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班級教師常規管理總結

總結 時間:2021-08-31 手機版

班級教師常規管理總結

  總結是指社會團體、企業單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析,得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料,它可以提升我們發現問題的能力,讓我們來為自己寫一份總結吧。你所見過的總結應該是什么樣的?下面是小編為大家整理的班級教師常規管理總結,希望對大家有所幫助。

  班級教師常規管理總結1

  我是高一(3)班的班主任,對于這個班來說,我接班的時間很短,從 9 月份學生到校,到 11月中旬學生期中考試結束,只有兩個半月的時間。這個班是從高一(1)、(2)班因人數太多二次分出來的班級。下面我想談談自己對該班級管理的一些做法和感受。

  我是從今年九月六號開始接手這個班的班主任工作的,之前教過他們一周的地理課。至今為止我已經和他們相處了近三個月的時間。這幾個月中,這個班的班風一直都很好,全班同學團結互助、關系融洽、奮發上進、朝氣蓬勃,有著良好的班風和濃厚的學習風氣;學生在精神面貌、行為規范、心理素質等各方面的表現都得到任課老師和其他班級同學的認可。學生很懂事,很自覺,很多事情都不用老師過問,他們就能做得很好,在班級管理方面也基本上都是他們自己在管理自己,像板報的更換、值日生的安排、班級常規的落實等我很少參與,所以工作也比較輕松。特別是進入期中考試后,所有人的目標都很明確,就是學會做人、學會生活、學會學習,各方面表現得更加突出,不論是白天上課還是晚上自習,他們都顯示出良好的學風,能夠積極主動的投入到學習中,過往的老師都說,看到這個班的學生就仿佛看到了高考的情形。回顧這幾個月的工作,我覺得得益于兩個方面。

一.認真選拔班干部----把權力交給學生,讓自己解放出來

  接手這個班后,與以往不同的是,我將班級管理的權力完全放給了學生,充分發揮了學生的潛能。 我相信他們、并充分尊重他們的思想。事實證明他們完全有能力管理好班級,而且他們心里也希望老師能夠給予他們一定的權力去鍛煉自己。

  班級也是一個小小的社會,班級中學生的思想狀態、行為表現都受到管理的制約。因而,建立正常的常規,是學生受教育的保證。 建設一個成功的班集體,不僅僅是依靠班主任一個人的力量就能做到,還必須有一支能干的班干隊伍。班干部隊伍是班級工作的核心,是班級工作的“龍頭”,是一個班能否形成良好班風的決定因素,因此,“龍頭”建設應是班主任的首要工作。

  學生干部的培養要在任用中進行,要在工作過程中幫助他們成長。選出了班委,班主任應悉心指導,熱心扶持、大膽使用。班干成員應分工負責、使其有壓力、有動力、有戰斗力,真正成為班級管理前沿陣地的生力軍,發揮他們各自的才能去組織和管理班級同學的學習、生活與活動。考慮學生干部成長過程中的不同階段,我主要做了四個方面的工作。

  考察階段,讓每個學生都參與班級的管理中來。我從接班的當天開始,就讓學生自薦當一天的值日班長,該值日班長負責當天的日常管理,包括班級衛生、出勤考核、思想工作等方面。在當天還必須找出五名問題學生談話,并這五名學生的名單記錄在值日本中;值日當天結束后要寫出值日總結、感言,在班內向全班同學宣讀,并對第二天的值日班長提出合理的管理建議。

  選聘階段,把有能力的同學推舉出來。通過近一個月的值日和觀察,有些學生的管理和領導能力已經得到學生的認可。這時候班級干部的選聘可以進行了。我首先讓愿意當班干部的同學積極寫出申請,在申請中寫明當班級干部的原因和職位。三天后在班內公開演講,演講的主題是你怎樣做好班級干部工作,演講結束后接受老師和學生的提問,最后由全班同學投票產生該職位的班級干部。

  指導扶持階段班,班級干部一般對所任工作不熟悉,不知道如何做和怎么做,缺乏必要的經驗與能力。此時我給以具體指導,“手把手”地教。開始初,在同學們選出班干部以后,我組織班干部開會,對每個職位的工作范圍、責任、要求作一個說明,再根據每個人的特長進行調整,讓每個干部都明確自己的職責,否則就會造成什么都應該管,什么都管不了的現象。 然后要求每位班級干部根據班級實際情況寫出近期班級工作計劃,并要定期落實,做到事事有人問,事事有人管。

  管理監督階段,班干部熟悉了工作,積累了經驗,提高了能力,已經可以獨立地處理一些具體的事情時,我逐步放權,鍛煉干部,樹立班干在學生中的威信,鼓勵其獨立工作,發揮他們的主觀能動性與工作的積極性,使他們真正成為我的得力助手與班級的中堅,而不是成為班主任與學生之間傳話筒。這時我主要是當好參謀,掌握大方向,大膽放權給他們,使他們有一個寬松的工作環境,把各項工作開展得井井有條。同時加強對班干部言行的監督,違紀班干部要嚴加處理,做到班規面前人人平等。 說實在的,這些好的學生干部都能積極支持和配合我開展工作,他們處處起榜樣帶頭作用,對現在良好班風和學風的形成發揮核心的作用!

二.與任課老師攜手,形成教育的合力

  班級能夠形成這樣的狀態,還有歸功于我的`一幫好同事,首先我要感謝曹小漢和李猛老師,這個班我是從他倆手分過來的,正是他們在軍訓和開學一周多的不懈努力,才有后期了良好的基礎。其次,我要感謝這個班的所有授課老師,正是有了他們在日常教學中嚴謹認真的工作態度和對班級管理工作的大力配合,才使得良好的班風逐步地形成。

  我充分認識任課教師在班級管理中的積極意義,發揮他們的引導作用,對班級管理具有非常重要的意義,所以我經常聽取任課老師對班級建設的意見,多向有經驗的老師學習請教,不斷完善自己的班級管理工作。只有所有的任課教師攜起手,獻計獻策,集思廣益,共同關心班集體的發展,才能形成教育合力。因此,我認為:班級的管理決不僅僅是班主任一個人的事情,沒有課任老師的支持和配合,班主任就處于孤立無援的境地,工作就會很被動,效果也會打折扣。課任教師在班級管理中處于次要地位,其所發揮的作用必然有一定的局限性,但無論如何,課任老師參與班級管理的意義不容忽視。

  通過以上的努力和付出,高一(3)班學生已經養成了良好的生活和學習習慣。并取得了一定的成績:目前班級原進班學生無一流失;出色地完成了本學期全校衛生大掃除;本次期中考試年級前十名我班有五人,前50名我班占一半;本次學校的優質課比賽有六位老師選擇我班上公開課。

  我來一職高工作已經 近15年了,前后做了8年的班主任。多年的鍛煉,使我對于班主任工作有了一定的認識,“十年樹木,百年樹人”,學生的培養是一項長期性的工作。班級的管理也一樣,良好班風的形成,需要班主任長期的不懈努力。多年來我也積累了一些經驗,但是還有很多的問題需要今后慢慢去探索、去研究。以上是我對班主任工作的一些做法和感受,有不妥之處,肯請大家多給予指導,我將不勝感激!


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