人社局工作總結(jié)優(yōu)秀范文

　　今年以來，在市委市政府、區(qū)委區(qū)政府的堅強領(lǐng)導和上級業(yè)務部門的精心指導下，我局堅持“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，以抓創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，不斷擴寬社會保障覆蓋面，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，穩(wěn)步推進人事制度改革和人才隊伍建設(shè)，開拓創(chuàng)新，主動作為，取得了較好成效。現(xiàn)將工作匯報如下：

一、主要工作穩(wěn)步開展

（一）創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)

　　1、千方百計挖掘新增就業(yè)崗位，各項就業(yè)指標完成較為理

　　想。（具體數(shù)據(jù)詳見區(qū)社保中心工作總結(jié)）

　　2、協(xié)調(diào)做好“一區(qū)四鎮(zhèn)”就業(yè)和社會保障服務設(shè)施項目建設(shè)。目前已建成的云龍項目超過國家和省發(fā)改委下達的建設(shè)指標，市發(fā)改委要求我區(qū)重新選址建設(shè)，現(xiàn)擬調(diào)整到三門坡鎮(zhèn)；區(qū)級社保中心、大坡、紅旗、甲子已完成地質(zhì)勘探，大坡、紅旗、甲子已完成項目初步設(shè)計和概算編制，現(xiàn)正在辦理報批手續(xù)；區(qū)級社保中心正在辦理有關(guān)用地手續(xù)。由于“一區(qū)四鎮(zhèn)”項目可研報告已超期，省發(fā)改委要求重新報批“一區(qū)四鎮(zhèn)”項目可研報告。我局正按要求重新編制可研報告，重新組織材料報批。

（二）完善社保體系，穩(wěn)步擴大社會保障范圍

　　1、堅持抓好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。（1）養(yǎng)老金發(fā)放。1—9月，完成新農(nóng)保養(yǎng)老金發(fā)放26549人，其中新增待遇領(lǐng)取1608人；完成城鎮(zhèn)居保養(yǎng)老金發(fā)放1249人，其中新增待遇領(lǐng)取68人。（2）征繳工作。截至目前，我區(qū)居保已完成扣繳7452人，成功扣繳金額2388500元，完成今年任務的89。2%；新農(nóng)保已完成扣繳53684人，成功扣繳金額 6193700元，完成今年任務的92。3%。

　　2、堅持做好老農(nóng)保工作。我區(qū)符合老農(nóng)保待遇領(lǐng)取3131人，按要求發(fā)放養(yǎng)老金367699。05元，截至目前，各鎮(zhèn)街老農(nóng)保系統(tǒng)信息錄入工作已基本完成。

　　3、積極穩(wěn)妥推進失地農(nóng)民的養(yǎng)老保險工作。截至目前，通過市國土局發(fā)函確認的10個項目中，我區(qū)已完成的有1個，正穩(wěn)步推進的4個，推進困難或無法啟動的有5個項目。其中鳳翔街道瓊山中學高中部項目已全部完成，共為63戶175人申請了繳費補貼資金并落實到個人賬戶中，目前27名參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的到齡人員已開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，1名參加社保的到齡人員繳費補貼也已順利到賬；此外，舊州南渡江防洪排澇、云龍產(chǎn)業(yè)園區(qū)、國興巴倫村安置地、鳳翔現(xiàn)代美居生活物流園等4個項目，均處于村委會或鎮(zhèn)街政府公示的階段，相關(guān)工作正有序穩(wěn)步推進。推進困難的5個項目中，鳳翔經(jīng)濟適用房征地項目因無法將土地細分到村委會而暫時擱置；國興上丹村市政府儲備地項目、濱江新城征地項目、鳳翔儒逢村政府儲備地項目等村集體對征地賠償還存在爭議，暫時也無法確認繳費補貼對象，推動存在較大困難；紅旗安置小區(qū)項目被征土地屬于鎮(zhèn)政府服務中心所有，因不能確認補貼對象而無法啟動。

（三）加大調(diào)處力度，確保實現(xiàn)勞資和諧穩(wěn)定

　　在目前勞動關(guān)系復雜化、勞動糾紛凸顯化、糾紛處理棘手化的新形勢下，我區(qū)進一步加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度，努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。一是注重勞動執(zhí)法監(jiān)察。推行勞動合同示范文本，完善勞動合同備案制度，加快推動勞動合同制度及工資集體協(xié)商制度的覆蓋面，強化勞動保障“兩網(wǎng)化”管理工作。同時，積極做好各類案件處理工作，今年以來我局勞動XX大隊共接受日常投訴52件，立案52件，已結(jié)案52件，法定期限內(nèi)結(jié)案率100%，為勞動者追討工資78。25萬元，涉及勞動者201人，參與處置突發(fā)應急事件20件，涉及農(nóng)民工564人，涉及金額1402萬元；通過信訪及“12345”轉(zhuǎn)來的舉報投訴案件18件，在規(guī)定時效內(nèi)結(jié)案的達18件，結(jié)案率100%。二是重仲裁機制建設(shè)。進一步完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制作用，對轄區(qū)內(nèi)的32家非公有制企業(yè)建立了調(diào)解委員會并設(shè)立調(diào)解員，扎實推進和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動向基層延伸、向廣處拓展。同時，認真做好勞動爭議案件的處理工作。今年以來我區(qū)仲裁院共受理勞動爭議案件76宗，其中撤銷案件2宗，中止審理案件1宗，裁決案件21宗，調(diào)解案件5宗。

二、日常工作扎實推進

（一）加強機關(guān)事業(yè)單位管理，不斷完善人才工作機制

　　1、按計劃穩(wěn)妥推進國有企業(yè)改制工作。今年以來我局對瓊山熱帶作物公司等8家國有企業(yè)職工安置方案、補充安置方案、職工檔案等資料開展了審核認定工作，共安置職工1000多人。涉及資金約3000萬元。

　　2、用心做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理工作。為了做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理工作，我局一是以“八一”節(jié)為契機，通過座談會、慰問等形式做好溝通工作，及時了解其思想動態(tài)；二是積極與市局溝通，統(tǒng)一步調(diào)，對在職的6名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，按最新公布的社平工資標準調(diào)整其待遇。

　　3、加強和完善我區(qū)干部隊伍建設(shè)。一是加強公務員信息系統(tǒng)的管理。今年初，重新核對完善了全區(qū)政府口共計593名公務員的基本信息項，重點核查了干部的“三齡一歷”（即出生年月、參加工作時間、入黨時間及干部簡歷）信息。二是配合做好20XX年公務員招錄、20XX年招錄公務員培訓以及20XX年公務員在線學習工作。三是籌備做好我區(qū)20XX年事業(yè)單位公開招聘工作。四是辦理人事調(diào)動手續(xù)、轉(zhuǎn)正定級、考核備案等干部職工調(diào)配管理工作。

（二）推進工資制度改革，做好日常各項業(yè)務的審核工作

　　1、做好工資變動的審核工作。一是今年年初，開展全區(qū)112個單位共2505人，資金量達12987539元的20XX年度未休年休假工資報酬統(tǒng)計審核審批工作；二是有條不紊的開展全區(qū)因正常晉升、職務晉升、專業(yè)技術(shù)聘任以及調(diào)動人員等工資審批事項。

　　2、做好人社部門日常各項業(yè)務的審核工作。一是抓好機關(guān)事業(yè)單位人員退休審批工作；二是抓好遺屬供養(yǎng)人員困難補助標準審批和一次性撫恤金、喪葬補助費審批工作；三是做好職稱和崗位日常審核管理工作。