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《打造巔峰團隊》學習心得范文

心得體會 時間:2021-08-31 手機版

  團隊精神就是新時期的一種集體主義的升華和內容的擴展,我們在工作的分工與合作離不開團隊精神的支撐,沒有團隊精神的支撐就很難有我們各項工作的順利開展,總之,團隊精神就是新時期團結力和凝聚力的所在。

  羅老師講到,巔峰團隊必然擁有五大“力”:自我主控力、執行力、思考與創造力、未來吸引力和團隊合力。在構筑巔峰團隊的過程中,信念的力量是不可估量的,巔峰團隊的執行信念就是“追求完美、沒有借口、馬上行動”。

  如何才能打造這樣一個團隊呢?首先就需要團隊內部的信任,大家對團隊的信任,團隊中每一個人之間的相互信任,只有這樣大家的力才能向著一個方向,才能形成最大的合力。這就需要大家對團隊有歸屬感,有榮譽感,從而才能以團隊的榮譽為自己的榮譽,以團隊的發展為自己的發展;其次巔峰團隊更要有對于未來的集體危機感,有危機感才能讓大家清醒地意識到不足,看到進步的空間,不然躺在功勞簿上,發展必將停止。華為公司的例子就很好的見證了這一點。

  下面,結合我自己的學習和理解,談談我的觀點和學習體會:

一、關于團隊自我控制力

  要打造優秀的團隊,必須從自我做起,在工作、生活、學習中都要學會先做人,后做事,工作要有自覺性。時刻提醒、反醒、問自己:做到了嗎?做到了,繼續保持、發揚;沒做到,一切從零開始。把握好公司組織每一次管理學習的機會,每一次學習都是自我完善和提升。

二、關于團隊執行力

  對于團隊個體而言,真正的執行并不只限于聽話照做,重要的是協助團隊找到在達成目標過程中所有影響最終目標達成效果的因素,并能自主自愿自發的去解決。我們每個人都置身于團隊,也離不開團隊,所以我們應該在團隊中真正實現自己的人生價值,顛峰團隊的打造,需要團隊的領導以及每一位成員共同的努力。


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