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校長校本研修心得體會

心得體會 時間:2021-08-31 手機版

校長校本研修心得體會(精選6篇)

  我們有一些啟發后,心得體會是很好的記錄方式,它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態。那么心得體會該怎么寫?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編收集整理的校長校本研修心得體會(精選7篇),僅供參考,歡迎大家閱讀。

  校長校本研修心得體會1

  一、指導思想

  本學期我校積極探索以學校為主要研訓基地、校長為培訓第一責任人的校本培訓模式,充分發揮本校的培訓功能和優勢,為促進教師專業化發展,努力營造教師終身教育和可持續發展的良好格局做出積極努力。

二、主要工作

(一)認真組織,加強領導

  我校成立了以校長為領導的繼續教育領導小組、校本研訓領導小組,制訂明確的工作職責與要求,負責研訓工作的領導、協調、管理,制定教師培訓目標及計劃,加強對校本研訓工作的指導與管理。健全和完善校本研訓制度和各項專項制度,制訂校本研訓計劃,落實措施。建立教師校本研訓檔案,組織多種形式的校本研訓,并負責考核工作。

(二)面向全員,強調自主研修

  面向全員,促進每一個教師不斷實現專業成長,是我們校本研訓工作一貫堅持的目標與追求。在培訓方式上積極督導教師開展自主學習、自我反思。

  首先,我們有針對、有計劃地組織教師接受新課程理論專題培訓,收看專家講座。我們重點帶領教師以觀看錄像的形式,先后多次學習研討了新課堂教學設計應堅持的教學觀、新課堂教學應堅持的學生觀等,使教師在原有基礎上,進一步加深認識。明確,教學設計應由重結果向重過程轉變,由教學的程式化、模式化向教學的個性化轉變;應學會放手讓學生自己去建構知識,將問題作為課程實施的起點,以學生自主學習為核心進行教學策略的選擇與實施,在教學過程中要努力讓學生學會探究的方法,學會主動地獲取知識、應用知識、解決問題,從而實現思維訓練、情感體驗和知識學習同步發展的良好效果。

  在校本研訓工作的開展中,我們還十分注重積極發揮骨干教師的帶頭示范作用,鼓勵骨干教師長期堅持,不斷提高自身知識水平和業務能力。并在工作中充分信任他們、積極培養鍛煉他們,讓他們分擔年組長、教研組長等職務,讓他們在組織年組教研和學科組教研活動中認識自身不足、鍛煉能力、積極自修。熱情真誠地幫扶普通教師,堅持踏踏實實地開展幫扶活動,和選定的被幫扶教師一起聽課、評課、研討,指導被幫扶教師積極探索改進課堂教學。使骨干教師不斷實現成長。

(三)、靈活自主,開展學科教研

  為使校本研訓工作開展更加扎實,更加靈活,更加符合教師提高和改進課堂教學質量探索的需求,我們根據縣教體局關于開展學科教研活動指示精神,結合學校實際,把全校教師劃分組建成“高、中、低”年級教研組和“體音美教研組、綜合學科教研組”,選派骨干教師擔任組長。我們指導和要求各教研組以貫徹新課程理念,積極探索新課堂教學為指導思想,積極開展集體備課、觀摩教學、集體反思等活動。各學科教研組教師在組長的帶領下,認真學習,積極參與。每個教師在活動中記聽課筆記、寫評課心得和反思隨筆并由此而聯系到自己課堂教學的改變。形成了教師間彼此關注教學探索,經常交流教學靈感良好教風。

(四)、認真做好研訓考核,推進研訓健康發展

  為使研訓工作的開展能夠切實推進教師的專業化成長,我校十分重視認真開展對教師研訓工作的評估考核,努力做到以評促培。考核時,教師要把學習筆記、聽課記錄、課例或案例、課件制作、學習體會、經驗總結、研究論文等文字材料及時上交學校,同時我們將教師參加研訓活動的考勤記錄情況整理、統計,這些都作為校本研訓檢查、考核的依據。

  今后,我們還要認真總結、積極學習和戒鑒有關校本研訓方面的好的經驗,努力探索更加有效的校本研訓方法,為教師理論知識不斷豐富、業務能力不斷提高創造良好條件,整體推進校本研訓工作,把校本研訓工作做得更精、更好。

  校長校本研修心得體會2

  為期十天的校長培訓班學習,給我的整體感覺是:一是各位領導對這次活動非常重視,各位校長學得也都非常認真。二是各位專家、領導講座的內容非常貼近校長們的工作實際,都是常見的具體問題和需要的理論指導。我感覺受益匪淺,受到很多的啟發。現從以下幾個方面談談自己的體會和認識。

一、把握自身角色,準確定位。

  首先要明確自己是個一線教師,力爭做個手中有書本,心中有學生的教師,在教學上自己得率先垂范。其次才是副校長的管理角色,要樹立綠葉意識,要當好校長的助手,辦事符合學校總體思路;積極協調好部門之間的關系,抓好分管部門的工作,實現團結合作;工作上積極主動,嚴格恪守自己的職權范圍,把握好度。唯有如此,才能和學校班子成員、教師在情感、工作上形成強大的凝聚力,才能進一步推動學校的發展。

二、及時學習充電,做個有心人。

  都說有一位好校長,就有一所好學校,因為當好校長就得有自己的辦學理念和發展目標,必須在各項工作中起核心、主導作用。而要做好這些,光靠經驗是行不通的,必須要加強學習,勤于閱讀,擅于把點滴的感想寫成教育教學文章,不斷提高自身素質和綜合能力,樹立良好的人格魅力,只有這樣,工作、講話才有感召力,才能做到以思想為先導。

三、樹立科研興校意識,提升研究問題的能力。

  1、科研興校首先要明確“不抓教學就不是好學校,只抓教學辦不好學校”的思路。抓住了教學,就抓住了學校發展的根基,但教學并不是學校的全部工作。因為,學校應該是讓孩子安全、健康、快樂成長的地方;應該是讓孩子的理想、品格、習慣朝著社會人方向發展的地方;還應該是讓孩子知識、能力、情感快速增長的地方。所以,必須注意科研興校的科學性。

  2、作為校長、副校長一定要深入教學第一線。脫離教學第一線的校長在教學管理中是沒有發言權的。因此,校長必須要有研究的意識和眼光,研究教師,研究學生,研究教師的教學行為,要多深入課堂一線,多聽課觀課議課,了解課堂教學的新方法、新模式,了解學生學習的方式方法,研究學生的心理發展規律。

  3、科研興校還要做好三件事:

  一是放大教師的閃光點、優點與長處;

  二是為教師提供專業成長的機會;

  三是大力宣傳教師的成果。

  教師的工作得到了學校的肯定,家長與社會的認可,往往就能爆發出前所未有的激情,并激發和鼓舞其他教師,形成你追我趕的良好競爭氛圍,就會造就更多的名師。

四、他山之石,可以攻玉。

  此次鏡湖小學之行,讓我深深地感受到他們在教育發展方面的強勁勢頭和先進理念。他們對“以人為本”的理解和科研興校、制度管理、凸顯特色的務實做法,都值得我們學習借鑒,只要我們勇于探索,大膽創新,也可借他山之石,讓我山之石也成玉。

五、著眼未來,提高信息素養能力。

  此次培訓中,多名專家提到現代教育技術、教師信息素養、未來媒介素養等,作為校長,也要緊跟時代步伐,及時研究未來教育中信息素養發展方向,促進學校、教師、學生更加適應現代教育步伐。

六、常擁綠色心態。

  要努力克服職業倦怠,統籌安排好工作與生活、工作與家庭、工作與人際交往的關系,做好自我控制、自我反省、自我調節。


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/xindetihui/3631894.htm
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