個人簡歷的照片在HR眼里有多重

　　當個人簡歷具有“能否有第一次面試機會”的決定權時，個人簡歷上的細節部分也被格外重視起來。比如小小一張照片，幾乎成了大學生求職的開端。一位大學應屆畢業生說，“照片會給我帶來意想不到的機會。現在和以前不一樣，競爭這么激烈，個人簡歷上的照片就是‘門面’，如隨便拍一張的話，你就輸在第一印象上了。”

　　應乎這種風氣，所謂的“神奇”照相順風而生，再加上媒體轟轟烈烈的炒作，一時間，倒真的以為如果沒有那張連自己都不認識的完美照片，職場之路將一片黑暗。事實真的如此嗎？個人簡歷照片在HR心中的位置是什么樣的？一張照片的好壞，真的能決定你的前程嗎？

　　照片的重視度只有5%

　　人力資源部門在篩選個人簡歷時對照片的認可程度有多少？根據《申》報對20幾位人力資源管理人士的調查，得到一個答案，照片在瀏覽個人簡歷的幾分鐘時間里，最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒有照片的個人簡歷，因為其出色的內容，也能迅速得到HR的認可。

　　一位外資公司的行政助理向記者坦言：“在我求職的時候，個人簡歷上并沒有照片。”他說，自己從來沒有拍過什么所謂的“個人簡歷照片”，因為他一直沒有搞清楚這樣的“求職照片”究竟放在哪里——個人簡歷早就被各種的學歷證明和工作經歷擠滿了，實在沒有地方再塞一張照片。在這位行政助理看來，如果你在個人簡歷里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而會增大——誰能保證人事總監看到你的長相，不會引起什么不愉快的回憶呢？另一位正在求職的大學生也為自己精心準備個人簡歷照片的同學擔憂：這妝容實在太過相似，而這照相館又實在太負盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司HR看見仿佛同一個模子里刻出來的照片會有何感想。

　　別為照片浪費辰光

　　資深人力資源專家趙立民先生很直接地表示：根本沒有必要把時間浪費在照片上。有著近30年人力管理經驗的他說，其實在照片上浪費很多時間、很大力氣，更多是為了滿足求職者自己的心理滿足。他們認為，這也是針對求職盡力的一部分。但這部分的付出和回報往往不成正比。人力資源專家最重視的還是你曾經有過哪些工作經歷。

　　某外資企業人事總監Bruce說出了自己的觀點：“照片‘神奇’言過其實。”有人說“一張照片勝過千言萬語。”難道一張照片就能為你敲開用人單位的大門嗎？我倒從來沒有遇到過這樣的事情。

　　個人簡歷照片樸實、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識、技能，看你畢業的學校和專業，看你接受過什么樣的培訓，參加過哪些項目……如果求職者過分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。在采訪的過程中可以看出，并不是所有公司都看重個人簡歷照片的。比如在很多“技術掛帥”的高科技公司，在 “知識密集型”的IT公司，還有在很多公司技術部門的招聘信息上，求職者很難找到“請在個人簡歷里附上一寸近照”的要求。在應聘這些公司和部門的時候，個人簡歷照片并不占主要地位，甚至在有的時候，照片還要給自己的資歷、學歷“讓路”，以免喧賓奪主。

　　獵頭也有獵奇心態

　　照片不需要費太多精力準備，并不代表所有的'用人單位都不重視外貌。有些職位比如文秘、公關、銷售，對外貌還是有一定要求的。但這種要求并不是所謂國色天香、玉樹臨風，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起獵頭的興趣，畢竟美總是令人向往的。但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信，如果獵頭因獵奇心態注意了你，但見面之后大失所望，恐怕結果會更糟。而且，一旦因“誠信”二字引起人力資源管理人士的反感，起碼在他這里是很難翻身。

　　一家民營外貿公司的老總向記者介紹過他們公司的選人策略：個人簡歷是求職者和公司見的第一面，在挑選個人簡歷的時候，這家公司對人事部門有這樣的要求：要挑“賣相”好的。公司的總經理對記者說，現在的求職者都會在自己的個人簡歷里附上自己的照片，公司的人事部門在挑選個人簡歷的時候，肯定是先看“學校”、“專業”這兩個硬性的指標，當這兩個指標都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。

　　提醒：

　　拍個人簡歷照片注意事項

　　1、照片盡量與自己的氣質相符，不要有太大差距。

　　2、整潔的發型很重要，避免蓬頭垢面。

　　3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。

　　4、精神煥發，不要萎靡不振。

　　5、對照片重視不等于藝術照片。

　　6、一定是近照，不要把大一求學時的照片拿出來。

　　永遠記住，真實和誠實是必須遵守的求職法則。

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