關于護理工作半年總結范例

篇一：內一科護理工作半年總結

　　內一科護理工作半年總結

　　工作情況總結如下：

　　一、認真落實各項規章制度嚴格執行規章制度是提高護理質量，確保安全醫療。

　　1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士各盡其職，

　　2、堅持了查對制度：（1）要求醫囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次，并有記錄；（2）護理操作時要求三查七對；（3）填寫輸液卡，未發生護理差錯。

　　3、認真落實內科護理常規及兒科護理常規，堅持填寫了各種信息數據登記本，配備兩種操作處置盤。

　　4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發癥的發生。

　　二、提高護士長管理水平

　　1、，制訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，并監測實施效果，把每月工作做一小結，以利于總結經驗，開展工作。

　　2、堅持了護士長例會內容為：安排本周工作重點，總結上月工作中存在的優缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況。

　　3、每月對護理質量進行檢查，并及時反饋，不斷提高管理水平。

　　4、做好每月各項業務統計工作，準確填寫和檢查各項報表。對工作中發生的重大問題，應及時分析、鑒定、總結，提出有效的防范措施。

　　5、做好新生兒病房儀器、溫箱及急救用品的管理工作，指定專人負責，保證供應并定期檢查，做好記錄。

　　三、加強護理人員醫德醫風建設

　　1、繼續落實護士行為規范，在日常工作中落實護士文明用語。

　　2、繼續開展健康教育，對住院病人發放滿意度調查表，（定期或不定期測評）滿意度調查結果均在95%以上，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最佳護 士及醫生。

　　3、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。

　　4、對出院未痊愈的病人、定期行回訪。

　　四、提高護理人員業務素質

　　1、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。

　　2、參加科教科組織的學習，以提高專業知識。

　　3、各科室每周晨間提問1-2次，內容為基礎理論知識和專科知識。

　　4、每月參加護理部組織的護理技術操作培訓及考核。

　　5、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。

　　6、堅持了護理業務查房、對護理診斷、護理措施進行了探討，以達到提高業務素質的目的。

　　7、每月組織護士每人講一課內容為基礎護理與?？谱o理知識。

　　8、對新分配的護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規范教育及護理基礎知識、?？浦R、護理技術操作考核。

　　五、加強了院內感染管理

　　1、嚴格執行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度。

　　2、每個科室堅持了每月對病區治療室、換藥室的空氣培養。

　　3、科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用進行除塵處理，并記錄，每兩月對紫外線強度進行監測。

　　4、一次性用品使用后各病區、手術室、急診室均能及時毀形，浸泡，集中處理，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。

　　5、各病區治療室、換藥室均能堅持消毒液拖地每日二次，出院清理床頭柜，并用消毒液擦拭。

　　6、建立消毒物品監測記錄本，對每種消毒物品進行了定期定點監測。

　　六、護理人員較出色的完成護理工作

　　1、堅持了以病人為中心，以質量為核心，為病人提供優質服務的宗旨，深入開展了以病人為中心的健康教育，通過發放健康教育手冊，以及通過護士的言傳身教，讓病人熟悉掌握疾病防治，康復及相關的醫療，護理及自我保健等知識。

　　2、半年共收治了住院病人 個， 一級 特級 出院 收入

　　七、存在問題：

　　1、個別護士素質不高，基礎查，工作積極性差。

　　2、責任護理尚處于摸索階段，護理書寫抓不住重點。

　　3、低年資護士多，缺乏經驗。

　　4、護理人員中孕婦多。

　　5、缺乏上進，負責的人員。

篇二：201x五官科病房護理工作半年總結

　　五官科201x年上半年護理工作總結

　　201x年上半年五官科在醫院黨政及護理部的正確領導下，深入開展優質護理服務、初步探索護士崗位管理、不斷提升護理服務質量、積極籌備醫院等級復審工作，現總結如下：

　　一、 深化優質護理服務內涵，提高患者滿意度

　　在前兩年開展優質護理服務的基礎上結合科室實際工作制定了 2013年優質護理服務實施辦法，突出了專科特色，細化了工作標準及考核標準。在創新服務的同時不忘以往醫院優秀的服務理念，并把這些服務理念融入在日常的護理工作中，通過高年資護士進行傳、幫、帶，把醫院優秀的服務理念進行傳承，讓近幾年新上崗的護理人員認識到醫院的文化積淀。在科室良好的服務氛圍下，全體護理人員對待患者有了愛心、熱心、細心、耐心、真心。觀念的轉變使護理人員能認真的接待每一位新入院、預術、手術、危重、出院的患者，真正做到了全程優質護理服務。

　　二、 探索護士崗位管理、實施責任制護理

　　按照護理部的要求，對科內的護士進行分級，明確了各級護士的資質及職責，每一名護士都是責任護士，分管有自己的病人，在明確分工的同時又強調了團結協助，這樣的工作模式使年輕的護理人員迅速的成長起來，對待患者在工作中考慮問題更全面，更有責任心，避免了以往功能制護理工作中互相依賴、互相推諉的現象。

　　今年上半年是五官科病區護理人員最緊張的時期，先后有四名護士休產假，兩名護士休婚假，最困難時期是六名護士假期重疊在一

護理工作半年總結)間斷過，連續很長時間一天要護理4名氣切患者，在樓層布局不利開展工作、護理人員緊缺的時期；在護理工作量大，護理人員少的情況下，科室克服重重困難，依靠自身的力量解決人力不足的問題，根據不同時期各樓層忙閑程度合理進行調配、幫扶，倡導大家齊心協力，無私奉獻、共度難關。截止目前科室沒有因護理質量及服務態度引起護理糾紛及投訴，這一切得益于整體護理的開展使大家擺脫了功能制的束縛，優化了護理人力資源，提高了工作效率及服務質量。

　　三、 加強管理、加強培訓、提升護理質量

　　不斷修訂、完善科室護理質量考核標準，護士長及責任組長對護理人員每班、每天護理工作完成情況進行督導及考核，及時發現工作中存在的缺陷，防微杜漸。根據年初制定的培訓計劃穩步推進每月的技術操作、護理查房、護理講座、專科理論、規章制度、院感知識、應急預案等各項培訓工作，使護理人員的能力逐步得到全面的提高，更好的勝任本職工作。科內PICC小教員積極到腫瘤病區學習，把學到的知識傳授給科內護理人員，成功護理一位長期PICC置管穿刺周圍皮膚過敏的患者。

　　作為一名護士長，恪守職責、嚴于律己，要求護理人員做到的自己首先做到，在四月份醫院組織的護士長靜脈留置針技能大賽中獲得三等獎的優異成績，為科內年輕的護理人員樹立了榜樣。

　　四、 積極備戰醫院等級復審工作

　　等級復審作為今年醫院工作的重中之重，醫院進行了嚴密的部

　　署，在醫院達標辦及護理部的部署安排下在保證病區工作有序進行的同時積極籌備等級復審工作，理清思路、認真解讀等級復審內審手冊，按照每項條款的A標準進行準備，整理、完善科室等級復審文字資料、培訓資料、工作手冊、應知應會等。對需要護士應知應會的內容制定年度、月度培訓計劃，穩步推進等級復審的工作。

　　五、 上半年護理質量與安全管理目標完成情況：

　　1、特、一級護理合格率95%

　　2、基礎護理合格率95%

　　3、護理文書合格率100%

　　4、急救物品完好率100%

　　5、無菌物品完好率100%

　　6、一般消毒隔離96分

　　7、健康教育覆蓋率100%；知曉率95%；整體護理質量≥95分

　　8、病區管理質量98分

　　9、護理技術操作質量合格率100%

　　10、執行規章制度合格率100%

　　11、抗菌藥物配制及配伍知識掌握準確率90%

　　12、各種登統計合格率100%

　　13、Ⅲ類護理不良事件發生率0，Ⅰ類護理不良事件1例

　　14、護士、護師、主管護師培訓率100%

　　15、在崗人員“三基”培訓覆蓋率100%

　　16、高?；颊呷朐簳r跌倒、墜床、壓瘡的風險評估率100%

　　17、護理人員正確執行核程序100%

　　18、醫務人員對患者安全目標知曉率100%

　　19、護理人員對護理安全不良事件報告制度知曉率100%

　　20、優質護理服務目標及內涵相關護理人員知曉率100%

　　21、護理人員對本崗位規章制度和崗位職責知曉率100%

　　六、工作中存在的.不足

　　1、 對基礎護理重視不夠，有重治療、輕護理的現象。

　　2、病房管理不到位，病區有物品丟失、衛生間異味大、蚊蠅多，環境衛生不易保持的現象。

　　3、工作中一些細節重視不夠，部分床頭卡飲食、護理級別與醫囑不符。

　　4、部分護理人員核心制度、應急預案掌握不熟練。

　　七、原因分析

　　1、上半年科室護理人力資源嚴重不足，導致基礎護理不夠重視。

　　2、處于醫院北側門口的地理位置，門口商販多、管理難度大。

　　3、個別護理人員責任意識不強，等級復審緊迫感不強。

　　4、護士長對護理工作監管有漏洞。

　　八、整改措施

　　1、把基礎護理融入到日常治療、健康教育、巡視病房工作中。

　　2、加強住院患者的安全防范意識；加強對保潔員工作的監管；護理人員及時巡視病房，加大病房管理的力度。

　　3、護士長嚴格管理，給大家提供等級復審相關知識學習的資料，教

　　會大家學習的方法，不定期對重點知識進行抽查與考核，扎實穩步推進等級復審工作。

　　4、護士長要學會科學管理，有效安排、利用時間及人員，提高工作效率及管理能力。

　　2013-6-20