国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看

歡迎來到010在線作文網!

物業領班競聘演講稿

演講稿 時間:2021-08-31 手機版

  每一個行業都有競聘的,那么怎么寫一份演講稿呢?下面和小編一起來看看吧!

  物業領班競聘演講稿

各位領導,同志們,評委們:大家下午好!

  首先非常感謝大家給我這個機會,這個平臺, 讓我展示一次自我的機會。首先我競聘物來公司經理,作為我個人來講,我是有條件的,當然更主要的要得到大家的認可和支持。

  我是**本科畢業,從事物業管理八年時光,我從基層保安做起,體驗著每一份工作,一步一步腳印,各個崗位都鍛煉過,因此,對每個崗位都熟悉,而且在所在的崗位上,我都有認真工作,踏實做事,無論是普通工作,還是管理工作,我干一行,愛一行,榮獲過不少先進稱號,因此,物業管理對我來說,已成為我生命的一部分。我所競聘的崗位資格是物業公司經理。

  借此機會就競聘經理一職談一下自己工作設想。

  一、經理的重點和難點

  環境管理是人類起居生活不可缺少的部分;是人的生活質量的一個重要 指標;是物業管理的一項重要內容。而環境管理主任一職是公司品質管理處的一個重要職能部門,其重點體現在:

  1、橋梁作用;如何徹底貫徹公司的品質方針,把部門的工作做到實處,使一線工作緊密圍繞公司的質量方針開展,依托公司的百年制度,為公司的百年品牌做出貢獻,這是該崗位的工作重點之一。

  2、監督和指導作用;該崗位應具有豐富的專業知識和熟悉公司的各項規章制度,并對行業法律法規有較為深刻的了解,從而有效的對一線工作起到監督和指導作用,并對一線部門展開形式多樣,徹實可行的培訓,使各一線的工作質量保持穩步改進和提高。

  3、考核作用;依據公司成熟的考核機制,公開、公平、公正的對各一線部門進行考核,努力使各部門進入到一個良性、有序、你追我趕的局面中。

  其難點體現在:

  1、怎樣使公司的百年品牌戰略有機的分解到每一個實際操作中去!

  2、怎樣使精細化管理滲透到每一個具體工作環節中!

  3、怎樣率領部門突破行業上較為突出的矛盾!

  二、對公司企業文化的理解

  一個企業要想健康發展,成為"百年老店",企業的規章制度是最為重要的。俗話說得好,"沒有規矩,不成方圓"。如果企業沒有規章制度,就沒有辦法對其員工進行相應的約束,也就沒有辦法具體的告訴其員工,哪些事情是應該做的,哪些事情是不應該做的;如果企業沒有規章制度,員工就不知道如何處理公司的正常業務,只能按照領導的意思去做。長而久之,員工的心思就不會放在公司的業務之上,而去揣摩領導的心思,搞人際關系,這樣做的結果勢必對企業健康的發展產生不利的影響,最終導致企業的衰落。在這里所指的企業規章制度其實就是指企業文化。什么是企業文化呢?按照通俗意義上講,企業文化是指集企業全體員工的智慧,共同制定的企業員工的行為準則,是企業員工共同遵守的準則。

  公司員工手冊第七條明確了公司的核心價值觀是“追求、財富、機制、精神、利益和文化”。第八條明確了人、誠、實、效是粵華企業文化的精髓,每個員工都必須做到,要像愛護眼睛一樣維護和珍惜這四個字。

  企業文化的樹立,不僅僅是一種公司的宣傳手段,最重要的是如何將其落實下去,讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業文化對公司發展的重要性。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業文化要求的,處處以企業文化來嚴格要求自己,那么企業文化才能真正的發揮其最終的效果。而粵華的核心競爭力是擁有一套成熟的規章制度和一群能徹底執行制度的'粵華人,讓粵華企業里面的每一名員工,為追求共同的核心價值觀一起努力吧!

  在與一些同事聊天時,有些同事對企業文化的概念還較模糊,有些甚至把大比武、藍球、羽毛球等文化活動等同于企業文化,建議公司多開一些有關企業文化的培訓課。

  三、工作設想

  我將緊緊圍繞公司的目標:接一座物業,創一片天地,樹一個品牌,實現經濟效益和社會效益雙豐收。把重心放在樹立公司的品牌戰略上。 物業企業的生存前提是什么?是優質的管理服務!隨著管理范圍的擴展,物業企業壯大了,賣的是什么?是品牌!物業企業要發展,靠的是什么?還是品牌! 品牌是產品個性化的表現,它是產品特性的濃縮。物業管理提供給業主(客戶)的產品就是服務,服務質量鑄造了企業品牌。 戰術上我將展開一系列具體工作,重點集中以下幾個方面:

  1、責權清析的管理架構是品牌戰略的前提。

  一個項目的管理架構好象一個人骨架,人的骨架是直是彎,全憑個人平時養成的良好習慣有關。項目管理架構確立后,怎樣使其責權明確清析猶為重要。項目管理架構是什么樣的將帶出什么樣的兵,現代企業的特點是分工越來越精細,合作越來越緊密,只有管理架構的責權清析,才能徹底地落實公司的每項指令,才能理順各部門的思路,才能帶出有作戰力的團隊。

  2、穩定的服務團隊是品牌延伸的基礎。

  新項目前期的隊伍組建和穩定是很重要的一項工作,管理人員既要配合公司迅速招聘合格的人選,又要率領所部理順前期的各項工作,還要把人的心留住。這要求我們每個人須具備有五心“責任心、誠心、耐心、細心、關心”我們的團隊只要做到用五心做人做事,必是一個很融洽、穩定的、有作戰力的隊伍。

  3、不同類型的培訓是品牌廷續的核心內容

  由于物業管理的生產過程與消費過程是在同一環節,生產過程在前臺,暴露在業主面前,服務人員的一個笑容,一個眼神、一個走路的姿勢都會導致業主的投訴,因此,人最重要。 首先在選擇員工時,我堅持“德才兼備,以德為主”的思想,無才不成器,無德即是禍,古訓也講“德,才之帥也;才,德之資也。”其次是抓培訓、練隊伍。在一個團隊中,隊員綜合素質的高低在很大程度上將會直接影響到團隊的發展前景,因此日常培訓是工作中至關重要的環節。通過有計劃、有目的的培訓工作,進一步增強員工的主人翁意識、服務意識和創新意識,使員工的個人成長遠景與公司的發展目標有機結合起來,充分調動員工的積極性和創造性,發揮上下一盤棋的合力優勢,始終堅持崗前、崗中、崗后培訓。我的管理原則中就把“培訓、培訓、再培訓,使每位員工把關心業主服務當成職業習慣”這句話列在培訓制上。各部門每月都就思想教育、質量管理、技術應用等方面主題做出每月的培訓計劃。 比如:拿處理投訴培訓來說,培訓中我們告誡員工要認真對待投訴,強調“你的言語舉止代表的是公司的整體形象”,調查顯示:“每27個遭遇到同樣待遇的人,只有一個人會投訴,也就是說,每個投訴人的背后,還有26個和他一樣憤怒的人。而如果投訴沒有得到及時解決,他會告訴其他8—16個人,并從此不再信任你,你只有一次機會,如果這次做不好,以后再做好,他也不會領情”。


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/yanjianggao/2365830.htm
以上內容來自互聯網,請自行判斷內容的正確性。若本站收錄的信息無意侵犯了貴司版權,請給我們來信(zaixianzuowenhezi@gmail.com),我們會及時處理和回復,謝謝.
国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看
久久男人资源视频| 91高清视频免费| 色综合久久久888| 国产精品视频1区| 成人av一级片| 国产乱淫av片杨贵妃| 国产一区高清视频| 国产综合中文字幕| 国产一区精品视频| 欧美亚洲国产日韩2020| 日本精品久久电影| 午夜精品视频在线观看一区二区| 亚洲一区制服诱惑| 一区二区不卡在线视频 午夜欧美不卡' | 国产欧美高清在线| 国内自拍中文字幕| 国产中文字幕91| 国产日韩精品在线| 国产视频精品网| 欧美日韩一区在线播放| 欧美在线播放一区二区| 欧美污视频久久久| 美国av一区二区三区| 国产一区精品在线| www久久99| 911国产网站尤物在线观看| 久久久av水蜜桃| 国产成人综合一区二区三区| 色婷婷av一区二区三区久久| 国产精品久久久久久久久久99| 不卡av电影在线观看| 国产精品高清一区二区三区| 欧美大码xxxx| 亚洲欧美国产不卡| 亚洲成人一区二区三区| 色噜噜狠狠色综合网| 日韩免费一级视频| 黄色一级在线视频| www.日本少妇| www.欧美精品一二三区| 久久99国产综合精品女同| 无码人妻h动漫| 精品欧美一区免费观看α√| 国产精品一区二| 久久久久久久999| 欧美日韩第一页| 日本久久中文字幕| 国产精品自拍偷拍视频| 久久久久久有精品国产| 国产精品极品美女在线观看免费 | 久久夜色精品国产亚洲aⅴ| 亚洲欧美综合一区| 欧美亚洲在线观看| 国产精品一区二区三区久久 | 国产成人精品免高潮费视频| 国产精品日韩在线观看| 亚洲精品成人自拍| 精品人伦一区二区三区| 777午夜精品福利在线观看| 久久久精品国产亚洲| 久久777国产线看观看精品| 日本a级片在线播放| 国产欧美高清在线| 久久人人爽亚洲精品天堂| 亚洲欧美日韩不卡一区二区三区| 精品免费视频123区| 国产精品av一区| 欧美极品欧美精品欧美视频| 日韩亚洲一区在线播放| 操人视频欧美| 精品国产免费一区二区三区| 人妻少妇精品久久| 91久久中文字幕| 精品丰满人妻无套内射| 青青青在线播放| 99久热在线精品视频| 精品国产一区二区三区久久久久久| 热门国产精品亚洲第一区在线 | 欧美精品一本久久男人的天堂| 日韩精品伦理第一区| 国产精品中出一区二区三区| 国产精品视频播放| 日韩免费视频在线观看| 久久天天东北熟女毛茸茸| 欧美极品第一页| 国内精品久久久久久影视8 | 性欧美激情精品| 91超碰中文字幕久久精品| 一区二区不卡在线视频 午夜欧美不卡'| 国产一区二区三区四区五区加勒比| 久久久国产精品一区| 日韩手机在线观看视频| 久久涩涩网站| 午夜精品一区二区三区在线视频| 国产精品亚洲综合天堂夜夜| 精品国产一区二区三区四区精华| 加勒比成人在线| 国产精品国三级国产av| 免费观看美女裸体网站| 国产精品高潮呻吟久久av无限| 秋霞在线一区二区| 久久观看最新视频| 人偷久久久久久久偷女厕| 久久久久久久久国产精品| 日本三级中文字幕在线观看| 国产成人综合一区| 欧美一区免费视频| 色噜噜狠狠狠综合曰曰曰| 日韩欧美国产综合在线| 日韩一区在线视频| 黄色www网站| 国产精品福利网| 国产欧美日韩亚洲精品| 欧美激情区在线播放| 97人人模人人爽人人喊中文字| 亚洲激情电影在线| 久久久久久久久91| 精品日产一区2区三区黄免费| 久久99精品久久久久久琪琪| 草莓视频一区| 日韩人妻无码精品久久久不卡| 国产成人三级视频| 韩日午夜在线资源一区二区| 国产99在线|中文| 国产激情在线看| 精品日本一区二区三区在线观看| 欧美日韩不卡合集视频| 国产不卡视频在线| 国产免费一区二区三区四在线播放| 亚洲a区在线视频| 久久天堂电影网| av一区二区三区在线观看| 日本视频久久久| 九九热视频这里只有精品| 久久久久亚洲精品成人网小说| 国内精品久久久久伊人av| 久久久久久国产精品| 国产精品18久久久久久首页狼| 亚洲一区二区精品在线观看| 国产第一区电影| 欧美成人综合一区| 亚洲综合日韩在线| 久久久天堂国产精品女人| 琪琪亚洲精品午夜在线| 国产精品久久久久久亚洲影视| 欧美日韩国产综合视频在线| 久久久久久91| 国产盗摄视频在线观看| 精品日本一区二区三区在线观看| 亚洲字幕在线观看| 久久综合福利| 国产伦精品一区二区三区| 一区二区日本伦理| 久久riav| 国产伦精品一区二区三区精品视频| 亚洲精品一区二区三区av | 浮妇高潮喷白浆视频| 亚洲va欧美va在线观看| 久久久久久中文| av在线播放亚洲| 欧美性资源免费| 亚洲图片欧洲图片日韩av| 日韩视频免费观看| 成人动漫在线视频| 国产午夜福利在线播放| 一本久道高清无码视频| 色琪琪综合男人的天堂aⅴ视频| 国产欧亚日韩视频| 日韩中字在线观看| 久久伊人精品一区二区三区| 久久伊人一区二区| 国产在线xxxx| 日韩亚洲欧美精品| 天天综合中文字幕| 九色成人免费视频| www.日韩系列| 国产富婆一区二区三区| www.中文字幕在线| 国产精品一区二区在线| 欧美国产一区二区在线| 亚洲午夜久久久影院伊人| 国产精品三级在线| 99热国产免费| 91久久国产精品91久久性色| 国产又黄又大又粗视频| 欧美在线亚洲一区| 日本国产精品视频| 欧美极品在线播放| 亚洲午夜精品福利| 精品国产一二三四区| 久久精品人人做人人爽| 国产xxx69麻豆国语对白| 国产九色91| 成人a视频在线观看| 国产视频一区二区不卡| 日韩欧美在线一区二区| 日韩中文在线字幕| 国产aⅴ精品一区二区三区黄| 欧美激情18p| 色综合久久悠悠|