參觀學習心得體會范文(通用10篇)
我們從一些事情上得到感悟后,就十分有必須要寫一篇心得體會,這樣我們就可以提高對思維的訓練。怎樣寫好心得體會呢?下面是小編收集整理的參觀學習心得體會范文(通用10篇),僅供參考,希望能夠幫助到大家。
參觀學習心得體會1
小寨路街道辦事處于四月十九日組織全體社區專職工作人員赴紅專南路、大唐、崇德坊、新家坡四個先進社區參觀學習。每到一個社區,主任和全體工作人員都熱情接待我們并細致地為我們講解該社區的發展歷程和建設情況。雖然各社區硬件條件不同,管理模式也并非一致,但他們結合本社區情況,因地制宜的發展理念和工作措施值得我們去認真學習、借鑒。
一,紅專南路社區堅持以人為本,營造溫馨家園。
當我踏入紅專南路社區的教育示范基地時,深深地被其濃郁的人文環境所感染。基地中不僅展示了社區歷年來獲得的榮譽獎牌,還有各種由展板、多功能媒體呈現的社區概況介紹、社區工作動態,其中文體活動的開展更是數不勝數。紅專南路是全國重點示范社區,它一方面通過板報、學習園地、教育示范基地等加大對科學發展觀、構建和諧社區的宣傳;另一方面對居民定期開展科普知識講座和豐富的文體活動,倡導健康文明的生活方式,營造了社區的文化氛圍。
二,大唐社區創新管理機制,推行“三創”、“三圈”工程,創立品牌服務。
大唐社區解放思想,以五級管理體制創新社會管理精細化,制作了五級管理示意圖,實行從兩委會到戶長的責任制,注重管理體制的科學性;在對流動人口的管理方面,實行與常住人口統一的以流動同一性創新社會管理全員化模式;在社區服務方面,開設殘疾人康復室、老年日間照料室、矛盾調解室、文體活動室以及青少年課后托管班等多種為居民免費開放的交流平臺,以延伸服務創新社會管理的無縫化。大唐社區面對新形勢,運用科學的管理機制完善社區服務體系,通過社區陣地搭建全方位平臺為轄區居民服務。
三,崇德坊社區鋪展貼近民生的工作,真誠服務百姓。
在此次參觀學習的社區中,崇德坊社區硬件水平相對不高,屬于純居民型小區,孤寡、空巢老人平均較多,并且沒有物業部門,平時查電表水表、疏通管道等細碎的事情也由社區進行管理。針對現狀,社區主任帶領工作人員親自上門走訪入戶,對轄區內的居民做到全面、細致和深入的了解,其著名的兩大活動分別是每年的“冬季送餃子”,以及利用不大的社區辦公用房開展的“陽光家園送愛心”活動。崇德坊社區堅持做好群眾路線,為居民提供貼心、周到的服務,尤其注重對社區“孤、殘、老、弱”四類群體的關懷和幫助。
四,新家坡社區夯實硬件建設,努力提升業務水平。
新家坡社區是村轉居型社區,地理位置優越,人文環境得天獨厚,硬件設施水平較高,內設有康樂室、服務站、圖書室等活動場所,并且建立了覆蓋全部轄區范圍的監控設備,制作了可活動式的社區業務動態信息欄。新家坡社區在相關部門的支持與幫助下,進一步強化硬件建設,完善便民利民服務體系,努力建設一個“環境優美、寬敞明亮”的精品社區。
在今年的全國兩會上,所有談到社區基層管理創新的話題,幾乎都離不開“社區”這一關鍵詞,這充分說明社區是社會管理創新的落腳點之一。通過此次參觀學習,我們看到了“謀民生之利、解民生之憂”的管理創新之舉在社區發展中起到的重要推進作用,也激發了我對社區工作的一些新想法和新思路。
一,從理念上應當提高對社區治理的創新認識。時代進步,人們的思想觀念也在更新,社區由最初的簡單式服務轉向了多元性服務模式。而社區發展的最終目標是盡量讓人們自己決定做什么,并從社會自身的力量中尋找動力,從外部動員式向內生性發展的演變,這是社區發展的最高境界,也是我們全體社區工作人員努力構建的美好明天。
二,在管理上應當提高科學性體系,打造社區特色亮點。社區管理應當根據上級有關文件精神結合轄區的實際情況,因地制宜,努力突出科學性管理,挖掘轄區潛力,建立與駐地單位的聯動機制,有效整合社區資源,打造社區工作亮點,使社區更好地為群眾辦好事、辦實事。
三,在服務上應當學習崇德坊社區工作法,做居民的“貼心人”。在社區工作中應將著力點放在為居民服務的宗旨上,堅持做到服務到位,不做樣子;服務到人,不留盲點;服務到面,不失民心。在公共服務“窗口前移,重心下沉”的背景下,堅持“以人為本,服務為先”。
以上就是我此次參觀學習的一些心得感受,同時感謝辦事處為我們提供了這樣一次很好的交流機會,我會把這次學習到的知識充分運用到實踐中去,為社區工作的順利開展貢獻每一份力。
參觀學習心得體會2
在醫院的安排下,昨天我們對縣內十家兄弟醫院進行了參觀學習,雖然時間很短,但卻收獲頗豐。
總體說來,每家醫院都有自己的特點也包括我們自己的醫院,比如說醫院建設、精神風貌、醫院文化、規范化管理、合理工作流程等都給人印象深刻。現結合各衛生院實地情況,談一下在參觀學習過程中的一些心得體會:
一是醫院建設方面:印象最深的就是諸葛鎮衛生院,雖說僅是一所鄉鎮衛生院,但一踏入院門給人的感覺卻非同尋常,無論是外部設計還是內部科室設置,讓人感到比縣級醫院都要好,這不僅是外表,也是一種積淀,讓人感到非常舒心。
二是精神風貌方面:印象最深的是城區醫院,從公示欄中發現城區醫院職工的工資與我們相差無幾,但從職工身上表現出來的那種精神面貌卻是我們所不及的,出于工作需要,我專門看了城區醫院的公共衛生科,已進入公共衛生工作區,他們的硬件設施、規范化建設確實比我們要強,除此之外,無論是科室人員著裝打扮,還是科室內的工作氛圍,都讓人感到非同一般。
三是醫院文化方面:印象最深的是許家湖醫院,醫院不算大,卻讓人驚喜不斷,醫院接待室寬敞明亮,實事求是的講,不管以醫院發展的怎樣,一個醫院的文化首先是從待人接物體現出來的,更讓人欣喜的是醫院設有職工活動室,里面有臺球桌、乒乓球桌,職工是醫院的核心,是醫院文化的體現者,因為意識到了這一點,所以覺得他們做得比較好。
四是規范化管理方面:印象最深的是龍家圈醫院,身處縣城駐地,有沂水中心醫院、沂水向醫院等多家醫療機構與之競爭,如果說5年前,誰都想不到龍家圈醫院能在這種環境下很好的生存,不僅如此,而且人家還成長的非常茁壯,靠的是什么?就是規范化的管理和有效的激勵機制,從公示欄上看到他們的績效考核公示,條目清楚、是出有規、賞罰分明,可想而知他們的管理是多么的規范,規范化的管理不僅是醫院而且是任何單位發展的根基,龍家圈醫院雖其貌不揚,但處處都是精華,角角落落都有值得我們學習的地方。
五是合理的工作流程,印象最深的是四十里衛生院,走近一看,醫院也沒有高樓大廈,甚至病房樓都沒其他醫院的漂亮,可他們的特點卻非常鮮明,無論是藥房藥庫、防保科與公共衛生科還是業務科室,一到跟前,給人的感覺就是非常和諧,合理的工作流程和工作機制,在追求便民化服務的當前,可謂是其他醫院學習的表率。
這次參觀學習,讓我們從整體角度更加全面的看到了兄弟醫院的發展情況,充分認識到了自身存在的不足之處,為我院的進一步發展提供了參考,激發了我們努力拼搏、奮勇趕超的動力。
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