勞資員的工作總結(jié)

【篇一：勞資員工作總結(jié)】

　　20XX年8月，我懷著對工作的熱情，對未來的美好憧憬來到了河南安裝工程管理分公司，并從事于現(xiàn)在的鶴壁動力站項目部勞資工作。自入職公司以來，我受到了包括分公司經(jīng)理等眾多領(lǐng)導在內(nèi)的關(guān)懷，在他們的不斷引導與熏陶下，我漸漸的熟悉了公司的狀況，并開始從事自己的分內(nèi)工作，項目部的日子是苦的，但有了學習的氛圍和人性化的關(guān)懷后，我的心情是燦爛的，我為自己所擁有的這個美好工作環(huán)境而慶幸！

　　時光飛逝，眨眼間20XX年已悄然而過，我?guī)е碌膴^斗目標跨入20XX，并依公司相關(guān)規(guī)定特在此提出轉(zhuǎn)正申請，下面是我近六個月的工作總結(jié)：

一、社會保險的管理：

　　1、根據(jù)人員變動信息，及時上報各類人員的增減變動情況，辦理相關(guān)信息的變更登記和個人賬戶的銜接、轉(zhuǎn)移等手續(xù)，保證數(shù)據(jù)更新及時、準確。

　　2、分階段、分時期依據(jù)參保情況如實完成社保稅的申報和繳納。

二、薪資管理工作：

　　按時審核項目部人員的考勤狀況，及時完成勞務費分配單和工資報表等相關(guān)工作，并協(xié)助會計完成工資的發(fā)放等工作。

三、勞動關(guān)系管理：

　　1、按照公司規(guī)定協(xié)助部門領(lǐng)導，完成項目部員工的考核和崗位工資的評定。

　　2、及時完成員工合同的新簽和續(xù)簽工作，并更新人事信息。保證數(shù)據(jù)的準確無誤，協(xié)助分公司完成勞動合同備案等工作。

　　3、嚴格執(zhí)行公司制定的休假制度，在保證公司員工的切身利益的同時，做好非正常考勤的處理工作。

四、其他工作：完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　勞資工作相對比較復雜，需要有較高的理論水平和自身修養(yǎng)。在平時的工作中，我認真學習公司勞資方面的管理規(guī)定，堅定不移地貫徹執(zhí)行公司的方針與政策，及時學習和了解公司對基層干部和技校生工作的新精神新政策，并運用于工作實踐之中。在實際工作中，時時注意新文件的走向，正確理解政策、把握政策不斷提高自己的業(yè)務素質(zhì)。工作之余我還經(jīng)常幫助同事解決疑難，并把我在各方面所學到的經(jīng)驗跟他們分享，也在一定程度上推動了同事間的良性溝通與交流。

　　雖然這半年里我沒有什么可供炫耀的業(yè)績，但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)，認真對待每一件事，多思考，多關(guān)注，為更好地服務生產(chǎn)、服務工作盡了自己的一份力。在今后的工作中，我將更加努力的完成各項工作，不辜負公司對我的期望！

【篇二：勞資員年度工作總結(jié)】

一、以dxp理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，促進學校工作和勞資工作的和諧與發(fā)展

　　勞資處共有11名工作人員，其中黨員有10名。勞資處以保持先進性教育和開展黨內(nèi)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，以“三個代表”和科學發(fā)展觀為指導，加強政治和業(yè)務學習，使全體工作人員的政治業(yè)務素質(zhì)、整體戰(zhàn)斗力和凝聚力以及高質(zhì)高效為師生服務的意識有了較大的提高。在開展黨內(nèi)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，以鞏固先進性教育成果為切入點，緊緊圍繞和服務學校中心工作，重在創(chuàng)建、重在過程、重在展示，將創(chuàng)建活動與勞資處支部建設結(jié)合起來，與落實學校黨委關(guān)于黨員的先進性要求結(jié)合起來，與推動勞資處各項工作結(jié)合起來，努力提高全體同志的思想認識、責任意識和勞資管理的政策水平，把全體同志的思想統(tǒng)一到全心全意為我?！坝u”、精細管理上來，要求全體同志做到勤政廉政、自覺奉獻，講政治、講團結(jié)、顧大局、守紀律，為圓滿完成勞資處2010年的工作任務奠定了堅實的基礎(chǔ)。

二、2010年完成的主要工作

　　（一）完成省人事廳、省教育廳、省勞動和社會保障廳安排的專項工作。

　　1．組織完成了湖北省人事廳、教育廳對我校收入分配情況的調(diào)研工作。

　　為了配合國家關(guān)于事業(yè)單位收入分配制度改革的大政方針，根據(jù)湖北省人事廳、教育廳頒發(fā)的鄂人薪［2007］11號《關(guān)于進行事業(yè)單位收入分配情況調(diào)研的通知》的文件精神，我校2003—2005年度的收入分配情況進行收集、整理、統(tǒng)計和初步分析，向省人事廳、省教育廳填報了《長江大學工作人員2003—2005年收入統(tǒng)計表》、《長江大學離退休人員2003—2005年離退休費發(fā)放情況統(tǒng)計表》，并向省人事廳、省教育廳提交了專題調(diào)研報告，通過了省人事廳、省教育廳的驗收和審查，驗收小組認為，我校提供的統(tǒng)計報表和專題報告真實可靠，有較高的參考價值，給予了充分的肯定和表揚。

　　2．完成了湖北省養(yǎng)老保險局對我校養(yǎng)老保險工作的專項稽查工作。

　　由于我校是合并學校，東校區(qū)參加了湖北省企業(yè)養(yǎng)老保險，合校初期，學校決定：為了保證政策的連續(xù)性和統(tǒng)一性，對已參保的繼續(xù)參加養(yǎng)老保險，未參保的和新進人員一律暫不參保。隨著退休人員的`逐年增加和調(diào)離人員的離校等原因，我校參加繳費的在職職工逐年減少，使得省里支付的退休養(yǎng)老金比例越來越高，今年我校參保離退休人員占在職人員的比例已經(jīng)達到76。07%，拿回的養(yǎng)老金占繳費工資總額的比例也達到75。14，這在省直單位中是最高的。在這種情況下，我處通過努力做工作，保證了專項稽查的一次性通過，是十分不容易的。

　　3．完成國家勞動和社會保障部組織的關(guān)于開展退休人員基本情況的調(diào)查工作。省勞動和社會保障廳根據(jù)國家勞動和社會保障部［2007］30號《關(guān)于開展退休人員基本情況調(diào)查的通知》文件精神，我們?nèi)幫炯影嗉狱c保質(zhì)保量完成了對700多人的基本情況問卷調(diào)查工作，并向勞動和社會保障廳提交了調(diào)研報告。

　　4．組織進行事業(yè)單位收入分配制度改革工作。

　　根據(jù)國家和湖北省的有關(guān)文件規(guī)定，從2007年7月1日起，對事業(yè)單位的收入分配制度進行改革。為了作好這項工作，在學校的領(lǐng)導下，首先參加了湖北省關(guān)于事業(yè)單位收入分配改革工作會議和培訓班的學習，根據(jù)文件規(guī)定和結(jié)合學校的實際情況制定了《長江大學教職工信息匯集表》，通過深入學習文件，整理出30多個在實際操作過程中遇到的相關(guān)問題，向人事廳請示，并與人事處一道，詳細查閱了我校全體職工的人事檔案，為具體測算和套改工資做好了前期準備。此項工作的政策性強，涉及到每個職工的切身利益，而且時間要求緊，對我們不僅是嚴肅的考驗，也是強烈的挑戰(zhàn)。我處將與人事處緊密協(xié)作，按照國家和湖北省以及學校有關(guān)政策，認真完成此次任務，給黨委和全體職工交一份滿意的答卷。

　　5．完成參保離退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整工作。

　　根據(jù)湖北省養(yǎng)老保險局頒發(fā)的鄂養(yǎng)保［2007］31號《關(guān)于調(diào)整省直參保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》精神，我處完成了800余退休人員05、06年兩次調(diào)增養(yǎng)老金的工作。此項工作時間緊，任務重，涉及大量數(shù)據(jù)的清理核對，查閱了300多份人事檔案，到省里審批認定了286個高級職稱，優(yōu)質(zhì)高效地完成了任務，使得138。25萬元的調(diào)資補款順利到位。