【實用】工會年度總結4篇
總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價,從而肯定成績,得到經驗,找出差距,得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料,它可以促使我們思考,因此好好準備一份總結吧。那么總結有什么格式呢?以下是小編幫大家整理的工會年度總結4篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
工會年度總結 篇1
20xx年,公司工會認真貫徹執行黨的十七屆五中、六中全會精神,省總工會十二屆五次全委會及股份公司、公司“兩會”精神,緊緊圍繞公司戰略目標和全年生產經營任務,在公司黨委的領導、行政的大力支持以及各級工會的共同努力下,扎實開展各項工作,較好的推進公司生產經營目標的全面實現。具體工作開展如下。
一、強化民主管理,認真履行職代會職責,
2月23日,公司工會積極籌備和負責組織召開了公司七屆十次職工代表大會。會議審議通過了行政工作報告、簽訂了《****有限公司集體合同》、《職工工資集體協商合同》《女職工權益保護保集體合同》以及公司與二級單位的生產經營、安全生產責任目標書。同時,會議進行了領導班子民主評議、后備干部推選,通過了大會決議,大會取得圓滿成功,充分體現了職工民主管理、參政議政的主人翁精神。
公司各基層單位均在預定時間內也圓滿完成了職代會和工作會議的召開,認真傳達了公司職代會精神并將其精神實質在實際生產經營中予以積極貫徹執行。
二、搞好民主管理廠務公開
一年來,公司工會深入學習股份公司黨委關于深化廠務公開工作指導意見,結合公司廠務公開實施細則,對涉及公司重大經營決策,重大資金使用、班子建設,特別是一線職工收入等涉及職工切身利益等重大問題都進行了及時參與、跟蹤、公開工作。全年,公司共召開廠務公開會議10次,主要涉及、企業職工年金、職工住房公積金、職工公房分配方案(草案)、職工工資調整及業績考核、擬聘領導干部的任免、先進的評選與推薦、幫扶資金的使用等,一定程度的促進了生產經營管理標準化、科學化,使職工的知情權、參與權、表達權、監督權落到實處。
5月份,公司工會組織職工代表就各單位、項目貫徹職代會精神、廠務公開工作執行情況,尤其“三項集體合同”的執行情況進行了調研和巡查,總體情況較好。在檢查中發現個別項目還能創新的開展工作,如:六分局甲巖項目為保證生產經營工作順利向前推進,將項目重大情況、生產經營完成情況、安全生產情況、工資分配情況、食堂生活開支情況都進行上墻公示,職工滿意度很高。
三、圍繞生產經營開展各種競賽活動
20xx年,公司工會借 “公司三年發展戰略目標”關鍵之年契機,深入開展“圍繞中心建新功、服務基層樹榜樣、努力完成20xx年生產經營目標” 勞動競賽活動,引導動員公司廣大職工群眾把思想和行動統一到公司三年發展規劃和戰略目標的要求上來,把智慧和力量凝聚到公司20xx年確定的生產經營目標任務上來,號召全體職工為全面完成公司20xx年各項目標,推進公司加快“國際化強局建設進程”。一是組織職工積極開展“百日安全生產無事故”競賽活動;二是組織職工開展了國家和省級重點工程項目的勞動競賽活動,如:南水北調SG09標、湯陰I標、南陽鎮平三標、四川桃巴高速IJ8標、小井溝供水(應急)項目等。三是“安全活動月”競賽和“安康懷”、安全知識競賽等活動。
四、切實做好職工群眾工作,積極開展“面心實“活動。 為營造和諧穩定局面,按照公司黨委要求,切實做好新形勢下職工群眾工作,更好發揮工會橋梁和紐帶作用,根據四川省總工會和股份公司工會關于開展“面對面、心貼心、實打實,服務職工在基層”活動精神,結合公司具體情況,公司工會下發了關于開展“面對面、心貼心、實打實,服務職工在基層”活動實施(試行)意見的通知。各基層和項目積極響應,公司工會組織職工代表分別到了六分局云南甲巖項目、基礎分局,自貢市小井溝供水(應急)項目以召開職工大會、個別交談等形式,了解職工思想狀況和訴求。對項目普遍存在的“年青人找對象問題、職工休假問題及日常生活中的洗澡等問題給予了重視和強調,從目前回訪看,大部分問題項目都進行了整改,并得到了職工認可和肯定。
五、搞好困難幫扶、積極推進和諧穩定
為認真貫徹省總工會和股份公司工會關于做好元旦、春節及三、八節、五一節、六一節和建黨91周年等重大節日關心、幫扶困難職工家庭和做好穩定工作的精神,公司工會在黨政的領導和支持下,一是做好元旦、春節前的送溫暖工作,一方面牽頭做好對全公司離退休老同志、遺屬及待崗職工發放慰問金;另一方面做好對困難職工家庭發放困難補助金;二是堅持幫扶長效機制,對特別困難職工家庭,女職工單親家庭開展走訪慰問,如:二分局、三分局、六分局、基礎分局、機電安裝分局還專門組織人員看望困難職工家庭,對個別突發重病的困難職工還組織了捐款活動;三是積極協助黨委、行政做好信訪和穩定工作。
今年,時值5、12汶川特大地震四周年,公司工會積極配合行政針對原址重建戶對房屋配套設施不完善、要求退款呼聲較高,現住胥家板房區原住公房的職工和無房住戶要求近快置換公房問題及個別歷史遺留等問題進行了解釋和疏導工作。同時認真開展了“金秋助學”活動,公司工會通過中央財政困難職工專項幫扶資金和多種途徑籌得的助學資金,及時資助困難職工子女按時入學,以緩解困難職工家庭的燃眉之急。最終,給予13名考入各類大中專院校的困難職工子女,分別領到了800到4000元不等的金秋助學金。并幫助解決**職工家住紫坪鎮的近20名學生到都江堰市錦堰學校(原**學校)就讀工作。
六、選樹典型人物,宏揚勞模精神
結合公司生產經營和創先爭優工作,組織各單位、項目開展以爭創“工人先鋒號”、“五一勞動獎章、獎狀”為契機的各種競賽活動,通過競賽培養和造選樹先進集體和先進個人。全年共推薦上級表彰的:公司第四次榮獲全國總工會、國家安監總局授予的全國“安康杯”競賽優勝單位稱號;全國“安康杯”競賽優勝班組1個;四川省“工人先鋒號”1個;股份公司表彰的勞模1人,先進3人。在春節前夕,召開了公司慶五一勞模、先進個人座談會,開展了勞模關愛周活動,并于11月份完成了省勞模的認定工作。
七、加強工會自身建設,不斷提高自身能力
一年來,公司工會按照年初工作要點,確定工作目標,上半年派公司4名工會干部到省工會干校進行專業培訓,不斷提高工會專兼職人員的理論和業務素質。11月份公司2名工會干部還進行了省總工關于十八報告學習,進一步提高了工會干咳嗽鋇睦礪鬯匱
公司工會及二級單位工會分別利用重大節假日開展好各類職工喜聞樂見的文體娛樂活動,深受職工群眾好評。同時,工會深入項目開展勞動競賽和工會工作經驗交流會,50多名工會專兼職干部參加了會議,并請省總干校老師給工會專兼職干部進行了專業授課;四是工會完成了對公司各基層工會20xx年度經費收支情況的審計工作。
八、20xx年工作安排
一年來,公司工會和各基層工會在黨組織的領導下,行政的大力支持下,做了大量工作,但仍然存在不足,例如:各基層工會工作的開展缺乏創新,合理化建議、勞動競賽等工作開展不理想,特別是組織一線工人開展經濟技術創新、合理化建議活動沒有實質性進展,深入職工家庭了解困難情況較少等情況。針對這些問題,在20xx年中將做進一步改進,努力做好以下幾點:
一、認真學習和領會黨的精神,全面貫徹股份公司、公司“兩會”精神,圍繞生產經營,做好工會工作;
二、做好公司第八屆職代會、工會會員代表大會的換屆改選的籌備組織工作;
三、圍繞生產經營工作,充分發揮職工主力軍作用。繼續深入開展勞動競賽活動,著力提高職工素質。
四、繼續修訂完善公司民主管理制度,深入廠務公開民主管理工作。
五、進一步做好困難職工幫扶工作,充分發揮幫扶中心作用。進一步抓好勞動爭議預防與調處機制建設。
六、加強工會自身建設,以工會創先爭優促進“面心實”活動深入開展。進一步加大各級工會干部培訓力度,提高工會干部職業素養。
七、進一步做好女職工工作,發揮女職工在生產、經營管理和服務行業中的優勢,立足崗位建功立業。
八、抓好工會宣傳工作。及時報道先進人物事跡,鼓勵職工學先進、趕先進、當先進。抓好職工娛樂活動與企業文化結合起來,因時因地選擇職工喜愛的項目開展活動,豐富職工業余文化生活。
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