關于縣人力資源和社會保障局工作總結

　　關于縣人力資源和社會保障局工作總結1

　　20**年，我局認真做好政府信息公開各項工作，全局干部職工共撰寫工作信息164篇，公開重點工作12期，現總結如下：

一、領導重視

　　我局對政府信息公開工作一直予以高度重視，明確由李雪琴副局長負責此項工作，各股、室、中心主要負責人積極配合報送，由局辦公室具體匯總協調，負責做好相應的公開工作。由于工作實際，目前我局沒有專職公開工作人員。

二、完善制度

　　已制定《政府信息公開目錄》《公開指南》、《政務公開評議考核和責任追究實施辦法》、《局政務公開制度的實施意見》以及實行首問責任制、ab角崗位制、一次性告知制、限時辦結制等。針對當前勞動保障工作日益受到社會各界關注、網上咨詢量越來越大的實際情況，我們專門召開會議，對網上咨詢答復責任進行了分解，明確先由局辦工作人員根據咨詢內容分頭通知由各處室、局屬各單位負責答復，涉及綜合性內容，報局辦綜合后答復。

三、主動公開情況良好

　　目前我局政府信息公開平臺較多，信息傳播和政策宣傳形式較在豐富：一是認真做好各種形式的咨詢答復。近年開通了“96128”電話咨詢服務系統，為政策業務咨詢提供了一個高效全面的服務平臺。同時，我們克服人手緊張的矛盾，努力做好各種形式的咨詢服務。二是縣政府信息公開網和州局勞動保障網站，都有我局相關鏈接,可以很方便的進行查詢和咨詢。三是建立政府政務分中心，參保人員和相關人員可以非常方便地獲取自己參保繳費、醫療付費、就業崗位等相關信息。四是公開欄公示，目前主要公示的內容是各項社會信息及公務員事業單位人員考核情況、傷殘鑒定、因病提前退休等的結果公開。五是積極與新聞媒體聯系，在新聞媒體上公布信息。勞動保障工作直接涉及民生，群眾關注度很高，凡遇勞動保障工作重要政策出臺、重大工作布置，除極少數上級要求不方便公開或依申請公開的文件以外，我們都積極通過報紙、電視、廣播等新聞媒體進行廣泛深入的宣傳引導。六是通過印發宣傳海報、政策解讀小冊子、政策資料匯編，組織人員深入企業、鄉鎮宣傳，將政策精神輸送到企業、社區和農村。今年我局以“一法一條例”（《社會保險法》和《工傷保險條例》）的宣傳為重點，采取各種形式進行了宣傳活動。

　　《政府信息公開目錄》《公開指南》所列內容均按要求，通過不同的形式進行主動公開，及時對網上政府信息進行更新。

　　2012年我局根據相關要求，對行政許可和非行政許可審批事項再次進行了梳理并報經審批。同時，進一步做好今年網上電子監察審批，在審批時限上作了進一步的壓縮，程序上作了進一步的規范。

四、強化監察保障

　　制定了我局相關實施辦法，責任范圍，明確追究對象。將政府信息公開工作列為對各股室、中心的考核內容。未完成任務的，不能評為先進股室、中心。凡涉及全局性公開工作的，由局辦公室（局公開辦）負責進行日常協調。對涉及具體公開內容進行投訴或咨詢的，明確交由相關處室負責處理，辦公室予以督查。

五、存在問題

　　存在的主要問題，一是由于人手緊張，無配備專職人員，一定程度上影響工作效果，比如在信息的及時更新上，存在一定差距。二是還有一些政府信息，如傷殘鑒定結果等因有一些其他原因的考慮，還沒上網。還有一些網上監察審批事項，還沒有完全按要求上網運行。目前我們已經在研究措施，爭取盡快解決這些問題，進一步做好政府信息公開工作。

　　關于縣人力資源和社會保障局工作總結2

　　20**年我局在縣委、縣政府XX縣紀委的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀，嚴格執行黨風廉政建設責任制，對照《黨風廉政建設目標管理責任書》具體要求，健全并完善了各項規章制度，靠實責任，狠抓落實，使我局黨風廉政建設和反腐敗工作取得了明顯成效，從而有力地促進了縣人社局各項業務工作的全面完成。一年來，在黨風廉政建設工作中，我們主要做了以下十個方面的工作。

一、廉政風險防控機制以健全制度為抓手。

　　我局將廉政風險防控機制建設工作與具體崗位職責相結合、與日常工作和重點專項工作相結合，緊緊圍繞重點崗位、關鍵部位和關鍵環節查找廉政風險點，及時制定防范措施，建章立制，從源頭上預防腐敗，制定了《XX縣人力資源和社會保障局廉政風險識別防控單位風險一覽表》、《XX縣人力資源和社會保障局廉政風險識別防控重點崗位風險一覽表》、《XX縣人力資源和社會保障局廉政風險識別防控科室風險一覽表》、《XX縣人力資源和社會保障局廉政風險識別防控個人風險一覽表》、《XX縣人力資源和社會保障局廉政風險識別防控崗位風險清查匯總一覽表》。并制定了《XX縣人力資源和社會保障局工作職責制度匯編》、《XX縣人力資源和社會保障局工作流程匯編》、《XX縣人力資源和社會保障局廉政風險防控措施辦法》、《XX縣人力資源和社會保障局廉政風險預警機制的實施辦法》。面對往年事業單位招考報名中未就業大中專畢業生扎堆的現象，今年我們完善了《XX縣人力資源和社會保障局畢業生報到與報考工作流程》從而方便了辦事人員提高辦事效率，從根本上解決了辦事扎堆、辦事盲目等現象的發生。在此基礎上，以效能風暴和民主評議活動為契機，制定并全面推行了崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、ab崗位制、一次性告知制、離崗告示制、失職追究制等八項制度。

二、“三重一大”事項和“三資”清理以實行民主決策為核心。

　　我局根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，建立健全了《“三重一大”議事規則》。一是規定領導班子要認真落實集體領導和個人分工負責相結合的制度，凡屬重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金的使用必須按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，由集體討論作出決定。二是堅持重大決策問題集體討論，民主決策。規定凡重大事項、重大問題、人事決策、工程立項等都必須經集體討論、民主決策。三是堅持重要干部推薦、使用集體討論、民主決策、紀委監督制度。四是堅持大額資金使用情況集體討論、民主決策。建立健全《財務和物資采購管理制度》、《固定資產管理制度》、《財產清查制度》、《內部稽核制度》、《接待用餐管理制度》、《車輛管理制度》等制度并認真執行，每個季度填寫“三資”清查表并上報縣紀委第二紀檢監察組，把招待費開支和公車使用情況費用減少到最低范圍之內。五是大力加強機關廉政建設。建立健全《機關廉政建設制度》，實行廉政建設責任制，局長為第一責任人，局領導班子負責組織協調、督促落實。堅持和發揚廉潔奉公，勤政為民的作風，堅決執行“十個必須、十個不準”，嚴格遵守《機關作風責任追究》。

三、《廉政準則》的貫徹執行突出自查與檢查兩個環節。

　　一是高度重視，認真組織學習。為搞好《廉政準則》的貫徹落實，不斷增強黨風廉政建設的自覺性和緊迫感，切實抓好黨員干部廉潔從政工作，局班子高度重視，召開了黨支部會議，專門組織學習《廉政準則》，要求每個黨員干部都按照《廉政準則》要求做到廉潔自律，自覺接受黨內外的監督。二是深化制度管理，加強風險防控。結合黨務、政務公開制度和廉政風險防控工作，我局始終把制度建設貫穿于教育、監督、預防、懲治等各個環節，繼續完善以民主集中制為核心的集體決策制度、公共權力流程制衡制度、權力公開運行制度、信息公開制度等，形成用制度管人、管事、管錢的長效機制，真正使權力沿著制度化、規范化、程序化的軌道運行。三是對照《廉政準則》，開展自查與檢查。對照黨風廉政建設責任制，我局廣泛開展自查工作，并在自查基礎上，認真開展廉政檢查工作。

四、 “整風肅紀、治庸問責”活動突出作風整治。

　　一是抓主抓重“整風”。重點整治黨員干部因循守舊、不思進取，意志消沉、精神不振，開拓創新意識不強，以及部分黨員干部不學習，不思考，不研究工作，思想僵化，理論與實際脫節等學風不濃的問題；整治一些干部責任意識、服務意識不強，對工作無所用心、消極懈怠、推諉扯皮、工作拖拉、敷衍塞責等工作作風方面存在的問題；整治干部中存在的貪圖享樂、不注重小節、不注意形象，講排場、比闊氣、鋪張浪費、以權謀私等生活作風方面存在的問題。 二是健全制度“肅紀”。進一步明確崗位職責，量化分解工作任務，對辦理事項按照“馬上辦、主動辦、公開透明辦”的要求，公開辦事制度和程序，采取一站式服務，切實提高辦事效率，降低群眾辦事成本。對不按照制度落實的股室和個人，一經發現，嚴肅處理。三是強化監督“治庸”。采取專項督查、跟蹤督查、明察暗訪、隨機抽查等辦法，定期不定期的對干部作風建設情況進行督促檢查，要采取領導點評、服務對象測評等方法，對干部作風集中整治活動的情況進行群眾滿意度測評。通過強化監督，促進干部樹立雷厲風行、立說立行的工作作風。四是加大懲戒“問責”。對個別股室中干部之間不團結，內部管理不規范，抓工作落實不力，抓作風建設措施不到位、責任不落實，懶散平庸、工作無起色的，以及發展意識不強、工作標準和質量不高，只占位、不做事，不作為、亂作為的個別干部，要嚴格按照“有權必有責、用權受監督、過錯必追究”的原則，依據有關規定，嚴肅追究相關責任。