国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看

歡迎來到010在線作文網!

公司培訓工作總結

總結 時間:2021-08-31 手機版

公司培訓工作總結范文(精選6篇)

  時光在流逝,從不停歇,一段時間的工作已經結束了,回想起這段時間的工作,一定取得了很多的成績,該好好寫一份工作總結,分析一下過去這段時間的工作了。怎樣寫工作總結才更能吸引眼球呢?下面是小編幫大家整理的公司培訓工作總結范文(精選6篇),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

  公司培訓工作總結1

  為了切實提高員工技術業務素質,我廠根據生產經營形勢并結合開展“管理文化年”活動的要求,“以需求為導向、以學員為中心、以技能為本位”,狠抓了“三基”工作,即基礎理論教育、基本知識學習、基本技能訓練;強化了“三層”培訓,即管理人員培訓、專業技術人員培訓、操作人員培訓,把我廠員工技術業務素質提升到了一個新的水平。全年共舉辦各級各類培訓班96期,培訓4932人;外出培訓608人,其中干部243人;本年學歷教育80人、在學266人,畢業87人,其中研究生畢業3人;本廠1193人參加了技能鑒定。我們的具體做法是:

一、完善了培訓考核機制

  通過樹立“培訓是企業的長效投入,是發展的最大后勁,是員工的最大福利”觀念,積極營造有利于員工培訓的良好環境。在干部培訓方面,制定了“xx廠干部教育培訓學分制管理辦法”。圍繞構筑終身教育體系、創建學習型干部的要求,調動和發揮部門及干部個人學習的積極性,建立干部學習的長效機制,推進干部教育培訓工作制度化建設。根據我廠提高干部技術業務素質的要求,在完成XX~XX年對干部實施三年“5+x”培訓規劃的基礎上,從XX年起每三年作為一個周期,三年內科級干部累計培訓必須完成72學分,科級以下管理人員和專業技術人員累計培訓必須完成60學分。采取記錄學分和獎勵學分的辦法實施登記。干部自學學分由員工培訓中心根據季度檢查情況進行記錄,并填寫《xx廠干部教育培訓學分登記表》。干部學分完成情況將作為干部考核、競聘的一項依據。三年內超額完成培訓任務的,中心將擇優給予適當獎勵;因個人原因完不成培訓任務的,全廠通報;當年完不成培訓任務的不能參加培訓系統先進評比和高一級專業技術職務任職資格評審。

在操作人員培訓方面,以六種機制促進高技能人才成長:

  一是構建技能培訓機制。根據團中央、勞動和社會保障部、國務院國資委“青工技能振興計劃”,制定并實施了利用三年時間提高操作人員技能素質的“藍領技能素質提升工程”計劃,構建了操作人員成才的“綠色通道”;

  二是構建技能大賽機制。加快了技術新人脫穎而出;

  三是構建技能鑒定機制。深入實施了“技能鑒定考核制度”,促進技術工人崗位成才。制定了《一人多證實施辦法》,鼓勵操作人員在精修本職技能的同時,通過技能鑒定取得第二或者更多《職業資格證書》,逐步達到“一崗精、二崗通、三崗會”的培訓目標和“轉崗能上崗,上崗能勝任”的目的。凡通過技能鑒定取得第二或者更多《職業資格證書》者,報銷技能鑒定考務費,并由廠員工培訓中心設立專門的技術檔案,有5人取得了第二個《職業資格證書》。有3人提前進行了鑒定;

  四是構建技術傳播機制。實施了“金牌教練”評比制度,根據多年的教練成果,評聘了8名“金牌教練”。同時將“金牌教練”資源全廠共享;

  五是構建表彰獎勵機制。繼續執行“優秀員工學員”和“首席技工”評比制度,大力推進職工素質工程。全年投入10萬元為21名公司級“技術能手”、8名廠級“金牌教練”和15名廠級“首席技工”訂閱了各類技術書刊和科技圖書。同時,按照“一般人員普遍培訓、骨干人員重點培訓、短缺人員抓緊培訓、優秀人員獎勵培訓”的原則,選送6名技術能手和技術骨干外出培訓(全廠在公司前三屆技術比賽榮獲榮譽稱號的21名技術能手中有19人參加了外出培訓)。通過文件、電視、網絡等宣傳媒體,宣傳展示技術尖子風采。對在xx公司技術比賽上獲得維修電工和汽車駕駛員金牌的xxx及在廠XX年度員工技術大賽上被授予“技術能手”稱號的xxx等9名員工,廠黨委做出了“關于開展向崔振宇、梁海龍等優秀技能員工學習的決定”;

  六是構建培訓考核機制。根據加強基層基礎管理工作要求,建立“員工培訓月度檢查考核制度”。實施“操作人員年度技術考核”制度,提高員工的學習自覺性,全年有27個工種,2618人參加了操作人員年度技術考核,對考核不合格者扣罰當月獎金;有60名技師(高級技師)參加年度技術考核,對7名考核不合格者停發技師津貼一年;對2名技能鑒定雙科不及格人員執行了降崗位工資一檔半年的處理;建立了培訓考試制度,對參加公司級培訓考試不合格的2名人員培訓費用不予報銷。

二、實施了“三基”培訓

  建立對管理層、技術層、操作層不同層面以及同一層面不同層次員工全面培養的“梯級平臺”,使每名員工都能在自己的“跑道”上施展才華,成為企業所需要的人才。

  1、實施各級管理人員的基礎理論教育。以提高管理人員思想政治素質為目標,大力開展政治理論培訓;以提高管理人員管理工作能力和水平,大力開展經濟知識培訓;開拓他們的視野,建立新的“以文化力增強凝聚力、以執行力促進發展力”的經營管理理念。

  根據廠提出“抓細節管理”、“提升執行力”的有關精神,在舉辦20期“細節決定成敗”的培訓班,培訓617名管理人員的基礎上,我們又舉辦了4期81名科級干部參加的“如何提升執行力”培訓班。通過培訓加強了員工的執行力,激發了員工無限的工作熱情。采油作業二區針對部分站長分析問題、解決問題能力較差的問題,幫助部分站長盡快學會油井診斷,對他們開“技術小灶”。首先由地質隊長根據各站的實際情況選區塊,利用業余時間,對他們進行單兵教練。從查資料開始,讓站長們親手繪制相關圖表,并利用圖表對所管區塊進行分析,找出油井產量變化的主要原因,明確下步應采取的措施。

  2、實施專業技術人員的基本知識學習。一是結合新技術的應用,鼓勵專業技術人員掌握從開發地質、鉆采工程到地面集輸工程各個方面的技術知識,全面提升專業技術干部的綜合業務素質,積極鍛造專業技術人才鏈;二是繼續開展了一人進修,大家受益的“連動培訓”,擴大新技術、新知識的傳播范圍。舉辦了40名采油和地質技術人員參加的“螺桿泵采油技術培訓班”;工藝所技術人員結合xx、xx油田關于水平井技術的專題調研情況,舉辦了“水平井技術互動式培訓班”,有40名采油、地質技術人員參加了培訓;三是隨著數字化采油廠的建立,油水井管理技術和信息技術將得到普遍應用,對管理人員計算機的應用水平提出了越來越高的要求,為此我們分步驟、分層次、分等級的開展了計算機應用培訓,舉辦了“單井效益評價軟件培訓班”1期,培訓12人;“計算機操作水平提高班”3期,培訓94人;有13名管理及專業技術人員人員報名參加全國計算機等級考試(一級、二級),11人取得了登記證 書聚效。

  3、加強崗位操作人員的基本技能訓練。在采油工、熱注運行工、集輸工、維修電工等主力工種中,實施了“藍領技能素質提升工程”,使培訓工作與選拔拔尖人才相結合,與提高崗位操作能力相結合,與技能鑒定相結合,切實提高崗位操作人員的技能水平,形成“以點帶線,以線帶面”的培訓格局。


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/zongjie/4318871.htm
以上內容來自互聯網,請自行判斷內容的正確性。若本站收錄的信息無意侵犯了貴司版權,請給我們來信(zaixianzuowenhezi@gmail.com),我們會及時處理和回復,謝謝.
国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看
亚洲图片都市激情| 欧美伊久线香蕉线新在线| 亚洲精品永久www嫩草| 欧美极品jizzhd欧美| 91精品免费久久久久久久久| 超在线视频97| 免费无遮挡无码永久视频| 久久久久久久久四区三区| 亚洲欧洲精品一区| 国产免费毛卡片| 久久亚洲精品一区| 黄色国产小视频| 久久视频精品在线| 欧美又粗又长又爽做受| 久久久久久这里只有精品| 丁香五月网久久综合| 波多野结衣成人在线| 久久不射电影网| 欧美中文在线视频| 久久久久中文字幕2018| 水蜜桃亚洲一二三四在线| 国产精品∨欧美精品v日韩精品| 亚洲欧美日韩另类精品一区二区三区 | 国产精品美女999| 青青青在线观看视频| 久久久久久这里只有精品| 秋霞毛片久久久久久久久| 深夜福利日韩在线看| 日本欧美在线视频| 久艹在线免费观看| 日韩人妻精品一区二区三区 | 欧美老熟妇喷水| 久久九九精品99国产精品| 欧美日韩喷水| 国产精品精品视频一区二区三区| 免费观看亚洲视频| 久久99久国产精品黄毛片入口| 国产日韩一区二区在线观看| 国产精品二区三区四区| 国产精品永久在线| 亚洲欧洲精品一区二区| 久久偷窥视频| 欧美中文娱乐网| 久久av红桃一区二区小说| 成人国产亚洲精品a区天堂华泰| 午夜精品久久久久久久白皮肤| 久久国产午夜精品理论片最新版本| 欧美尤物巨大精品爽| 国产精品久久久久久久久久新婚| 国产美女主播在线播放 | 国产一区视频在线| 欧美精品久久久久久久久久| 91福利视频网| 欧美日韩国产不卡在线看| 国产精品国产精品| 成人欧美一区二区| 日韩在线综合网| 国产精品视频网址| 二级片在线观看| 日本成人中文字幕在线| 国产精品久久999| 波多野结衣精品久久| 青青草国产精品视频| 精品丰满人妻无套内射| av一区二区三区免费| 日本视频一区二区在线观看| 国产精品美女呻吟| 91美女片黄在线观| 欧美日韩亚洲一区二区三区在线观看| 欧美精品电影在线| 久久久久久久久爱| 国产免费观看久久黄| 欧美最猛黑人xxxx黑人猛叫黄| 永久久久久久| 精品国产美女在线| av免费观看网| 黄色一级在线视频| 欧美一区二区高清在线观看 | 欧洲精品久久久| 一本—道久久a久久精品蜜桃| 精品国产欧美一区二区五十路| 国产女女做受ⅹxx高潮| 日韩免费在线免费观看| 精品国产日本| 久久男人资源站| 国产免费亚洲高清| 欧美久久在线| 无码人妻丰满熟妇区96| 欧美精品在线免费观看| 日韩一级黄色av| 99视频免费观看| 国产在线98福利播放视频| 欧美亚洲日本黄色| 日本一区高清在线视频| 久久99热精品| 久久久精品国产亚洲| 国产精品99久久久久久久久| 国产精品亚洲激情| 免费拍拍拍网站| 日本电影一区二区三区| 亚洲精品一区二区三区蜜桃久 | 日本不卡高清视频一区| 亚洲最新免费视频| 精品国产综合区久久久久久 | 久久精品国亚洲| 国产不卡一区二区视频| 81精品国产乱码久久久久久| av一区观看| 国产精品自拍合集| 国内自拍中文字幕| 日韩精品手机在线观看| 色一情一乱一伦一区二区三区丨| 欧美激情国产精品| 欧美日韩成人免费| 欧美大成色www永久网站婷| 久久久999国产精品| 色妞在线综合亚洲欧美| 国产成人av网| 久久亚洲免费| 91精品黄色| 7777精品久久久久久| 91精品国产综合久久久久久久久| 99在线免费视频观看| wwwwww欧美| 91精品成人久久| 91精品国产91久久久久久不卡| 国产日韩精品电影| 国产日韩欧美另类| 国产拍精品一二三| 国产亚洲综合视频| 国产一区免费视频| 国产视频精品网| 成人一级生活片| 97成人精品视频在线观看| 91精品视频专区| 91精品视频在线播放| 久久婷婷国产综合尤物精品| 久草综合在线观看| 国产精品视频精品| 国产精品久久久久一区二区| 国产精品入口免费| 欧美成人在线免费| 一区二区冒白浆视频| 亚洲中文字幕无码一区二区三区| 亚洲自拍欧美色图| 日本一欧美一欧美一亚洲视频| 日韩视频在线观看视频| 欧美日韩在线成人| 国产日韩欧美黄色| 成人黄色av网站| 国产成人av网址| 国产精品视频色| 色综合天天狠天天透天天伊人| 中文字幕第一页亚洲| 日韩一区免费观看| 日本十八禁视频无遮挡| 欧美亚洲另类激情另类| 国产区欧美区日韩区| 久久久亚洲影院| 久久最新资源网| 久久久久久12| 日本国产一区二区三区| 国产一区免费观看| 国产经典一区二区三区| 国产精品青青草| 一区二区三区av| 欧美影院久久久| 成人免费网站在线| 日韩色av导航| 伊人久久婷婷色综合98网| 色999日韩自偷自拍美女| 免费精品视频一区二区三区| 91精品啪在线观看麻豆免费| 国产精品手机视频| 亚洲精品天堂成人片av在线播放| 欧美在线一级视频| 丰满少妇大力进入| 色噜噜狠狠狠综合曰曰曰88av| 欧美激情精品在线| 青青在线免费视频| 国产伦精品一区二区三区在线| 久久男人资源站| 精品福利影视| 人人妻人人澡人人爽欧美一区| 国产日韩精品一区观看| 久久av二区| 中文字幕日韩一区二区三区| 欧美一级免费视频| 国产日韩在线一区二区三区| 久久精品一区二区三区不卡免费视频| 国产精品久久久久久久久影视| 日日噜噜噜夜夜爽爽| 国产伦精品一区二区三区视频孕妇 | 国产www精品| 欧美精品一区二区免费| 日韩色妇久久av| 91禁国产网站| 中文字幕日韩一区二区三区| 免费在线观看一区二区| 国产白丝袜美女久久久久|