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校本培訓心得體會

心得體會 時間:2021-08-31 手機版

【熱門】校本培訓心得體會集合八篇

  當我們經過反思,對生活有了新的看法時,可以尋思將其寫進心得體會中,這樣可以記錄我們的思想活動。那么好的心得體會是什么樣的呢?以下是小編整理的校本培訓心得體會8篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

校本培訓心得體會 篇1

  4月7日——14日參加了教育局組織的中小學校長華東師大培訓班的學習,雖然時間只有七天,但令我耳目一新,深受啟發,收獲很大,這次學習開闊了 眼界,拓寬了思維,明確了使命,讓我真正領悟到作為一名新時期的校長應有的新理念、新思想、新方法。下面結合學校現狀,就我的學習和認識談幾點心得體會。

  一、學校目前發展現狀分析

  今 年1月,我調到東亭小學任校長,來之前,學校剛剛經歷了一場“風波”,從到校報到的那一天起,在我同師生以及家長的頻繁接觸中,深深地感受到:這場“風 波”對學校是一個不小的創傷,不但社會對學校存在不夠全面、不夠客觀,甚至有失公正地評價,而且學校教師由于不明真相也普遍存在一些猜疑,班子成員與教師 之間關系對立,用一盤散沙來形容一點不為過,許多家長用挑剔的眼光看我們做事,挑我們的不是,說話的態度很蠻橫……我知道,抱怨是無濟于事的,克服困難最 有效的辦法就是敢于面對現實。通過調查發現學校屬于典型的“三差一弱”類型,即:生源差、硬件差、經濟狀況差,師資力量弱。

  1、學生整體素質低,行為習慣差。由于學校近幾年沒有發展,生源流失嚴重,有300多名學生在外就讀。由于常規管理不到位,學生沒有養成良好的行為習慣,學校環境衛生狀況糟糕。

  2、 學校教師整體學歷層次低,教學水平低。學校教師老齡化嚴重,59名教師中民師轉正的占68%,且年齡都在45周歲以上。除了2名專職英語教師外,其余專職 教師為零。由于學校教研活動沒能正常開展,教師業務素質沒有多少提升,大部分教師沒上過公開課,駕馭課堂能力差,教學水平低。

  3、學校教學設施陳舊,校園狹小。學校占地僅6000多平方米,800多名學生,18個教學班,學生人均活動空間嚴重不足。學校沒有綠化,缺少文化底蘊,走進校園給人的感覺像一個老式的工廠。

  4、管理方式落后,規范程度低。學校制定了一些制度,但執行力不夠,很多方面缺乏規范。

  二、學校發展的思考

  思考一、校長如何凝聚人心

  1、 用科學的辦學理念引領人心。我們常講,辦學理念是學校之魂,是立校之本。作為一名校長,首先必須樹立科學的辦學理念,這樣才能引領學校沿著正確的辦學方向 健康發展。針對我校目前的現狀,提出了“健康、安全、和諧、進步”的辦學理念。健康,指校園環境(工作環境、學習環境、生活環境)健康,教師、學生心理健 康;安全,指校園及周邊的安全;和諧,指校園人際關系的和諧(管理者與教師、教師與教師、教師與學生)以及學校、家庭、社會三方面的和諧;進步,指以教師 的進步促進學生的進步,以師生的共同進步促進學校的發展。應該說,當前校長們確實不缺少科學的辦學理念,關鍵是堅定落實的問題。作為校長要使科學的辦學理 念成為學校全體教師的自覺行動,通過教育引導、組織實施、檢查督促等方式,使科學的理念牢固植根于全體教師心中,落實到教育教學各項工作之中,使其成為學 校的一致行動。

  2、用良好的人文環境熏陶人心。對學生,側重抓好養成教育:每周一國旗下講話有針對性、有專題;通過豐富多彩的主題班隊活 動、校內活動課,發展學生個性特長;開設學校廣播站,創建平臺,促進學生樹立自信……學生的書畫作品上墻了,學生的生活經驗、喜歡的歌曲通過廣播播出來 了……濃濃的文化氛圍,讓孩子們對學校生活越來越喜歡,時刻注重學生心理熏陶,時時用愛心和真情打動學生,處處用事實擺道理教導學生。抓反復,反復抓,讓 養成教育貫穿于每天的學習生活中。對老師,則利用每周一的政治學習時間,每次會議都有不同的切入點,做到有的放矢,讓老師們自覺放下思想包袱,視校如家。 讓校園充滿了“人文精神”,讓師生覺得生活在一個文明有序、充滿關愛的和諧溫暖的環境中,這樣才能更加愉悅地投入工作和學習。

  3、用科學的制度規范人心。

  在創建輕松愉悅的氛圍的同時,我們也懂得“沒有規矩不成方圓”,要讓學校更具可持續發展,必須建章立制,通過制度規范人心。具體做法是:

  (1) 建立健全制度。強調“向管理要效率”,為使學校工作能正常有序高效發展,結合學校實際,建立自己的學校章程,明確教師崗位制度,年終考評制度,班主任工作 考核制度,班主任工作考核制度,財務管理制度,文明班評選制度,后進生轉化工作制度,升降國旗及國旗下講話制度,行政、教師、學生值日制度等。一系列的規 章制度先后出臺,從而把學校逐步推向制度化、規范化,提高依法治校的能力。有效地提高了學校管理的針對性和實效性。

  (2)堅持“以人為 本”,實行“四大管理”。我們以科學管理為宗旨、制度管理為骨架、民主管理為基點、情感管理為紐帶逐步培養嚴、勤、實的作風。強有力的教學管理保證了教學 氣氛活躍、教學秩序井然。如《教師獎勵績效工資分配方案》便是經過教工代表反復討論,行政班子再三斟酌修改才出臺的。象這樣體現“四大管理”精神的規章自 然能被教師接受,并成為規范自身工作的自覺行動。

  4、用校長的人格魅力激勵人,做一名校長,必須具有強大的影響力。影響力決定控制力。作 為一名校長,如果沒有積極的影響力,就很難有效組織引領廣大教職工瞄準目標,凝心聚力,推動教育教學工作順利開展。因此,如何增強個人影響力,是一名校長 需要研究的重要問題。通過學習培訓,我體會在構成校長影響力的職權、威信、信息三個要素中,威信最重要,因為有威才能政令暢通,有信才能令人心服。校長樹 立威信,必須著力把握好三個方面:一要努力增強人格魅力。校長的人格魅力,不僅在于率先垂范干工作,更在于有正直無私的品格、良好的道德修養、嚴格的自律 意識等二要不斷提高才能和學識。一名校長只有具備較高的才能和學識,才能對各項工作統籌有方,指導有力。增強才能和學識,校長一定要加強學習,做到多讀 書、多實踐、多反思,尤其要努力爭作專家型領導,懂業務善管理,能夠團結帶領教職工一道抓好教育教學各項工作。三要注重情感投入。從某種意義上講,積極的 情感激發是調動教師工作積極性的源動力。我體會,這種動力比外在制度約束的力量更強大、更持久。因此,講究情感投入也是增強校長威信的一個重要方面。校長 要牢固堅持以人為本思想,經常走進師生,交流思想,了解情況,關心師生工作學習,特別要走進師生的心中,知道大家的所思、所盼和所求,做到關心得其事、幫 助得其時,實現密切感情與推動工作的雙贏。

  思考二、校長如何謀求發展

  1、校長要有一定的境界。

  校長的境 界決定學校發展的境界,陶行知先生很早就說過“校長是一個學校的靈魂,要想評論一個學校,先要評論他的校長”。有什么樣的校長就有什么樣的學校,有什么樣 境界的校長,就有什么樣境界的學校,學校之間的差距實質上是校長素質與水平的差距,是校長境界的差距,校長可以興旺一所學校,也可能毀壞一所學校。校長的 境界直接關系到學校的發展能力。有寬廣的境界,校長就能站得高,看得遠,對學校發展做戰略性、前瞻性、長遠性、全局性的思考和策劃,從而對學校發展產生強 有力乃至浣的影響。借喜人的成績激勵人心。

  2、校長必須勇于和善于決策。

  決策是校長的基本職能,也是工作取得成效的關 鍵。決策正確,就會促進工作順利開展,收到事半功倍的效果;決策失誤,就會導致工作忙亂,出現偏差。因此,作為一名校長必須提高自身的決策水平和能力,把 “多謀善斷”作為決策的關鍵,平時養成深謀遠慮的習慣,并能及時決策各種問題。我體會,校長提高決策能力,要做到九個字:即講政治、重實際、善統籌。“講 政治”,就是要嚴格依據上級的方針政策和法律法規來決策。比如,安全教育是學校頭等大事,《義務教育法》《未成年人保護法》等都有明確的規定,是學校決策 每一學期工作中必須要嚴格落實的重要內容。重實際”,就是要把學校的實際情況作為重要依據,存在的問題、老師的呼聲、家長的意見都是我們決策時要參考的重 要內容。以作為校長,我們要深入一線,深入老師,深入學生,傾聽呼聲,發現問題,從學校實際出發,做出正確的工作決策。“善統籌”,就是決策時要統籌兼顧 各種情況,傾聽不同的聲音。既要著眼于當前,又要著眼于長遠;既要強調效果,又要注重方式方法;既要強調集中,又要發揚民主。特別在重大問題決策面前,更 要廣泛聽取各方面的意見,其建議和意見可能是直言,也可能是怨言和讒言。


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