醫院人員的個人工作總結
辛苦的工作已經告一段落了,經過過去這段時間的積累和沉淀,我們已然有了很大的提升和改變,是時候認真地做好工作總結了。你還在為寫工作總結而苦惱嗎?下面是小編為大家整理的醫院人員的個人工作總結,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
醫院人員的個人工作總結1
為做好我縣的公共場所衛生管理工作,防止疾病在公共場所的發生和傳布,保證公共場所的衛生安全,依據《自治區衛生廳關于印發20XX年廣西衛生監督重點檢查計劃的通知》(桂衛監督〔20XX〕20號)和《南寧市衛生局關于印發20XX年衛生監督重點檢查計劃的通知》(南衛監督〔20XX〕35號)要求,結合我縣的實際情況,開展了公共衛生重點監督檢查工作,強化了公共場所的衛生意識,在去年公共場所量化分級管理的基礎上,進一步推行了量化分級管理工作,使公共場所量化分級管理實行制度化和規范化,工作上取得了一定的成績,現將工作總結如下:
一、基本情況
我縣共有公共場所525家,其中住宿業210家、美容美發業250家、其他行業(飯館、酒吧、咖啡店、茶莊、商場和影劇院等)65家,有從業人員1220人。依照《公共場所衛生管理條例》,《生活飲用水衛生監督管理辦法》有關規定,依法加強對公共場所及經營性生活飲用水單位的衛生管理和督促換發衛生許可證工作,發放衛生許可證390家,從業人員1220人,共體檢培訓1220人,體檢培訓率100%,未檢出五病人員。
三、衛生監督和行政處罰情況
對公共場所進行了衛生監督,完成每年至少2次以上監督的復蓋率,對公共場所監督525家進行衛生監督,監督1250戶次,監督覆蓋率100%;共對違法經營的31家單位進行行政處罰,分別進行警告、責令改正和罰款,共罰款22400元;公共場所量化分級制度管理,按照衛生部《公共場所衛生監督量化分級管理指南》、《公共場所衛生監督量化分級評分表》的標準和要求,在20XX年量化分級管理的基礎上,已對210家住宿業和250家美容美發業實施了量化分級管理制度,量化率達100%,并且量化分級管理實行制度化和規范化。規范我縣公共場所的公共用具、用品的消毒,逐步切入通、排風衛生等工作難點,加強監督執法力度和技術指導水平,規范了我縣公共場所的衛生管理,改善公共場所的衛生環境,使公共場所的用品用具消毒、微小氣候的衛生質量得到了很大的提高,大部分的單位增設了公共用品用具消毒間,部分旅店業委托有資質的洗消單位進行被褥洗滌消毒工作,旅店業、美容美發業的衛生環境有了極大的改善。
四、存在問題
盡管我們也做了大量的工作,公共場所的衛生質量也有了很大的提高,但也存在著一些問題,主要表現在:
1、無證經營依然存在,個別單位和經營戶(特別是文化娛樂場所)由于一些的原因(如已申辦,但未得到消防許可證),未能及時辦理衛生許可證,造成無證經營的現象。
2、用品用具消毒不到位,少部分經營戶或單位(特別是美容美發行業)對用品用具的消毒認識不足,消毒工作不到位,衛生質量得不到保障。
為了杜絕疾病通過公共場所傳播流行,今后我們將加強衛生監督工作,進一步提高我縣公共場所衛生質量,確保人民群眾身體健康。
醫院人員的個人工作總結2
轉眼又到了一年的年底,回望這一年來我在護士長的崗位上所做的工作,心中有很多感慨。現將20xx年以來各項工作總結如下:
一、嚴格管理,有效協調
一年來,在護理部和科主任的領導下,從各方面嚴格要求自己,在科室工作尤其是護理工作中身先士卒,大膽管理,認真落實醫院和科室的各項工作制度,保證了科室工作穩步進行。積極配合主任做好醫護協調工作,引導大家做好醫護溝通;及時發現并解決一些摩擦和矛盾,增強了科室凝聚力,使中醫科成為一個溫暖的大家庭;讓醫生護士在身心愉悅的狀態下工作,也為病人營造了溫馨、和諧的病區住院環境。
二、狠抓護理業務培訓
作為一個中西醫結合內科綜合科室,我們科面臨病種雜,疑難雜癥多,護理專科性不強的難題。而與之對應的是:中醫科的12名護士,僅有一名是中西醫結合護理大專畢業,其余都是西醫護理專業畢業,在學校僅了解到簡單的中醫基礎知識。在西醫“專科護士”培訓不斷深入發展、專科護士特點和優勢越來越明顯的今天,中醫科護士沒有特定的專業知識和發展方向,這在一程度上影響了這個群體的工作積極性和隊伍的穩定性,也給病區護理工作質量帶來了負面影響。
針對這一現實,我果斷決定:從我做起,全員培訓。采取業務講課和業務查房相結合的方式,發動科主任和醫生參與,對包括呼吸、循環、消化、神經系統的常見內科疾病知識進行培訓,對中醫基礎知識和常用技能系統培訓,甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療、護理知識,也進行了培訓。一年的系統培訓下來,考核結果表明,護士對上述各系統常見疾病都有了全面的認識和了解,這不僅提高了她們的業務技術水平,也極大的增強了護士對自身、對科室發展的信心。
三、嘗試文化管理,力求做出特色
多年的護士長經歷,使我深切的體會到:對于一個團隊而言,規范其行為固然重要,但更重要的是要改變其思想,升華其內心世界,要讓“護士長管理”這個外因,通過護士“個人素質”的內因起作用。為此,我采取了一系列措施:在護士排班表上,每周送她們一句人生、職場感悟;舉辦“天使心語”小板報;利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事,引發她們對人生、對事業的思索。潛移默化之中,我們中醫科的護士,人文素質有了很大提高。我終于打造出了“我用人文知識改變護士——護士有效管理自己——護理工作質量提高”的良性鏈條。近幾年,不僅中醫科的護理文化建設搞得風生水起,而且圓滿的完成了各項工作目標。在省市歷次檢查中,我們中醫科以收費規范著稱,每次都迎接收費檢查,沒有給醫院丟過一分。在行風評議檢查中,中醫科的健康教育和護理服務,更是贏得了參檢專家的肯定和贊揚。
四、注重服務細節,提高病人滿意度
在對病人的健康教育方面,多數科室的做法是:單純依靠護士口頭宣教。但我通過長期以來的觀察,發現了一個弊端:護士說得少了,內容涵蓋不全,說得多了,因為時間有限,就會說得快而沒有重點,這樣,病人根本記不住。為此,我把入院宣教的內容列了一個提綱,作為護士口頭宣教的內容,而把詳細內容輸入電腦,護士在做提綱挈領的宣教后,把詳細的資料發于病人,這都起到很好的效果。類似的還有“鼻飼知識宣教”、“痰培養標本留取方法”、“尿培養標本留取注意事項”等等。這種口頭和書面相結合的宣教方法,不僅有助于病人掌握,也節省了護士大量時間,因此深受大家歡迎。
五、不斷學習總結,提高自身素質
俗話說,打鐵還需自身硬,在認真做好科室護理管理工作的同時,我堅持學習新知識,提高自身綜合素質。
1、于20xx年5月參加了心理咨詢師考試,望在8月份獲得三級心理咨詢師證書。
2、一年來,先后在國家級、省級雜志上發表學術論文3篇,在我院院刊上發表詩歌1篇,散文兩篇。
六、不足之處和努力方向
盡管,回首往事,我可以毫無愧色的說:我沒有虛度任何一寸光陰;面對我的病人我的科室,我也能夠坦然的說,為了你們,我一直在努力!但是,面對自己,我深知工作中還有很多的缺憾,比如,科研是護理工作前進和發展的重要動力,但我們中醫科的護理科研項目至今還是空白;再比如,有時候,過于嚴厲的要求,我甚至看到過護士的眼淚和無奈。因此,展望未來,對新的一年的護士長工作我充滿了信心,作為護士長我的努力方向是:
1、力爭在護理科研方面有所突破。
2、寬嚴結合,讓自己的管理方式更加成熟。
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