按照區培訓工作要點的指示精神，在區培訓辦和市司法局政治部的具體指導幫助下，我局黨組就干部培訓工作十分重視并進行了專題研究，將教育培訓工作擺上黨務、政務、業務工作的議事日程，將培訓工作納入了領導年度工作考核內容。局政辦室也制定了新的月考核辦法，將每位干部參加培訓的情況作為考核重點，納入月考核表中，從而使我局的干部培訓工作收到實效，促進了干部隊伍素質的提高，推動了司法行政工作的發展。2005年主要作了以下工作：

一、加大培訓力度，健全制度，規范管理

　　為適應不斷發展的司法行政工作需要，在局黨組的領導下，我們把加強隊伍建設、提高干部隊伍整體素質放在首位，從完善教育培訓的角度入手，進一步加強對教育培訓工作的管理。2005年進一步健全完善了培訓考核、培訓上崗等相關制度，確保培訓工作落到實處，并將各項制度與干部年終考核檔次結合起來，從而使我局的教育培訓工作步入了制度化、規范化的管理軌道。

二、對全局干部加強政治、業務方面的培訓

　　我局深化理論學習，組織“兩個務必”、“樹立科學的發展觀”和黨的十六屆四中全會、市委八屆五次、六次全會精神的學習；舉辦了《兩個條例》專題黨課；在全局掀起了向任長霞、曹發貴等先進典型的學習高潮，使“立黨為公、執政為民”思想深入人心。

　　年內按照市局、區人事局的要（請登陸政法秘書網）求，一是開展了《行政許可法》培訓，形式為自學、收看光盤、集中輔導、模擬考試。我局為全體干部每人購買了必備的學習資料，并組織了嚴格的集中考試，平均成績為91.38分。

　　二是開展了憲法知識的培訓，形式為自學、集中學、看圖片展、聽講座，并組織了開卷考試。

　　三是開展了45——50歲年齡段干部的英語口語培訓，參加人數7人，全部通過考試。新招錄的兩名大學生直接參加了公務員英語口語考試，也順利通過考試。

　　四是有針對性的對各業務科室進行業務培訓。政辦室參加了黨務干部形象培訓、市局組織的司法行政干部定期統計培訓、區財政局組織的統發工資軟件培訓、區人事局組織的人事管理系統軟件培訓及工資政策培訓、區人事局事業單位聘任制工作培訓。針對各業務部門法宣、基層、法律服務、法律援助、公證處，我局政辦室專門組織了思想政治理論相關培訓，并鼓勵他們參加相關業務培訓。其中，基層科參加了市局組織的人民調解工作培訓。除此之外，我局團支部的團員、干部也多次參加團區委組織的形式多樣、內容豐富培訓。

　　五是鼓勵正規的學習教育。鼓勵、支持全局干部參加在職學習，落實各項學歷相關政策待遇，完善學習檔案管理制度，及時掌握全局干部的文化層次和知識結構狀況。年底，我局42歲以下干部大本以上學歷的達到90%以上。今年我局有1名副局長考上在職研究生，有9名干部獲得大本畢業證書，大專在學人員1名。

　　六是加強監督，使計劃落到實處。我局根據培訓計劃進行督促檢查，并將培訓情況納入年終考核的重要依據。凡考試成績不合格者，不得被評為優秀檔次。負責培訓的部門要充分發揮職能作用，年底對干部培訓情況進行檢查，總結出好的經驗，加以推廣，進一步推動我局的教育培訓工作。