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企業工會工作的總結書

總結 時間:2021-08-31 手機版

  xxxx年,在房產集團公司黨委的正確領導下,在城投集團公司工會的關心指導下,公司工會以黨的十七大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,緊緊圍繞企業發展目標,深入學習貫徹科學發展觀,大力開展“創三優”和“創爭”活動,著力加強工會組織建設,不斷完善企業民主管理制度,切實維護職工合法權益,廣泛開展勞動競賽和文體活動,不斷提高房管服務水平,努力構建和諧企業,取得了較好的成效,有力地促進了公司的建設和發展。

一、以“創三優”活動為載體,大力加強了工會組織建設

  所屬各單位工會以“創三優”活動為載體,依據本單位經濟工作目標和任務,制定和實施工會工作計劃,堅持季度考核制度,有力的推動了基層工會組織建設,工會組織的凝聚力得到增強。

第一,堅持和完善職代會制度,有效推進民主管理工作。

  一是堅持以職代會為基本形式的民主管理制度。去年2月,公司召開了第二屆二次職工暨會員代表大會,72名正式代表和15名列席代表參加了會議。會上,代表們聽取和審議了高紅旗董事長所作的題為《堅定信心,克難奮進,努力開創房產集團經濟工作的新局面》的經濟工作報告、范新瑋主席作的題為《圍繞大局,不斷創新,共建和諧企業》的工會工作報告,提出了許多合理化建議,形成了大會決議。會上,董事長高紅旗同志還針對職工代表提出的意見和建議,進行了回復,并簽訂了《房產集團公司xxxx年工資集體協商合同》。二是不斷推進廠務公開制度的落實。為保證職工民主參與、民主管理、民主監督的渠道暢通,公司兩級工會組織結合實際,以設立廠務公開欄、網上公布等形式,宣傳黨的路線、方針、政策,公布年度工作目標和任務,報道公司生產經營和工作情況,讓職工享有充分的知情權和監督權,有效保證了上情及時下達、下情準確上遞的信息渠道的通暢。去年公司所屬各單位共舉辦了廠務公開欄69期。三是建立廠務公開民主管理控制程序。公司工會在借鑒ISO9000國際通用的質量管理標準模式的基礎上,建立了符合公司司情的廠務公開民主管理控制程序。

第二,提高職工參政議政水平,有力促進了企業發展。

  去年,公司黨委與公司工會聯合發出了“我為企業獻一策”合理化建議征集活動倡議書,號召全體干部職工充分發揮智慧和力量,敢于攻堅,勇于突破,為企業發展出謀獻策。各單位工會組織發動職工積極參與,截止xx年11月底,公司工會共收到合理化建議37條。此次職工合理化建議呈現三大特點:一是廣大職工圍繞理念創新、管理創新、經營創新、服務創新等課題,結合各自在房管服務、工程建設、房產開發、資產經營、內部管理等方面的工作實際,經過認真思考提出來的;二是由過去主要集中在福利待遇方面轉變為更加關心公司生產經營、內部管理和持續發展等方面;三是建議的質量也高于往年,職工參政的能力有了較大提高。經過公司工會認真評審,報公司黨委通過,決定設立一、二、三等獎,對郭志敏等6位同志的合理化建議進行了表彰。

  天時公司工會就如何發展企業、如何加強企業管理、如何朔造企業品牌形象等方面的問題,請員工為企業建言獻策,每年堅持召開2—3次不同層次、不同類型的建言獻策座談會,領導注重聽取職工的意見,注重在企業管理、品牌形象、辦公現代化、環境綠化等方面的投入,給員工創造了良好的'工作環境,也極大地調動了廣大員工的積極性。近年來天時公司先后榮獲市城投總公司、房產集團公司先進黨組織、目標經營管理、安全生產工作、思想政治工作、工會工作等先進單位稱號;產生了一批市“五一”勞動獎章、市技術能手、城投總公司、房產集團公司等先進個人;xx年公司還榮獲江漢區文明單位的稱號。xx年天時公司產值突破億元大關,資質也由二級企業榮升為國家一級企業,古建資質獲得省文保二級資質。

第三、充分履行維護職能,保障職工的合法權益。

  一是公司全面實施了勞動合同制度。公司和每位職工簽定了勞動合同,在合同中對合同年限、工作時間、工作崗位、工作條件、保險措施、崗位報酬、休假安排等均按國家的有關規定作了約定,無歧視和損害女職工合法權益的條款和行為。近幾年來公司執行合同規范,履行合同嚴格,勞動關系穩定和諧。二是建立了平等協商集體合同制度。公司工會把推行集體合同制度作為穩定協調勞動關系、排解職工思想顧慮的重要措施,堅持每三年對集體合同進行修改和續簽,并每年對工資集體合同進行修改和續簽。在修改合同時公司工會把職工最關心的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生和保險福利等事項條款作為主要的內容,積極和行政班子反復協商溝通,將合同文本事前在各單位廠務公開欄中公布,在充分征求職工意見和建議的基礎上,再提交公司職代會討論審議,最后由職工投票表決通過后,才予以正式簽定。三是制定了嚴格的檢查監督制度。每年工會工作計劃中,安排了定期到各基層單位調查了解合同內容的增補、修改的情況,督促檢查各單位履行合同的情況,對執行不到位的單位責成限期改正,并每年在職代會上予以通報。近年來,在公司經濟持續穩定增長的情況下,職工層級工資連續四年增長了10%,xxxx年職工平均工資年收入達到2、81萬元。根據合同的約定,公司依法為全體職工辦理了養保、醫保、失業保險、工傷保險、女職工生育保險、女職工安康險,公司每年還另外投入22萬多元為職工辦理補充醫療保險,近三年有近200人次從中受益,xx年有60余人次得到保險陪付,工會每年還為職工辦理醫療互助險、近三年有7名患重大疾病的職工及時得到了醫療互助的補貼,xx年有2人得到了醫療互助的補貼。

第四,大力開展勞動技能培訓和競賽活動,努力提高職工思想技術素質。

  去年,公司把職工的技能培訓和勞動競賽有機結合起來,開展各種崗位人員的技能培訓,舉辦各類勞動競賽活動,提高了職工的素質。一是組織開展“安康杯”知識競賽。根據武城投工[xxxx]12號文的要求,為更好地落實黨中央、國務院關于安全生產的指示精神,普及安全生產知識,增強全員安全意識,規范生產運行,構建和諧企業,公司廣泛、深入、扎實地開展了“安康杯”競賽活動。成立了以公司董事長任組長的活動專班,制定了具體實施方案。xxxx年4月公司舉辦了安全生產培訓及“安康杯”安全生產知識競賽活動,公司領導及安全員等66人參加了此次活動。5月份在全公司范圍內開展了安全生產知識教育培訓,采取聽講座、看光盤的形式讓職工充分學習安全生產知識,并于5月19日分三個考場對全體在職在崗的289名職工進行了安全生產知識閉卷筆試。筆試成績100分的4名選手代表公司參加了城投系統安全生產知識競賽,獲得了優秀獎。二是舉辦了“泥、木工”技能競賽活動。為提高職工職業技能,去年9月,公司工會聯合物業工程部舉辦了“泥、木工”技術比武活動。在各單位層層選拔推薦的基礎上,有9名泥工和 6名木工參加了現場砌水泥磚柱和木窗扇制作的比武競賽,經過比賽考核小組全面檢查評比,天時公司的職工盧光順、二分公司職工劉惠鰲分別獲得泥工和木工第一名,公司領導現場對獲得前三名的同志頒發了榮譽證書和獎金。為了籌備好這次比武競賽,天時公司工會非常重視,多處挑選比賽場地、周密布置比賽現場、投入大量人力物力確保比賽成功舉辦。各參賽單位領導高度重視這次比武競賽,在職工中大力宣傳,動員職工苦練技術,踴躍參賽。通過這次技術比武競賽活動,在職工中掀起了學技術、練本領、爭當技術能手的熱潮。三是組織公司財務人員參加了城投系統會計技能比賽活動。公司機關職工張潔、二分公司職工周永紅、天暢分公司職工郭小玲等三名選手在城投系統的比賽中進入了前十名,在全市會計技能比賽中,張潔取得了第三名的好成績,榮獲xxxx市技術能手的稱號。


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/zongjie/2285577.htm
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