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跟班學習心得體會

心得體會 時間:2021-08-31 手機版

關于跟班學習心得體會范文8篇

  當在某些事情上我們有很深的體會時,可以記錄在心得體會中,這樣可以不斷更新自己的想法。怎樣寫好心得體會呢?下面是小編收集整理的跟班學習心得體會8篇,希望能夠幫助到大家。

跟班學習心得體會 篇1

  20xx年9月11日,我榮幸地被選派到xx學校跟班學習。這一年的學習是我從教生崖中重要的一次歷練,在思想上和教學上都得到深刻的提高。學習的過程是知識增長、才干增長的過程,是開闊視野、拓寬思路的過程,是理解新的教育教學理念、轉變教育教學思維方式的過程,為進一步的教育實踐打下了基礎。下方就我在xx學校跟班學習的狀況總結如下:

  一、學習與工作

  (一)認真學習,夯實基礎

  新課改對教師提出了新的要求,教師不只是會“傳道授業解惑”的教書匠,而應是科研型的學者,這就需要我們不斷的學習。為此,我利用這次跟班學習的機會,在課余時光認真讀書,上網學習教育教學理論,不斷提高自我的教育教學理論水平,并且加強政治學習,努力提高自我的思想政治素質。

  (二)學習學校管理工作,熟悉各處室的業務

  學習的過程是漫長的,但收獲是巨大的。一年來,八中的領導和老師向我展示了他們的真誠和熱情的品質,慷慨和通達的氣度。在這一年中,我參加了校長辦公例會、教研組長會議、年段長會議、班主任會議、教研組會議、教學研討會、德育研討會、備課組長會、家長會、師徒結對子會議等。參與了學校重大的教育教學活動,分別到學校各處室與分管領導、主任、干事交流,向他們請教問題,討教策略,并查閱了各種資料、檔案,并時常向劉輝煌校長學習學校的管理工作,收獲巨大。

  (三)深入年段學習教學管理

  一年來,我先后到初中部三個年段跟蹤學習。在初一年段,我重點了解起始年段的教學策略、養成教育的實施、小學初中銜接問題、英語班的特色教學等。在初三年段,我對班主任管理、培優補差、中考總復習、考前沖刺等提高教育教學質量的措施的制定與落實進行跟蹤學習。

  (四)深入教學一線學習教學實施過程

  一年來,我深入教學課堂聽了一百多節課,參加了教研組、備課組等各種教研活動,與八中的老師深入探討教學工作的實施,從他們的教學點滴博采眾長。

  (五)努力促進校際交流

  20xx年3月,透過我的牽線搭橋,xx學校的領導與三位名師到xx學校傳經送寶。他們對學校的發展提出寶貴的推薦,三位名師還到初三年進行授課,并與教研組老師進行教研互動。當月,我又先后兩次帶坂里中學畢業班所有教師到xx學校進行學習,與xx學校老師就畢業班教學工作進行研討。透過幾次交流,xx學校與xx學校建立了良好的校際關系,為兩校的進一步交流打下了良好的基礎。

  二、收獲與體會

  (一)學校管理

  學校管理過程是一種計劃、組織、協調與控制的運動過程。作為一名校長,要想實現學校的科學管理,就務必堅持以人為本,民主管理。一所學校只有全體教職工團結協作,用心進取,建立和諧的群體關系,共同完成學校的各項工作,才是充滿活力的學校,教育教學質量才有保障,才能完成學校宏偉的發展目標,才能實現學校質的飛躍。校長應當既抓大事,又抓小事,大事是指大方向、大原則,小事是指關注細節。

  (二)教師隊伍建設

  第一、學習引進:包括“送出去”和“請進來”。送出去指透過把教師送到外面培訓、參觀、考察等,讓教師接觸先進教育教學理念,進而總結、反思、創新,學以致用;請進來指請校外的專家、名師等到學校開講座、開示范課,與本校教師進行教學交流,讓本校教師開拓視野,增長見識,改善教學。第二、傳幫接帶:在本校的名師、骨干教師、學科帶頭人等在帶領下,在本校內部開展“師徒結對子”、“一課三備”、“同課異構”等教學教研活動,開展名師“示范課”、新教師“匯報課”等,最后到達提高全校教師整體素質。

  (三)校園文化建設

  學校的管理和特色都以文化的形式呈現的。主要是打造學習型的精神文化和充滿人文情懷的環境文化。學校在精神文化的建設上,應大興學習之風,大興團結之風,大興實干之風;應提高品位、學歷、潛力、成就等素質;應增強自律、自信、自尊、自強、自創等意識;應倡導終身從教的敬業精神、勇于改革的創新精神、共同進步的協作精神、愛生如子的園丁精神、奮發向上的拼搏精神,不計得失的奉獻精神。在物質文化建設上,校園環境的布置與建設方面應堅持以人為本,力求突出學校的文化特色,注重人文性與科學性、歷史性與現代性的和諧統一,注重校園建筑與自然環境有機融合,注重布置資料與表現形式的統一,創造適合文化生成的環境氛圍。應充分利用校園廣播、宣傳欄、LED顯示屏等,宣傳學校的辦學思想,討論學校的共同價值理念,并使之成為學校的主流文化。

  (四)提高教育教學質量

  第一、建立學生成長導師制度。各年級、各班級、各學科統一設計調查問卷,根據學生的基本狀況和家長、學生對學校教師的合理需求,為學困生配備成長導師。原則上科任老師要在所任教的班級與5位學生結對子,在此基礎上建立學生成長檔案,實行學習質量跟蹤,建立學生、家長、班主任、年段長“四位一體”的評價制度。第二、分層導學。把學生分層后因材施教,兼顧每一個學生的發展,讓每一個學生都學有所得。第三、用心開展聽、評課活動。以教研組、備課組、年段領導小組為單位深入課堂聽課,開課對象以新教師、新調入、新班主任、問題反映較多的老師為主,透過聽、評課活動不斷提高教師教學研究水平和教學管理水平,促進學校高效教學可持續發展;定期開展教學開放周、優質課評選、名師示范課、片段教學、說課比賽等活動,營造人人深入教學、人人關注課堂、人人教學扎實的良好氛圍。第四、開展教學有效性研究,向課堂45分鐘要質量,提高課堂教學效率的舉措之一是在教學過程中要有課堂小測。試題包含基礎題、提高題,要能體現本節課程的重點、考試熱點。

  一學年時光匆匆而過,我忙碌而又充實,辛苦而又快樂著。從xx學校的領導、教師們身上我學到了很多很多,無論是學校管理、師德水準、教育理論還是教學技能等方面,雖不敢說滿載而歸,但這次學習將會影響我一生,我將把xx學校的寶貴經驗帶回長泰帶回學校,為我校教育事業的騰飛貢獻自我微薄的力量。


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