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媒介專員個人年終工作總結

總結 時間:2021-08-31 手機版

媒介專員個人年終工作總結

  時間過得非常快,一眨眼,一年就過去了,回首這一年來所發生的一切,一定是有喜悅的同時也夾雜著惆悵,這些都是我們寶貴的經歷,這時候,最關鍵的年終總結怎么能落下!相信大家又在為寫年終總結犯愁了吧,下面是小編精心整理的媒介專員個人年終工作總結,僅供參考,大家一起來看看吧。

  媒介專員個人年終工作總結1

  拓展事業部作為真心公司新成立的一個部門,主要從事調味品的生產與推廣工作。而我作為本部門的企劃推廣專員,也在自己的職責范圍內開展了一系列的工作,詳細內容請看下文媒介專員年度工作總結。

  1、前期醬油產品上市合作廣告策劃公司的尋找,競爭對手市場情況的一個初步信息的掌握。

  2、醬油產品上市前期市場調查,主要走訪了六安、安慶、淮北、阜陽等市場,了解安徽市場醬油的市場現狀及發展前景,掌握了醬油市場消費的基本情況,為以后真心醬油的市場開拓做好準備。

  3、醬油前期廣告策劃宣傳公司的選擇及媒介推廣方案的初步制定,包括導購員手冊、前期推廣活動方案、產品手冊、活動物料清單、渠道推廣方案、上市中獎方案等各種初步方案的制定。

  4、協助五行廣告公司開展市場調查及各階段工作的對接與協調工作,包括產品定位、廣告語、宣傳策略、包裝文案、品牌手冊、黑豆功效手冊、包裝箱等一些列設計調整工作。

  5、產品上市所需各種原輔料的制作采購并物流發送工作,包括了包裝箱、瓶貼、品牌手冊、宣傳海報、促銷物料等。

  6、協助進行產品上市征訂會的相關組織、布置、招待工作,并進行相關開蓋有獎促銷政策的講解。

  7、與合肥分公司及區域經理隨時進行市場反饋情況的對接,了解市場一線業務人員對我公司產品及銷售政策的真實信息,以供總監參考。

  8、配合市場、技術人員開展其他需要配合的工作。

  媒介專員個人年終工作總結2

  本土媒體均受到大小沖擊,廣告投放額度有較大萎縮,雖然我們超額完成任務,但總量相比去年略有下降。人員流動及儲備不足,導致工作脫節,部分階段跟進不及時。

  1、招兵買馬來建立一支熟悉業務而相對穩定的團隊。人才是企業最寶貴的資源,一切好的業績都起源一個好的團隊,建立一支有凝聚力,有合作精神、有拼搏精神的團隊是20xx年中最重要的工作,這項工作不是在短時間內能完成,但是一直得努力做。

  2、完善東莞時報地產部績校管理制度。xx年,我們和地產部磨合了一年,一年中有和諧也有磨擦,完善的績校制度能讓業務人員在工作中發揮主觀能動性,提高銷售業績。

  建立良好的客戶檔案,從合同簽定到收款,廣告投放到樣報收集,及時支付客戶的業務公關費用。

  東莞時報地產部管理制度不夠完善,雙方溝通不到位,導致一些工作進展緩慢,如合同及回款等問題。

  媒介專員個人年終工作總結3

  年初潤華廣告轉換公司定位,公司性質由經營部門轉為職能部門,歸屬于品牌建設中心,公司各項業務也隨之有所改變,工作內容不只是服務于集團及汽車板塊,工作重點已成為潤華集團的品牌建設工作。參加工作以來,我的崗位是媒介管理,主要負責集團及各品牌的廣告宣傳方面,針對各品牌的特點及廣宣要求進行媒體投放建議及執行廣告發布,參與各類活動的媒體服務工作。這半年的工作,除了媒介崗位的日常工作,還有協助品牌打造的許多工作,不僅實際工作需要轉變工作角色,而且各項工作的出發點要以集團層面為主。

  第一部分自我工作總結及要求

  1、參與了許多配合領導打造品牌建設的工作,有利于更快得進行角色的轉換,從而使以后的工作中嚴格的執行公司的VI集團形象標準,并一切從集團形象考慮各類的廣宣工作。例如,平面宣傳、電臺等各類廣宣中,雖增加了很多流程,但在消費者、媒體的角度看來,潤華集團的形象有了一定的改變,一開始很多媒體排版都是我行我素,但現在媒體在排版時都會先征求我們的要求。電臺廣告中也統一集團形象,增加了品牌的歸屬感。

  2、在正常的日常工作中,嚴格的貫徹執行集團形象,引導各品牌熟悉新制定的'廣告管理辦法,及各項流程,保證廣宣工作的順暢。由于對于新的流程,我也是個初學者,做的還有很多不足,在執行過程中也有很多遺漏的問題,下步工作更應該增加自身的專業能力,滿足集團品牌建設的工作要求。

  3、作為媒介管理,最多的工作就是與媒體打交道,注重與媒體的溝通中,都要以集團品牌為出發點,集團是第一位的,任何宣傳都不得脫離集團形象的宣傳。

  4、時刻保持對各品牌執行集團VI的敏感度,遇到問題要以第一責任人的角色及時處理。對此,作為潤華品牌建設中心的員工,首先要扎實自身的業務能力,對各類VI標準熟記于心的。

  5、在半年內,以往的廣宣工作只執行到發稿這個結點以及收集樣報,只要看到有潤華標示就可以,可是現在集團制訂了VI標示,每一次廣宣都會第一意識考慮集團的形象,無論是集團標示,以及規范了汽車品牌的名稱。

  第二部分:工作中的建議

  1、目前集團VI在執行中,有極個別的汽車經銷商沒有第一執行意識,或許還有些不配合的,在天澤企劃部下發VI標準后,即使出現違反標準的,也沒有任何警告措施,我認為,一是要對各個市場部專員進行集團形象的培訓,有品牌建設中的人員,對VI的執行進行詳細講解,并對違法標準的有一定的措施。

  2、目前,品牌建設中心的崗位改革還在繼續中,崗位工作一直延續著沒改革之前的,部門管理崗位重多,我個人認為管理級別較為錯綜,有時會有不同的領導交待給不同工作人員,工作權責這樣就有可能界限不明,這樣有時會延誤工作的進展。

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