自我鑒定范文模板

篇一：煤礦工會主席自我鑒定

　　年初以來，我隊按照公司工會、文件精神及隊黨支部安排要求，以黨的“十七大精神”為主線，按照“三個代表”要求，緊緊圍繞企業發展和安全效益這個中心，認真落實責任，突出工會的維護職能、強化職工民主管理、保護調動廣大職工的積極性和創造性；強化現場管理，做好后勤工作，學習宣傳《工會法》、〈〈公民道德建設〉〉實施綱要，大力營造安全氛圍，實現了安全生產。1至6月份，全隊共生產原煤23萬噸，循環率達98%，采面優良品率達96%，作為車間工會主席我主要做了以下幾方面的工作：

　　一、建好民主之家

　　我隊車間工會，根據上級有關要求，堅持一年2次職工代表大會制度，積極探索民主管理的有效途徑，當好職工權益的靠山。建立健全了民主管理日常工作制度，每月定期召開一次民主管理會和班組職工會，開辟了職工當家作主的新天地。3月20日我隊按程序召開了職工首屆八次職工代表大會，會議審議通過了行政工作報告，工會工作報告，經濟分配方案、各項規章制度、安全生產技術措施、勞動競賽方案和2007年各項罰款使用情況說明，以及九屆七次職工代表大會決議。征集職工提案30條，并逐條進行了解答和落實。會上工會和行政，簽定了共保合同，有效地保證了職工的合法權益。我們還建立健全了隊務公開制度，全面實行四通過九公開制度。每月的經濟分配方案，安全生產補充措施，重要規章制度以及涉及職工切身利益的有關事項，都通過車間職代會的審議。并在公開欄中公布，公布的內容包括，每月的工資獎金總額，職工出勤工數、分數和分值，各種扣罰款，互助金使用情況，會費收繳情況，職工交納三金情況，以及困難職工的救濟，保證了職工合法權益。

　　二、鞏固安全之家

　　認真貫徹執行黨的“安全第一、預防為主”的安全生產方針，落實《鶴煤（集團）公司礦井安全生產緊急狀態指令》和《國務院關于預防煤礦生產安全事故的特別規定》。建立健全了三級安全群監網絡，大力開展了群眾安全檢查監督工作，建立了單位每月三次互檢制度、群監組每周一次自檢制度，上半年共自檢30次，查隱患124條，落實整改119條，另外我們堅持每日一題和每周兩小時安全技術學習制度、班前30分鐘講安全教育制度。我們在人員少、任務緊的情況下抽出人員參加公司和礦的安全技能學習和輪訓，上半年共培訓15期，培訓人員60人次，繼續堅持群監員安全隱患匯報制度和三項競賽活動，逐月進行評比并上墻公布，上半年共評出隊級安全標兵25人次，三無班組20次。我們還開展了群監員身邊無三違活動，加強了家屬協管安全工作力度，并簽定了安全雙保合同，三月份以全國“綜合治理 保障平安”活動為契機，開展了以“三員身邊零事故 人人身邊無四違”活動，增強了職工的自我保安意識，提高了職工的整體綜合素質，有效地促進了我隊的安全生產。

　　三、建設溫暖之家

　　充分發揮學習課堂作用，運用先進的思想理論和科學文化知識，每月對職工進行政治教育和職業道德教育，開展了學先進、比奉獻、樹新風活動，以及職工喜聞樂見的文體活動，建立了職工文化活動園地，并成立了書畫攝影愛好小組、讀書寫作愛好小組、文藝演唱愛好小組、棋牌娛樂愛好小組、健身健美愛好小組和助人為樂小組，經常開展文化體育活動，豐富職工的業余文化生活。大力實施送溫暖工程，建立健全了扶貧解困機制，管好用好扶貧解困、職工互助、送溫暖基金筑牢職工的最后防線，穩定了職工隊伍。我隊建立了家訪談心制度和七必訪、七必到制度，特別對傷、殘、病、困難職工每月進行一次家訪并及時解決他們的實際困難。雙節期間我隊扶貧解困小組成員和黨政工領導一起到困難職工王明海、孫付只兩位同志家進行慰問，給他們送去了花生油、肉等春節必需品。三月份我隊職工張永順家發生火災，工會了解情況后，積極組織廣大職工為其捐款4000余元，幫助他渡過了難關，使他們真正感受到了組織的溫暖，并表示以后要更加努力工作來感謝組織對他們的關懷。上半年共家訪30次，慰問8人次，完善互助金使用制度，全隊201人全部參加了互助金，上半年共有156人次使用，周轉金額達35000余元，有效地解決了職工的困難。

　　四、勤家之家

　　樹立全心全意、艱苦奮斗、勤儉持家的思想，動員和組織廣大職工積極參加勞動競賽、三級樹先活動，建立健全勞動競賽領導小組，全員開展群眾勞動競賽戰場，進入25071高檔工作面以來，為了提高廣大職工的積極性，我隊按照群眾評選、班長推薦、隊委會研究，評出采煤明星10名，區隊還為他們舉辦了慶功會，極大的鼓舞了職工工資熱情。每月評出先進班組和先進個人若干名，評出明星班組和崗位明星、服務明星各一名，1-6月份共評出先進班組12個，先進個人60人次、明星班組6個、崗位明星10個、服務明星5個，積極開展雙增雙節、修舊利廢和回收復用活動以及增創百元個人千元班組活動，1-6月份共計創價值40余萬元。我們還每月進行一次技術比武和崗位練兵活動，并組織職工學文化、學技術提高職工整體素質。我們還組織職工積極開展合理化建議，小改小革和技術革新活動。1-6月份職工共提合理化建議80條，并采納實施69條。

　　五、組織學習、文明之家

　　以創建學習型工會為目標，組織職工認真學習“三個代表”重要思想和黨的十七大報告。努力提高職工的政治素質，我們重新制定了學習制度，建立了學習組織，編制了學習計劃，采取了自學、互學、集體學等形式進行學習，使學習制度化、系統化。通過學習科學文化知識更新適應社會發展的需要，有針對性地舉辦培訓班，對會員進行安全知識、業務技能、文化素質、職業道德等方面的培養，通過學習使每個職工提高了自身素質，增強了開拓創新的思想理念。我們還以加強員工公民道德和職業道德建設為準則，以五愛為言行準則，努力培養四有職工隊伍，努力提高職工隊伍整體文明素質。我們還利用各種行之有效的方法，對廣大職工進行法制教育，使廣大職工在寓教于樂中不斷提高自身的法律意識。組織開展了“爭創文明家庭”活動，提高文明道德素質，促進礦區小家家庭建設，保持礦區穩定發展。我們還利用黑板報、班前會等各種宣傳手段，倡導文明禮貌，使職工樹立積極向上、文明健康的精神風貌，塑造了新時期煤礦工人的新形象。我們還教育職工家屬倡導科學文明、健康的生活方式，營造了一個講究科學、反對迷信、鄰里和睦敬老愛幼、互幫互敬、安居樂業的礦區生活氛圍。

　　我認為近段時間自己工作作風扎實，是一名合格的基層車間工會主席。

　　自 我 鑒 定

　　采二隊：**** 2008年7月15日