市人事局人事人才的工作總結(jié)

　　20** 年，在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，人事編制部門貫徹落實黨的十七大精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以“優(yōu)化發(fā)展、加速提升”為基調(diào)，更好地實施人才強市戰(zhàn)略，突出人才隊伍建設(shè)，深化人事制度改革，搭建人事人才公共服務(wù)平臺，強化人事編制法制保障，開拓創(chuàng)新，奮力作為，各項工作取得了新進(jìn)展。全年36項重點目標(biāo)，包括3項列入市政府考核重點、5項列入市人才辦考核重點、10項列入市目標(biāo)辦考核重點的目標(biāo)任務(wù)，均提前或超額完成。

一、更新理念，在科學(xué)發(fā)展中堅持人才為先

　　黨的十七大第一次將人才戰(zhàn)略寫入黨代大會報告和黨章，賦予了人事人才和編制工作新的任務(wù)和使命。全市人事編制系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，按照省人事廳和市委市政府工作部署，緊密聯(lián)系思想和工作實際，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，進(jìn)一步強化“人才資源是第一資源”、以人為本、服務(wù)發(fā)展的理念，適時將工作重心轉(zhuǎn)移到人才工作上來，確立“以人才工作引領(lǐng)人事工作，以人事工作服務(wù)人才工作”的新思路，工作目標(biāo)圍繞人才戰(zhàn)略確定，制度措施圍繞人才隊伍建設(shè)制定。積極謀劃從 “以事為主”到“以人為主”、從“重人事”到“重人才”、從“重管理”到“重服務(wù)”的三個轉(zhuǎn)向。加快推進(jìn)創(chuàng)新人事、服務(wù)人事、陽光人事、和諧人事建設(shè)。強化人才開發(fā)服務(wù)的組織協(xié)調(diào)，建立全市人才開發(fā)專門機構(gòu)，形成有效工作網(wǎng)絡(luò)。建立局領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系重點企業(yè)制度，面向重點骨干企業(yè)開展上門服務(wù)，宣傳人事人才政策，調(diào)研企業(yè)人才開發(fā)，聽取企業(yè)意見建議，幫助企業(yè)解決人才和技術(shù)難題。XX市開展人才服務(wù)進(jìn)百企活動，形成“人才+項目+引智成果”、“企業(yè)+高校+ 項目研發(fā)”、“協(xié)會+實用人才+基地”三型并舉新格局。XX市打造人事人才公共服務(wù)平臺，為基層和企業(yè)“送政策、送人才、送服務(wù)”。XX區(qū)加強街道、社區(qū)人事管理，用扎實的人事工作服務(wù)人才工作。鎮(zhèn)江新區(qū)根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求調(diào)整增設(shè)招商機構(gòu)，成立高投創(chuàng)業(yè)投資有限公司，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)和扶持力度。我們積極推進(jìn)人事人才信息化工程建設(shè)，實現(xiàn)人事人才網(wǎng)絡(luò)的整體運行，開設(shè)了宣傳人才、聯(lián)系人才、服務(wù)人才的嶄新平臺。

二、服務(wù)發(fā)展，在解放思想中推進(jìn)工作創(chuàng)新

　　（一）人才引進(jìn)實現(xiàn)新突破。全市接收本科以上畢業(yè)生5200余人,引進(jìn)碩士研究生以上高層次人才538人，超額完成全年人才引進(jìn)任務(wù)。實施“雙百兩會”（即百所高校鎮(zhèn)江行、百家企業(yè)高校行、20**中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項目與人才對接洽談會、2008中國鎮(zhèn)江引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才與智力洽談會）專項活動。4月 26日，舉辦“2008中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項目與人才對接洽談會”，面向太陽能光伏、功能纖維、半導(dǎo)體照明等三大新興產(chǎn)業(yè)項目，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)、人才與項目的互動對接，194名碩士以上研究生（其中博士26名）與我市企業(yè)達(dá)成人才引進(jìn)、技術(shù)合作意向，46名碩士以上研究生（其中11名博士）正式簽訂引進(jìn)協(xié)議，35所高校在我市設(shè)立高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地。XX區(qū)引進(jìn)上海交大阮雪榆院士為首的博士創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，建立國家cad模具工程研究中心，高層次人才引進(jìn)實現(xiàn)新突破。先后拜訪并聘請19名鎮(zhèn)江籍院士擔(dān)任市政府高級顧問，搭起我市與鎮(zhèn)江籍院士聯(lián)系溝通的橋梁。中秋節(jié)前，市委常委、常務(wù)副市長陳照煌和市委常委、組織部長魏紅軍帶領(lǐng)組織、人事、科技等部門在北京集中拜望在京鎮(zhèn)江籍院士。7-10月“海外智力服務(wù)鎮(zhèn)江月”活動，先后引進(jìn)32名外國專家執(zhí)行17個引智項目。10月28日，舉辦百名博士江蘇行鎮(zhèn)江對接活動，68個項目達(dá)成意向，3個項目正式簽約，許津榮書記、張慶生副書記、陳照煌副市長、魏紅軍部長會見博士團(tuán)隊。11月9日，組織鎮(zhèn)江近年來規(guī)模最大、人數(shù)最多的組團(tuán)赴外招聘活動--招才引智武漢洽談會，并獲得圓滿成功，我市96家用人單位帶去1600多個崗位需求參加招聘，達(dá)成366項人才引進(jìn)、5項技術(shù)項目和成果轉(zhuǎn)讓意向；15家企業(yè)在華中科技大學(xué)等3所大學(xué)聯(lián)動開展產(chǎn)業(yè)對接；邀請武漢大學(xué)等8所高校參加引進(jìn)領(lǐng)軍人才政策推介會，魏紅軍部長參會并致辭，市領(lǐng)軍辦、市人事局與有關(guān)高校簽訂了《產(chǎn)學(xué)研項目合作協(xié)議》、《高層次人才引進(jìn)與培養(yǎng)合作協(xié)議》。積極申報省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計劃，人事部門選送的6個人才項目榜上有名，獲得省政府600萬元資助，該項工作實現(xiàn)零的突破。參與起草《XX市引進(jìn)培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才三年行動計劃》和《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才集聚工程實施細(xì)則》，發(fā)布引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才公告，開發(fā)并開通創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才集聚工程網(wǎng)上申報系統(tǒng)，申報工作順利開展。XX市實施“百名海外高層次人才引進(jìn)工程”，舉辦“海外人才引進(jìn)與科技合作洽談會”，加拿大中國專業(yè)人士協(xié)會在丹陽建立全國第二個創(chuàng)業(yè)基地。XX區(qū)積極參與全市人才引進(jìn)活動，引進(jìn)華中科技大學(xué)博士生導(dǎo)師、光電實驗室網(wǎng)絡(luò)研究部主任、信息產(chǎn)業(yè)部通信技術(shù)專家組成員朱光喜帶領(lǐng)的博士團(tuán)隊來鎮(zhèn)江暢聯(lián)通信公司創(chuàng)業(yè)。服務(wù)發(fā)展，人事人才工作的天地更寬，服務(wù)的內(nèi)容更豐富，越來越多地受到社會關(guān)注和支持。

　　（二）高層次人才載體建設(shè)獲得新發(fā)展。新增江蘇恒寶股份、江蘇綠揚電子2家企業(yè)博士后工作站，全市企業(yè)博士后工作站達(dá)10家。加強企業(yè)博士后工作站的管理服務(wù)，召開全市首次企業(yè)博士后工作站建設(shè)推進(jìn)會，企業(yè)博士后工作穩(wěn)步協(xié)調(diào)發(fā)展。充分發(fā)揮留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園集聚吸納功能，吸引11名海外博士、2個海外博士團(tuán)隊，創(chuàng)辦13家高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)。幫助創(chuàng)業(yè)園留美博士史方成功申報“江蘇省留學(xué)回國先進(jìn)個人”，獲得10萬元資助。積極扶持創(chuàng)建引智示范基地，全市新增江蘇宏達(dá)新材料有限公司“省級引智示范基地”和丹陽邁村首家“省級引智示范村”；擴(kuò)大丹陽稻鴨共作國家級引智示范基地的輻射和影響，舉辦第二期全國稻鴨共作技術(shù)引智成果培訓(xùn)班，七省市 80余名專家和農(nóng)業(yè)技術(shù)人員參加培訓(xùn)。柔性引進(jìn)15名清華博士到唐橋微電子等6家企業(yè)開展社會實踐。XX市、XX區(qū)、XX區(qū)分別建立高層次人才創(chuàng)業(yè)園和高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，鎮(zhèn)江新區(qū)全力打造省級大學(xué)科技園。各轄市區(qū)大力發(fā)揮園區(qū)優(yōu)勢，集聚吸納高層次領(lǐng)軍人才，深入推進(jìn)校企合作，加速科研成果轉(zhuǎn)化。

　　（三）人事人才公共服務(wù)提升新水平。加快有形市場建設(shè)，舉辦人才集市281場（其中8場綜合性招聘會和10場專場招聘會），提供崗位23萬個次，組織赴外地專場招聘55場。推進(jìn)綜合人事外包服務(wù)，市人才市場與115家單位簽訂人才派遣合作協(xié)議，凈增派遣1200人，為68家單位成功獵頭287人，新增人事代理 4328人。拓展社會化培訓(xùn)，舉辦各類培訓(xùn)班140個，培訓(xùn)3.98萬人次，圍繞鎮(zhèn)江國際服務(wù)外包發(fā)展戰(zhàn)略，組織近20家服務(wù)外包企業(yè)的負(fù)責(zé)人赴歐洲開展國際服務(wù)外包培訓(xùn)。XX市實施企業(yè)管理者能力提升培訓(xùn)工程，先后邀請20余名國內(nèi)知名專家，為200多家企業(yè)的1500多名管理人員提供了管理能力培訓(xùn)。積極拓展服務(wù)項目，促成遠(yuǎn)程對接，開展聯(lián)動招聘，網(wǎng)上人才市場獲得長足發(fā)展。推進(jìn)公益性服務(wù)，4月1日起實行人才市場免門票服務(wù)，舉辦7場純公益性招聘會。進(jìn)一步健全市場招聘管理制度，營造了良好的招聘環(huán)境。啟動實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新“351”工程，圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代制造、信息技術(shù)、能源技術(shù)、現(xiàn)代管理等領(lǐng)域，3年內(nèi)重點培訓(xùn)10萬名中高級專業(yè)技術(shù)人員。拓展社會化職稱評價服務(wù)，繼續(xù)開展農(nóng)村實用人才、非公經(jīng)濟(jì)組織人才的評價工作，全年評定初級職稱1200人、中級職稱2200人、高級職稱1100人。選拔40名XX市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，2人榮獲“江蘇省有突出貢獻(xiàn)中青年專家”稱號，組織 34個項目申報省第五批“六大人才高峰”項目資助。堅持公平公正公開原則，人事考試服務(wù)不斷拓展，順利實施1.5萬余人次、3萬余科次人事考試，為市內(nèi)外 20家單位提供30余次人事考試命題服務(wù)。加快籌建人才市場新大樓，搭建立足鎮(zhèn)江、面向蘇南、輻射長三角、影響全國的市場平臺，3月底，省廳批復(fù)同意組建 “江蘇省蘇南人力資源市場”，9月5日，“江蘇省蘇南人力資源市場”開工奠基，目前基建工程正有序推進(jìn)。