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人才建設工作總結

總結 時間:2021-08-31 手機版

人才建設工作總結(通用3篇)

  充實的工作生活一不留神就過去了,回顧這段時間的工作,一定有許多的艱難困苦,讓我們好好總結下,并記錄在工作總結里。那么問題來了,工作總結應該怎么寫?以下是小編收集整理的人才建設工作總結(通用3篇),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

  人才建設工作總結1

  面向世紀,衛生事業要快速發展,關鍵是要有一大批德才兼備的優秀科技人才;事業的承前啟后,更要培養選拔一批年輕的專業技術人才。xx年,醫院加強了對人力資源的管理,在人才工程建設方面加大了力度。

  ⒈大力弘揚先進,對取得成績的優秀人才進行物質上和精神上獎勵,并通過廣播、電視、報紙等新聞媒體進行廣泛宣傳和報道,在全院營造了濃厚的“尊重知識、尊重人才”的氛圍。

  ⒉進行人事制度改革,實行中層干部競爭上崗,能者上,平者讓,使優秀青年人才脫穎而出。通過競爭上崗,使德才兼備,開拓意識強,有創新精神的人員施展了才華。通過干部崗位交流,有效地實現了人盡其才。

  人事制度的改革給醫院帶來了生機和活力,提高了管理人員的責任感、使命感,增強了創新意識和開拓進取意識,更激發了全院職工的工作熱情加快了醫院現代化建設的步伐。

  ⒊積極支持和鼓勵各科室的科研活動,在經費、時間、人力、物力方面給予極大支持,xx年醫院科研立項兩項,開展新技術、新項目余項。

  ⒋鼓勵自學成才,對專業對口的自考畢業人員在全院職工大會上給予表彰和獎勵。目前,提高原有學歷取得各專業畢業文憑的醫護人員有多人。支持醫務人員在職考研,并制定了有關政策,以利于吸引讀研畢業后繼續回醫院工作。xx年醫院考取xx名研究生。

  ⒌多次為醫務人員舉辦有關知識講座,以增強法律意識和醫療事故防范意識。xx年,醫院為各級各類醫護人員舉辦了多種形式的醫療安全教育,并組織全體醫務人員針對各科工作特點,討論醫療事故隱患;還組織了全院醫務人員進行急救知識理論培訓及急救技術訓練,使醫務人員進一步鞏固了知識。一些新走上臨床工作崗位的年輕醫生們更覺受益匪淺。

  ⒍通過多種渠道選拔、引進人才。xx年從南京醫科大學、東南大學醫學院、江蘇大學醫學院等高等醫學院校選拔錄用了品學兼優的應屆醫學院校本科畢業生名。裝修了新分配人員集體宿舍,并完善了生活、通訊設施,為他們營造一個寬松、良好的工作環境和安居樂業的生活環境,讓他們安心工作并充分施展才華,為加強醫院的專科建設和后備人才隊伍打好了基礎。

  xx年還從外省三級醫院引進了xx名腎內科碩士研究生。為留住人才,獎勵給引進的專業人才平方米的新住房一套,并浮動兩級工資。

  ⒎重視人才培養,在醫務人員中倡導“終身學習”的理念。加快外出進修培訓速度,選派優秀醫務人員外出進修深造。xx年,醫院共選派出各科優秀人員外出進行心血管、腫瘤、婦科、內分泌等專科進修,并分批組織近名醫務人員外出進行短期學習培訓,有效提高了各專科的診治水平。為了培養短、平、快的急需、特需人才,請上級醫院專家定期來院查房、門診,對本院中青年醫師傳、幫、帶,事實證明,這種形式見效快,受益面廣。

  人才高地的構筑,是一項系統工程。吸引人才、用好人才、留住人才,環環相扣,哪一個環節都不容忽視,不可掉以輕心。醫學領域內的競爭歸根到底是人才的競爭;人才之間的競爭,又是人才管理體制和模式的競爭。因此,縣人民醫院正著力于創建良性的軟環境,觸發人才潛能的發揮,用各方面的優勢,去建設一個技術一流、質量一流、服務一流的`現代化醫院。

  人才建設工作總結2

  面向21世紀,衛生事業要快速發展,關鍵是要有一大批德才兼備的優秀科技人才,事業的承前啟后,重要是選撥一批年輕的專業技術人才。近年來,我院不斷加強對人才資源的管理,在人才工程建設方面加大了力度,人才隊伍建設工作呈良好態勢發展,現將20xx年上半年人才工作總結如下:

一、人才隊伍現狀

  我院現有職工51人,在編33人,聘用xx人,中級職稱11人,初級職稱30人。

二、衛生人才工作主要做法及取得成效

  (一)強化組織領導,優化人才環境

  我院成立了由院長任組長,副院長任副組長,各科室負責人為成員的人才工作領導小組,建立健全了我院人才工作協作配合機制,進一步明確了職責,夯實了任務,同時,緊密結合工作實際,制定完善了人才引進、使用、管理的相關政策,逐步建立了用事業造就人才、用環境聚集人才、用制度激勵人才的工作機制,為各類人才營造了一個優良的工作環境。

  (二)加強教育培訓,提高人才素質

  我們把教育培訓作為加強人才工作的一個重要措施,采取多種途徑,大力加強人才教育培訓工作,全面促進各類人才素質的提高。

  1、招聘人員,補充新鮮血液。20xx年上半年共招聘工作人員2名,簽訂聘用合同2人,現全院共有職工51人。我們充分利用網絡、微信平臺等媒介發布招聘信息,招聘專業技術人才,滿足醫院發展需要。

  2、重視知識培訓,達到技術規范化。20xx年上半年組織院內業務學習12次,240余人;參加院外短期業務培訓學習14次,30余人。王春鳳參加全科醫師培訓進行中。

  3、鼓勵參加各種學歷教育,使衛生技術人員的知識結構不斷優化。提高教育投入,加大支持力度,促進在職衛生技術人員不斷的掌握新技術、新知識、新理論。我院衛技人員全部具備中專以上學歷,上半年有2名同志取得專科學歷。

  4、完善獎勵機制,大力弘揚先進。對取得成績的優秀人才進行物質上和精神上的獎勵。(獎勵標準詳見峽窩鎮衛生院績效考核方案)20xx年王超峰、魏志英兩名同志獲得上街區“最美衛計人”榮譽稱號,張麗娜、孫英民獲得上街區“最美白衣天使”稱號。

三、現階段面臨問題及建議

  1、人員缺編。按照豫編辦20號、鄭編辦1號文要求,峽窩鎮常住人口37200人,按文件要求,每萬名服務人口配備11名人員編制,編制數應為41名。但現在編制數為33人,致使多項工作不能全面深入開展。所以希望能增加編制。

  2、招聘人員困難,缺乏高學歷人才。根據目前我單位的實際工作需要,現需全科醫生2名(大專及以上學歷)、中醫師1名(大專及以上學歷)、公共衛生專業醫師1名(大專及以上學歷)、超聲科醫師1名(本科及以上學歷)、共計5人。

四、下半年工作打算

  1、不斷強化人才的管理工作。繼續貫徹落實省市區人才工作會議精神,緊緊圍繞《鄭州市“十三五”人才規劃的目標》,不斷加強和完善人才隊伍建設。

  2、切實做好人才的引進工作。結合我院自身實際,制定緊缺人才引進計劃,增強人才引進的主動性和針對性。大力發展中醫藥文化建設,以長期聘請或定期服務的模式引進中醫專家1名;以面向社會招聘的形式引進相關專業人才。招聘后工作人員享受國家基本工資待遇,單位負責繳納五險,并給予績效獎勵。

  3、努力提高人才隊伍素質。強化業務學習,加大院外進修學習力度,著力提高各類人才的知識水平和工作能力。安排趙小偉等三名業務骨干到鄭州市中心醫院進行專科進修學習,賈金霞進行全科醫師培訓。

  4、加大人才工作宣傳力度。大力宣傳人才工作,充分挖掘和宣傳人才的典型示范效應,在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/zongjie/4348865.htm
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