讓每個人知道“崗位如何設”,“我該做什么”,消除職責不清的現象。以下是小編為大家整理分享的風險排查心得體會,歡迎閱讀參考。
風險排查心得體會
為進一步推進依法行政工作,全面提高稅務機關工作質效,南平市地稅局把加強內控機制建設,提高風險管理能力作為依法行政工作重點,組織各縣市區開展執法風險排查與防范工作。通過對崗位風險點的梳理和排查、調研和總結,選取建甌地稅局作為試點單位,按照“設立崗位、明晰職責、規范流程、目標管理、風險預警、量化考評”的思路,創建了以崗為點、以程序為線、以制度為面的崗位風險防范工作機制,并從7月1日起在建甌地稅局試行。根據《崗位風險防范工作機制》,建甌地稅局共設立了68個工作崗位,明確了557條工作職責、提出了454項工作目標、設定了201個崗位風險提示,制定了212個風險防范措施、規范了19項工作流程,做到崗位職責定位到哪里、風險防范就到哪里,實現了執法風險、行政風險、廉政風險的“全防全控”,有效地促進權力規范、透明、高效地運行,切實推進了“平安地稅”系統工程建設。
崗位風險防范工作機制的主要內容
(一)科學設崗定責,解決“崗位如何設”的問題
本著“因事設崗、因量定人”的原則,由人事部門以單位職數為依據,科學配置工作崗位,明確各科室、分局的職責以及每個崗位的工作職責,合理地設崗定責,整合人力資源,確定每個崗位的責任人,形成清晰、完善的工作崗責體系,讓每個人知道“崗位如何設”,“我該做什么”,消除職責不清的現象。
(二)明確工作職責,解決“哪些該我干”的問題
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