人才工作科某年上半年工作心得總結
====年，人才工作科在部領導和市委人才工作領導小組的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實全國、全省、全市人才工作會議精神，堅持科學的人才觀，積極主動地開展工作，較好地履行了人才工作科和市委人才辦的工作職能，較好地完成了各項工作任務。半年來，我們主要做了九個方面的工作。
一、認真謀劃了全年人才工作。====年是全面落實全市人才工作會議精神，努力開創我市人才工作新局面的一年。今年以來，為把全市人才工作謀劃好，使人才工作真正上臺階、出成效、提水平，我們以創新工作機制為重點，緊緊圍繞市委、市政府確定的“三大目標、四大戰略”，提出了大力開展“人才工作和人才隊伍建設落實年”活動的思路，提出了抓好事業單位用人制度、分配制度改革試點的思路，提出了實施高層次人才培養工程、高層次人才和緊缺人才吸引工程和優秀人才創業工程的思路。圍繞這些思路，我們印發了《中共宜昌市委人才工作領導小組====年人才工作要點》，明確了全市人才工作的指導思想、目標任務和工作措施，提出了十個方面的重點工作、==項主要工作任務。為確保各項工作任務順利完成，增強市委人才工作領導小組成員單位的主動性和責任感，我們將全年工作任務分解到各成員單位，進一步強化了組織部門牽頭抓總，各相關部門各司其職、密切配合的工作格局。
二、創新人才工作機制，建立了人才工作聯系點，對重點項目實施責任管理。今年元月，我們參照省委組織部建立人才工作聯系點的做法，在我市遴選了==家人才工作基礎較好的縣市區、部分市直機關和企事業單位作為人才工作聯系點，下發了《關于建立全市人才工作聯系點的通知》。為進一步加強對聯系點的.工作指導，=月==日，我們召開了全市人才工作聯系點會議。==家人才工作聯系點單位分管領導、責任科室負責人和市委人才工作領導小組成員單位聯絡員參加了會議。各單位交流了====年人才工作經驗，匯報了今年的工作要點及特色工作思路。市委常委、組織部部長、市委人才工作領導小組副組長熊承家同志出席會議并作了重要講話，對==個人才工作聯系點單位在人才工作中如何充分發揮“示范、探索、攻關、推廣”作用提出了明確意見。戴保定副部長就人才工作聯系點如何履行職責、完成工作任務等問題提出了具體要求。在這次會上，市委人才辦主要負責人與人才工作聯系點和部分人才工作領導小組成員單位簽訂了《====年重點項目責任書》，明確了各單位人才工作重點項目，提出了應該達到的預期目標，確定了項目實施的主要措施。
三、制定了全年人才工作宣傳計劃。按照《====年工作要點》的要求，會同市委宣傳部，就加大人才工作宣傳力度，營造良好社會氛圍問題進行了專題研究，制定出了全年人才工作和優秀人才宣傳計劃，并對各縣市區、市直有關部門的人才宣傳工作提出了明確要求。上半年，《宜昌日報》開辟了“宜昌科技領軍人才”的宣傳專欄。同時，我們加大了人才工作信息的開發力度，上半年編發《組工信息·人才工作專輯》==期，多期被省組轉發，《組織人事報》刊登我市人才工作簡訊一篇。
四、較好地完成了全市重點調研課題。為落實宜昌市第三次黨代會提出的戰略目標和任務，市委確定了一批重點調研課題，我們承擔了《關于實施人才強市戰略的研究》這一課題。為保質保量地完成課題，我們從市人事局、科技局抽調了部分同志，組成了課題組。課題組成員反復學習，廣泛調查研究，并多次召開專題會議討論相關問題。經過兩個多月的努力，目前已經全部完成課題撰寫工作，經部領導審定后已報送至市委政研室。
五、在全市開展人才工作創新獎評選活動。我們堅持把創新機制作為人才工作的重點。為鼓勵各級各部門在人才工作上積極動腦筋、想辦法，=月份下發了《關于在全市范圍內開展“人才工作創新獎”評選活動的通知》，提出了參加評選的五大條件，明確了評選的推薦步驟和認定程序。此項活動的開展，將極大地調動各級各部門人才工作爭創一流的熱情。
六、命名了一批農村鄉土拔尖人才。為進一步調動和激發廣大農村人才的積極性和創造性，鼓勵他們積極投身農村“三個文明”建設，不斷壯大我市農村鄉土人才隊伍，我們會同人事局，按照《宜昌市農村鄉土拔尖人才選拔管理辦法》的條件和要求，在全市評選了==名優秀農村鄉土人才，并上報市委、市政府審定。=月==日，市委以宜文〔====〕==號文件下發了《中共宜昌市委、宜昌市人民政府關于授予陳光榮等==名同志====－====年度“宜昌市農村鄉土拔尖人才”榮譽稱號的通報》，正式對我市第一批==名農村鄉土拔尖人才進行命名表彰。
七、出臺了幾個政策性文件。一是元月份，市委辦、市政府辦以宜辦發〔====〕=號文件下發了《市委人才工作領導小組關于認真落實〈中共宜昌市委、宜昌市人民政府關于進一步加強人才工作的若干意見〉的實施意見》，將全市人才工作任務進行分解，明確責任單位。二是二月份，市委、市政府以宜發〔====〕=號文件下發了《宜昌市====－====年人才發展規劃》。《規劃》分析了我市人才資源開發現狀，提出了未來五年全市人才工作和人才隊伍建設的指導思想、總體目標和發展重點，明確了有關政策措施與工作機制，對組織保障提出了明確要求，將成為我市未來五年人才工作和人才隊伍建設的指導性文件。三是=月份，市委組織部、市人事局、市勞動和社會保障局以宜人文〔====〕==號文件下發了《關于做好宜昌市新世紀高層次人才工作一、二層次“人選”推薦工作的通知》，通過這項工作的開展，全面了解掌握了一批我市的各類高層次人才。四是=月份市委組織部與市人事局以宜組文〔====〕==號文件下發了《關于加強高層次人才申報科研課題、工程技術項目經費資助的實施辦法》，規范了經費資助及管理工作。
八、全面部署了黨政領導人才工作責任制考核的前期準備工作。為貫徹落實市委組織部、市人事局宜組發〔====〕==號《關于印發〈黨政主要領導干部人才工作責任制考核辦法〉的通知》精神，把人才工作責任制落到實處，我們于=月==日印發了《關于對縣級黨政主要領導干部人才工作責任制進行考核的通知》（宜組文〔====〕==號），明確考核對象為各縣市區及開發區黨政一把手以及市直==家單位的主要負責人，我們還對考核指標進行了百分制量化，制定了評分標準。此項考核工作將于第三季度開展。
九、認真做好科技副職的換屆工作。今年，我市第七屆共=名科技副職任職期滿。為做好科技副職換屆工作，我們在省委組織部人才工作處的指導下，配合省組考核組，對=名科技副職任期內工作情況進行了認真考核，對兩年半來的科技副職管理工作進行了認真總結，得到了省組人才處的肯定。在做好考核和優秀推薦的同時，我們督促各縣市區根據自身經濟發展對人才的需求，積極主動地與各高等院校及大型企業接洽，確定第八屆科技副職人選。目前各縣市區對第八屆科技副職均已有意向性人選。
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