各位領(lǐng)導、朋友們：

　　今天，我演講的題目是“攀比”與“見賢思齊”。當今社會是一個高速發(fā)展的時代，激烈競爭的時代，人的思想深處也在發(fā)生著不斷的變化。有發(fā)展就有落后，人與人之間、單位與單位之間、地域與地域之間也有著表面與私下的比較。

　　相比之心，人皆有之。然而“比”有兩種：比干勁，比奉獻，這是一種比；比待遇，比享受，則是另一種比。前者方向、方法對頭，能激人奮起，使人進步。所謂“彼能是，而我乃不能是”，即此之謂也。后者則相反，這種比法，會把人比得猥瑣不堪，趣味低俗，惶惶不可終日。

　　比待遇，比享受，無疑會使人的欲x成為脫韁的野馬，決口而瀉的洪水，最終造成的后果是不堪設(shè)想的。不是么？一些原本清廉的人從不貪到大貪以至巨貪，“攀比”心理作祟是一個不可小覷的原因。有些黨員干部這山望著那山高，心里多有不平衡，特別是想想一些大款、大腕、老板們，不少人胸無點墨，付出的勞動似乎也不比自己多，可錢袋鼓鼓囊囊的，可以大把大把地花錢，心里的天平就發(fā)生了嚴重的傾斜。于是，只要是大款、大腕、老板們享受的，他們就不甘“落伍”：購豪華別墅呀，坐高檔進口轎車呀，住星級賓館呀，甚至出入格調(diào)不高的娛樂場所。正如縣委馬書記在全縣“抓作風強執(zhí)行促發(fā)展”活動動員會議上所提出的當前干部作風出現(xiàn)的一些新問題一樣，那些思想缺少活力、解放程度不夠的，工作飄浮、干事不夠扎實的，工作一般化、事業(yè)心責任感不強的，部門利益至上、執(zhí)法彈性大的，工作紀律性不強、形象欠佳的，學習意識淡薄、干事能力不強的，等等，都沒有認真的好好的和先進的比一比，而是自我陶醉，自暴自棄，不思進步。更須一提的是，極個別即將退位、退休的人，似乎也難耐清寂，耳聞目睹社會上發(fā)生的一切，回想自己青春年華統(tǒng)統(tǒng)給了那奮斗的年代，與當今年輕人相比，深感吃虧，委屈不少，而今面臨著“退休和退位”，如若再不抓牢機會，瀟灑一回，就難以有補償?shù)臅r候了。“攀比”之心衍生的這種可悲的后果，不是很令人深思的嗎？

　　作為共產(chǎn)黨人，我們應遠離這些畸形的“攀比”心理，而應該在艱苦樸素、奮發(fā)向上、建功立業(yè)等方面去比，這就是所說的“見賢思齊”了。唯此，我們才能做到無私無畏，輕裝上陣，所向披靡，一往無前。然而說到要涵養(yǎng)滋潤這種良好的心態(tài)，關(guān)鍵則取決于每個人的人生觀、世界觀和價值觀。科學家愛因斯坦辛辛苦苦地干了一輩子，他的偉大成就世上罕有匹及。他是這樣對待自己的：“我每天上百次地提醒自己：我的精神生活和物質(zhì)生活都依靠著別人的勞動，我必須盡力以同樣的份量來報償我所經(jīng)受了的至今還在領(lǐng)受著的東西。我強烈地向往著儉樸的生活，并且時常為發(fā)覺自己占有了同胞的過多勞動而難以忍受。”一個人，一旦認識了人生的真諦，就自然會鄙視低級庸俗的“攀比”，轉(zhuǎn)而向勇于進取的高層次、高境界“見賢思齊”。

　　什么是“高層次”、“高境界”？雷鋒的“生活上，要向最樸素的人看齊；工作上，要向最勤奮的人看齊”。就是一個高層次、高境界。工作以高標準為目標，生活以低標準為尺度，該奉獻的，走在前頭；該享受的，走在后頭。該得到的不一定都要，不該得到的決不伸手。這種心態(tài)才是新形勢下的干部尤其是領(lǐng)導干部應有的“見賢思齊”心態(tài)。

　　人要“見賢思齊”，積極主動地縮短自己與高尚的人的差距。往大道理說，中國的現(xiàn)代化也是這樣。我們在努力縮短同發(fā)達國家的差距，這似乎是兩件事，其實密切相關(guān)。沒有大批的為人民的利益忘我奮斗的高尚的人，我們的社會主義現(xiàn)代化便是一句空話。我們的事業(yè)比過去是發(fā)展多了，國家也比過去富了一些。如果我們胸無大志，小富即安，不思進取，在現(xiàn)代國際競爭日趨激烈的境況下，就難免被淘汰。著眼我們實際，所謂區(qū)域間的差距就差在干部的作風上，區(qū)域之間的競爭也主要是干部作風的競爭。因此，我們的每一名黨員干部也應該見賢思齊，自覺在思想上融入群眾，在感情上貼近群眾，在工作上為了群眾，樹立正確的權(quán)力觀，時刻深懷畏懼之心，珍惜工作崗位，珍惜組織培養(yǎng)，珍惜群眾信任，一心撲在工作上，不比基礎(chǔ)比精神，不比條件比干勁，扎扎實實地干好自己的本職工作，實實在在地發(fā)揮好自己的應有的作用，踏踏實實地為發(fā)展服好務。誠如此，一定會迎來更好更快發(fā)展的美好明天！

　　謝謝大家！