　如何看得見職工背誦《弟子規(guī)》后的思想和行為變化呢，交流感受，撰寫文章就是一種途徑，這本書也是這樣誕生的。老實(shí)說，這些文章大多文筆一般，有的甚至零零碎碎，文不對題，其中的語病和錯(cuò)誤不少，引起讀者歧義的也有一些，且作者多為女性，文章中的家長里短，讓我看到的是xx員工參差不齊的素質(zhì)， 他們能在老杜的帶領(lǐng)下為公司創(chuàng)造價(jià)值，不能不說老杜管理有道。我要表達(dá)的并非完全是贊美杜總，我要說的是這本書呈現(xiàn)的讀《弟子規(guī)》后，員工的思想行為變化的真實(shí)性。那些大姑娘小媳婦們在文章中幾乎不約而同地用了同一種思路，學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》之前，有同事關(guān)系緊張的、婆媳關(guān)系緊張的，有的甚至夫妻關(guān)系緊張的，對子女的教育問題多多的，背誦了《弟子規(guī)》后，靈丹妙藥，這些問題全解決了，對杜總對公司千恩萬謝。老杜讀到這樣的文章肯定高興，覺得自己的推行起到了立竿見影的效果，自己的威信也更高了，可我看到的就是一批中學(xué)語文老師培養(yǎng)出來的應(yīng)對考試作文的假話連篇一群人。《弟子規(guī)》的推行在全國很多地方都有，我自己也會(huì)背誦《弟子規(guī)》的大部分，《弟子規(guī)》中有做人做事的勸解之語，很多是可以警示后人的，但絕不可以全盤吸收，要有過濾和批判。哪能背熟了《弟子規(guī)》就變得那么有涵養(yǎng)，有品質(zhì)了呢，這讓我這個(gè)從事教育，固守百年樹人老觀點(diǎn)的人情何以堪?

　　老杜的公司是股份制的，制度才是真的支撐。道德的東西、文化的東西需要有積淀，而且有企業(yè)個(gè)性。我也相信，隨著老杜的家底越來越厚實(shí)，xx一定有自己的《職工規(guī)》，獨(dú)特而永恒。

　　閑談幾句，不是針對老杜的做法詬病，實(shí)在是讀完一本書，有感觸而已。