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職業培訓的心得體會

心得體會 時間:2021-08-31 手機版

  在參加職業培訓之后你都有什么心得體會呢?以下是小編收集的相關心得體會,僅供大家閱讀參考!

  職業培訓的心得體會一

  21世紀是人才競爭的時代,人起了核心作用,那么一個人不管從事什么樣的行業,扮演什么樣的角色,都必須具備一定的素質。當一個人是一個企業的管理者時,他所考慮的不僅是企業的利益,還有下屬員工的福利,給他們安逸、舒適的工作環境,還要與同行競爭,這個時候他所肩負的不是一種使命,而是一種責任,要帶領企業團隊向上奮發,與客戶建立起合作伙伴關系,以達成雙贏。

  一天的培訓時間里,給我的感觸很深,尤其是在課間休息的時間里單獨與王平老師進行溝通。發現我以前的思想里有一些毛病,需要加以改善。

  下面僅就我參加公司組織的培訓學習后,結合自己的工作實際和一些思考,談談我對如何建設優秀團隊的幾點粗淺認識,以便共同學習和交流。

  一、團隊的力量

  培訓的開始,王平老師用一個寓言故事來告訴我們團隊的力量,在非洲的草原上如果見到羚羊在奔跑,那一定是獅子來了;如果見到獅子在躲避,那就是象群來了;如果見到成百上千的獅子和大象集體逃命的壯觀景象,那是什么來了?是蟻群,小小的螞蟻單兵做戰,肯定不如獅子、大象,可如果是團隊作戰,那所有的動物就不是對手了。由此可見,團隊如果有強大的凝聚力,目標一致,勁往一處使,有著良好的協作能力,有著充分向心力。這三個力量有多大,它的戰斗力就有多大。結合實際,當我們是一個團隊里的一份子時,要與每個人建立互相信任、互相支持,要有集體榮譽感,知道每一件工作的完成,都與每個人的努力分不開,當然,當獨自去完成一項艱難而具有挑戰性的工作時,不能退縮,也不要害怕自己的能力完成不了。必須要有成功的欲望,只有行動了,才能知道結果。過去并不等于未來。當我們真正完成的時候,就會知道以前自己是多么懦弱與無能,其實,就是不要給自己設限。相信自己!當然,相信自己與別人的支持,團隊的信任與支持分不開,所以,一個團隊只有建立互相信任、互相支持,那么工作起來就會輕松得多。

  當要集體完成一項工作時,我們要有組織、有紀律地接受并對這件工作進行計劃,以最快的時間達到目的,當然計劃的時候必須具備人、時間、環境,以及考慮到其它影響工作的因素,面面俱到,每一個細節,每一個步驟都必須考慮清楚,那么工作就會高效率地完成。

  二、團隊的定義

  為什么我們經常說:一個中國人是一條龍,一群中國人就是一窩蟲?為什么這樣說,其實就是說明了中國人特有的毛病,相互之間不能協作,會上不發言,會下亂說話。團隊不等于一群人。一個團隊由少量的人組織,這些人具有互補的技能,對一個共同目的、績效目標及方法做出承諾并彼此負責。團隊不等于團伙,管理好了是團隊,管理不好了就成了團伙,人數方面612個人為最佳,人不能太多,一方面是人多了管理不過來,另一方面人多了容易有濫竽充數的。團隊成員之間要有互補的技能,多層次的,不能一類人要么都會,要么都不會,這樣遇到問題就沒有解決的條件了。

  三、團隊成員的甄選,首先是看一個人的心態過關了,然后主要從以下幾點來選擇::個人品質:品質就是道德,是我們擇人最關鍵的第一要素,看品質應從三方面來考察:一是看誠信,誠信乃為立身之本、處世之根,自古就有欲正其心者,先誠其意,意誠而后心正,試想心術不正之人于團隊而言,可謂害群之馬不為過也!二是看職業道德,職業操守對于職業營銷人來說就是獲取雇主菁睞的重要籌碼之一,職業道德體現在個人的敬業精神和視公司利益至高無上的心態;三是看責任心,只有責任感的人,才會對家庭負責,才會對朋友負責,才會對公司負責,才會對社會負責,試想無責任心的人誰敢用之。個人能力:個人能力主要從三個方面來看,一是溝通協調管理能力,營銷職業的最大特性就是與各種各樣的人或組織打交道,你怎么去與人溝通,怎么去協調這樣與那樣之間的關系,怎么去管理你的客戶、你的渠道或你下面的團隊,這就需要較強的溝通協調管理能力;二是觀察分析決策能力,市場機會與威脅在哪,競爭對手弱勢與優勢在哪,自己如何面對所處的各種環境做出正確的決策,這就需要具備非凡的觀察分析決策能力;三是計劃組織控制能力,凡事預則立,不預則廢,市場變化是瞬息之間,這就需要有駕奴市場變化之能力。個人形象:個人形象其實就是我們所要求的精神面貌,個人形象代表著團隊形象,代表著公司形象。入微見著,從個人我們可以看出個人背后的團隊,我們在挑人時,往往首先看的是工作經歷,以及受教育和培訓的經歷,其實更重要的是任聘人在面試全過程中所表現出來的形態,從這些形態我們大致可以判斷出任聘者的綜合素質。


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