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后勤年度總結

總結 時間:2021-08-31 手機版

后勤年度總結5篇

  總結是指社會團體、企業單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析,得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料,它可以有效鍛煉我們的語言組織能力,讓我們好好寫一份總結吧。你想知道總結怎么寫嗎?以下是小編為大家收集的后勤年度總結5篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

后勤年度總結 篇1

尊敬的中隊黨支部:

  轉眼間一年的光陰就過去了,與此同時一年一度的年終總結工作全面展開。后勤班人員在上級業務部門指導,中隊黨支部的領導下,緊緊圍繞服務官兵、保障官兵、為官兵服務開展工作。各項工作開展順利,取得一定成績,同時也存在問題,為了促進工作,提高工作標準,為了今后后勤工作開展取得更好成績。現將后勤班一年來工作開展情況匯報如下,基本情況:

  后勤班共6人,二級士官2人,一級士官1人,上等兵2人,列兵1人;分別來自 個省市;黨員4人,團員2人;漢族5人,1人;大專2人,高中4人.

  一、取得成績

  (一)轉變工作作風,努力提高自身和后勤人員素質。把加強后勤人員的作風和自身素質作為后勤工作的重點來抓。

  (二)牢固樹立后勤就是服務的思想,保持好良好的心態,服務官兵。一年來后勤班人員在中隊黨支部的領導下,互相幫助、團結協作。在平時的工作中后勤班人員任勞任怨,工作積極。年初中隊由于地理條件艱苦環境惡劣,中隊將近兩個月停水,時任炊事員的**同志,在中隊戰友都睡在暖和的被窩里時還冒著大雪光著腳為下午做飯用水而忙碌。而他卻毫無怨言,一個人干,從不提要求。現任炊事員**同志作為一名老兵、二級士官、老班長,能夠端正自己的態度,迅速轉換角色搞好中隊的后勤保障。在接任炊事員以來多次受到支隊領導的表揚,并能夠了落實好各項規章制度。在工作中責任心強、工作標準高,能以慈母愛、兄長情關心幫助中隊戰友。作為老班長、老黨員**同志經常給我們傳授管理經驗,主動找我們談心聊天。

  (三)中隊正規化建設上取得長促發展。中隊在支隊統一安排部署下落實<<基層正規化管理規定>>,中隊官兵從自身開始加強理論學習,從細小養成開始、從點滴入手深抓細扣,從軟件上先落實《正規化》。

  (四)后勤生產成效明顯。一年來在中隊領導的指導、全體戰友的辛勤勞動下中隊農副業生產取得了明顯成效:中隊全年共養豬6頭、雞100余只、狗6條;蔬菜有生姜、大蒜、白菜、蓮花白、香菜、茄子、生菜、蘿卜、辣椒等20余個品種。豐富了官兵的菜盤子,節約了中隊伙食費。

  (五)伙食保障有顯著提高。一年來中隊后勤人員積極主動學習專業知識,努力提高自身業務素質。為保障好官兵打下堅實的基礎。中隊炊事員不斷加強炊事技能學習,中隊執勤點炊事員**同志在沒有經過系統培訓的情況,能夠積極主動加強炊事技能的學習。不懂的積極地向老的同志學習,虛心接受戰友們提出的意見,任勞任怨。

  二、存在的不足

  一是司務長對自己工作的重要性認識不夠,工作主動性不強,工作職責不清,這直接影響到中隊全面建設的質量。

  二是司務長業務水平、管理能力還跟不上基層后勤建設的要求。愛崗敬業、樂于奉獻的精神不強。

  三是吃苦精神不強,工作標準不高。

  四是軍事訓練標準不高,新同志體能不行。

  五是對執勤理論掌握不夠好,單獨執勤能力不強執勤正規化意識還不夠強,標準質量不夠高,隊列意識不夠強,交接不夠正規。

  六是不能主動學習科學文化,理論水平普遍偏低。

  七是不能正確對待批評與自我批評,受到批評不能及時調整心態,投入工作中,有情緒工作的現象。

  三、下步打算

  一是要堅持依法理財。堅持以規章制度辦事。

  二要認識崗位的重要性。司務長工作,涉及到基層后勤建設的方方面面,關系到連隊的全面建設。

  三要注重理論與實際的結合。要學以致用,把所學到的理論知識轉化到今后的實際工作中去。

  四要加強后勤業務知識學習,努力提高后勤保障水平。

后勤年度總結 篇2

  第二后勤服務公司在院黨委及主管院長領導下,在院各部門的支持配合下,公司全體員工共同努力,在后勤社會化改革進程中又向前推進了一步,同時完成了清河校區的后勤保障工作,服務質量不斷上升,主動服務的意識增強了,同時很好的控制使用了本年度的經費指標,較好的落實了專項款的使用,現將本年度工作如下:

  一、加大公司運行機制的改革力度,進一步完善了管理制度,在以往改革的基礎上****年我們在運行機制的改革上做了以下工作:

  1、進一步擴展了分配制度的改革,使之更大程度地體現了多勞多得,讓利益和效益緊密相連。與此同時加大清除舊觀念的力度,使我們的分配制度更為合理。根據我們的實際情況今年在分配方案上共做了三次調整,證實效果較好,它鼓勵勤奮的、負責任的、產生效益的'員工,更主要的是讓大多數員工能在思想上意識到這是改革的必然結果;

  2、****年我們更加細化了員工的工作考核制度,通過月度考核工作質量在不斷提高,同時突出體現了獎勤罰懶,還建立了監督檢查制度,通過實施對所屬部門工作中的問題能及時發現并予以糾正。

  建立了資產管理制度、用人制度、業務學習制度、會議制度、通過實施均取得了較好的效果,如資產管理做到了責任到人,用人做到了按程序辦理并按需設崗,經過對管理人員的業務培訓,其素質有所提高等等。

  二、在策劃企業文化強化文明服務工作中,做了以下工作:

  1、制定了創先評優標準,開展了評選服務標兵工作,本年度共評出服務標兵9名,他們是:

  辦公室(2名)田文生、顧洪坤

  物業管理中心(0名)

  公寓管理中心(2名)任慶元、莊軍

  飲食管理中心(2名)顧鳳山、朱國珍

  快客印刷廠(1名)黃福路

  京電招待所(2名)邊淑梅、張秀園

  受到公司提出表揚的人員如下:

  王曉慶、馮鏵質、吳愛國、孫偉、馮京、李慶林。

  2、制定了各崗位的工作標準,使員工在工作中對本崗位工作的責任更加明確。

  3、制定了公司的發展目標,即緊跟高校后勤社會化改革步伐,增收節支,擴大積累,增強自我發展的實力,在競爭中求發展。

  4、制定了服務用語,文明工作標準,此項工作還需進一步細化。

  5、開展獻愛心及互助活動等等,通過此項工作增強了公司的凝聚力。

  三、為教學及其它各項工作的順利進行和教職員工、學生的生活提供了很好的后勤保障。

  1、公司辦公室、飲食中心、公寓管理中心、物業中心、安委會辦公室的工作職責均能~落實,并能主動走訪用戶征求意見。

  2、均能很好的控制使用經費,使其發揮最大的效益,同時能把節省的經費投入到基礎設施的改造中,這不僅改觀了工作環境,還增強了我們的發展實力。

  3、很好的使用了專項款的開支,公寓、食堂、供暖管線、開水房等改造工程保質保量如期完成,共開支300余萬元,

  4、為滿足擴招需要,公寓管理中心完成了外租學生公寓的各項工作,招待所完成了一層學生宿舍的改造工程,在以上工作中,公司各部門能通力合作,顧全大局,滿足了擴招需要。

  5、公司辦公室對長途電話廳、報刊亭、商店等項業務的開展做了很好的工作。

  6、物業管理中心在供暖、供水、供電線路的遷移和一戶一表工程工作中,有較好的表現。

  7、飲食中心在辦理衛生許可證及飲食網點的租賃和管理工作中付出了心血。

  8、安委會辦公室連續4年被評為地區交通安全先進。

  9、各部門的服務質量有較大的提高,得到了用戶的認可。

  四、公司所屬企業及承包單位工作:

  1、京電招待所、快客印刷廠、金路旅行社、浴室、洗衣店、電器維修部均~的完成了任務。

  2、京電招待所、快客印刷廠十分重視員工的業務培訓工作,并在拓展業務上盡心盡力,京電招待所的企業文化建設較為出色。

  3、各企業能認真執行國家政策,嚴格執行國家法規。

  4、能較好的承擔學院、公司交辦的各項工作。

  五、公司其它工作:

  1、財務很好的承擔了公司交給的各項工作,并在經費使用過程中能及時給公司領導提供準確數據,能嚴格執行財務制度,在財務管理上能把好關,同時為公司財務的正式運行做了大量的準備工作。

  2、為提高公司的辦公效率,在公司辦公樓內建立了局域網,并購置了10余萬元的辦公室設備,改善了辦公條件。

  3、加強了對外地員工宿舍的管理和出租房屋的管理。

  4、能積極參加院里的各項活動。

  六、工作中的不足:

  1、獎罰力度不夠,執行制度不嚴。

  2、員工的月度考核有不嚴肅現象。

  3、工作中的主動性不夠。

  4、學習氣氛不夠,總體素質不高,跟不上發展所需。

  5、員工的觀念與形勢的發展不符。

  七、****年公司的重點工作:

  1、建立完整的崗位聘用制度并予以實施;

  2、繼續深化分配制度改革;

  3、調整公司編制,理順職能;

  4、加強經營創收的開拓和增收節支的管理工作;

  5、建立完善勞動保障制度;

  6、進一步提高改善員工的利益。


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/zongjie/3441492.htm
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