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兩新組織培訓心得體會

心得體會 時間:2021-08-31 手機版

兩新組織培訓心得體會

  兩新組織黨建即新經濟組織和新社會組織的黨建工作。今天小編為大家準備了兩新組織培訓心得體會,歡迎閱讀!

  兩新組織培訓心得體會【1】

  今年以來,XX鎮黨委以開展基層組織建設年為契機,奏響四步曲,不斷擴大黨組織的覆蓋面,把黨的政治、組織優勢轉化為服務管理優勢,為促進“兩新”黨組織健康和諧發展提供夯實的組織保證。

  奏響調查研究曲,摸清家底。一是“走下去”。鎮黨委書記親自牽頭,抽機關精兵強將,深入到企業、協會進行調查摸底,做到對“兩新”組織數量、經營狀況、職工人數、組織設置,黨員數量,業主身份“六個清”。二是“請進來”。在今年6月召開兩次“兩新”組織業主和相關職能部門座談會,就如何加強“兩新”組織黨的建設,促進“兩新”組織健康快速發展等方面進行座談交流。通過座談交心,贏得了業主的支持,堅定了他們建立黨組織的信心。三是“亮出來”。開展黨員亮身份活動。采取“促、找、引、帶”四種方式,努力拓展聯系和發現黨員的渠道,鼓勵在“兩新”組織工作的“隱形”黨員主動登記,亮明身份。據統計,通過深入宣傳,全鎮共有15名黨員主動亮出了身份,為抓好“兩新”黨組織組建奠定了堅實基礎。

  奏響集中組建曲,擴大覆蓋面。因地制宜,靈活采取三種組建模式,做到哪里有黨員就有黨組織,哪里有群眾就有黨的工作。一是單獨組建。堅持“成熟一個、組建一個,組建一個、鞏固一個”的原則,切實做到正式黨員3人以上的“兩新”組織,單獨組建黨組織。二是區域聯建。正式黨員不足3人的“兩新”組織,按業務相近、地域相鄰的原則,與其他“兩新”組織聯合組建黨組織。三是靈活助建。對暫時沒有黨員,但有一定規模的“兩新”組織,從機關優秀黨員干部中選派黨建工作指導員,幫助指導開展群團建設、黨員發展、教育培訓等工作。目前共新建“兩新”黨組織13個,實現“兩新”組織黨建覆蓋率100%。

  奏響旗手派駐曲,夯實黨建基礎。選派7名熟悉黨建工作的班子成員擔任“兩新”組織黨建“護旗手”,圍繞“六大員”職責,開展了一系列卓有成效的工作。一是企業發展的服務員。積極幫助企業解決發展中的困難和問題,及時提供企業發展相關的產業政策咨詢、規劃設計、手續辦理等服務。二是黨員思想的教導員。組織黨員職工每月上一次黨課,每月圍繞企業生產經營重點任務開展一次主題實踐活動。三是活動開展的組織員。指導支部開展了爭創“黨員示范崗”、“模范班組”、“優秀黨員”、“優秀職工”等活動,涌現出了以奧達特公司采菇車間為代表的模范班組8個,以九揚公司磨浮車間主任王建新為代表的優秀車間管理員10名,以長青公司魏延歌為代表的優秀黨員20名,以大東坡公司吳秋菊為代表的優秀職工20名。四是先鋒隊伍的培養員。將黨組織規范化建設和企業生產經營結合起來,大力開展“雙培雙推”活動,為企業培養了一批生產經營和管理人才。五是工作規范的指導員。指導“兩新”支部按照黨建示范點的要求,實現有班子、有制度、有經費、有陣地、有活動、有作用的“六有”目標。六是企業文化的引領員。指導各支部開展了“重溫入黨誓詞”、“慶七一演講比賽”、“安全生產運動會”、“我是黨員,我為企業做貢獻”等一系列主題鮮明、內容豐富的活動,營造健康向上、和諧發展的企業氛圍。

  奏響主題活動曲,服務企業發展。黨旗紅企業興,雙贏之路靠引領。緊緊圍繞企業發展,把調動職工工作積極性,提高工作效率、效益、質量作為黨建工作的出發點和落腳點,開展豐富多彩的主題活動。牽起“溝通線”。以“企情溝通日”為載體,廣泛開展“交心談心”、“征求意見”等活動,牽起職工與企業業主之間的溝通“紅線”。搭建“暖心橋”。通過“1+1”結對幫扶、走訪慰問等活動,幫助解決困難職工生產生活中的實際困難和問題。淘出“金點子”。實施“金點子總動員”行動,開展每個黨員提一條合理化建議、每個黨小組開一次獻計獻策專題座談會、每個黨支部進行一次“金點子”評選的“三個一”活動,形成黨員職工人人爭當先進的濃厚氛圍。據統計,全鎮各企業先后召開座談會20余場,走訪企業黨員職工300多人次,收集到企業管理、技術創新、工藝革新等方面合理化建議180余條,為企業增加經濟效益800多萬元。

  兩新組織培訓心得體會【2】

  根據xxxx《關于xxxxxx的通知》(xxx20xxxx號)的相關文件精神,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,按照全國、全省在創先爭優活動中開展基層組織建設年視頻會和市、縣組織、統戰工作會議部署要求,以建設發展型黨組織為抓手,以創先爭優活動中開展基層組織建設年活動為總載體,貫徹“堅持標準、保證質量,改善結構、慎重發展”的方針,認真做好發展一線黨員工作,按照“無黨員抓發展,有黨員抓組織”和“無組織抓組建,有組織抓提升”的工作思路,扎實抓好“六起來”工作,著力完善“六項保障機制”,努力實現“五有”(有場所理事、有規章辦事、有能力干事、有新人入伍、有先進可學)和“五個進一步提升”(即進一步提升黨組織的'戰斗力、黨組織書記素質、黨員隊伍生機活力、基礎保障水平、黨建制度化水平)目標,結合我局實際,認真有效地完成基層組織建設年工作,為全縣“兩新”組織的健康發展提供堅強的組織保證。

一、加強組織建設,不斷擴大黨組織組建率和黨建工作覆蓋面

  1、健全黨建工作臺賬。在5月底前,對我局兩新組織數量、基本情況、黨組織組建情況和兩新組織黨員基本情況等進行調查核實,建立全面、準確、實用的兩新黨建基礎數據庫。實行半年報和動態管理制度,使數據庫能夠及時反映出兩新組織發展狀況,促進工作的開展。

  2、強化干部黨建意識。通過座談會、媒體宣傳、個別談話等形式,向兩新組織干部大張旗鼓地宣傳黨的方針政策,把黨建工作開展情況作為干部評先評優等方面的重要依據,不斷形成積極支持和參與兩新組織黨建工作的良好氛圍。

  3、加大組建力度,擴大黨的工作覆蓋面。加強組織領導,明確職責分工,各級黨組織將兩新組織黨組織建設工作擺上所在單位的重要議事日程,工作人員、經費及活動場所有保障;督促有關單位及時做好兩新組織黨員的組織關系接轉工作,加強對具備條件的兩新組織黨組織組建工作的指導。對有3名以上正式黨員的兩新組織,全面建立黨的組織;對黨員人數不足3人的,通過建立聯合黨組織或派駐黨建指導員等形式,確保黨的工作覆蓋面達到100%。

二、加強班子建設,努力提高黨務工作水平

  1、加強黨建工作指導員隊伍建設。逐級建立兩新組織黨務工作者人才庫,并實行動態管理;繼續抓好黨建工作指導員選派工作,完善黨建指導員管理辦法,加強黨建指導員的教育培訓和考查考核工作,實行半年一督查、年終一考核。對考核合格的黨建指導員,按有關規定落實崗位津貼待遇。

  2、開展黨務干部業務培訓。編寫一本兩新組織黨建工作學習資料,舉辦1期以上兩新組織黨務干部和兩新組織黨組織書記黨建工作業務培訓班,通過輔導報告、專題講座、觀看電教片等形式,切實提高兩新組織黨務工作者的業務能力。

三、加強制度建設,規范黨建工作運行機制

  1、建立職責履行機制。針對不同類型的兩新組織實際情況,制定相應的工作職責,建立“三會一課”、“一會三組”、黨費收繳、發展黨員等制度,全面規范黨組織建設。做到“九有”,即有黨員活動室并掛牌、有黨旗黨徽和規章制度并上墻、有電教設備、有桌椅、有檔案柜、有黨建工作計劃總結,有黨員臺賬和黨費收繳臺帳、有黨員學習資料、有會議記錄本。

  2、建立示范導向機制。加強“黨員示范崗”和“黨員責任區”建設,強化了黨員意識教育,激發了黨員內在的榮譽感,并通過外部監督促進黨員作用的發揮。采用崗位練兵、黨務技能培訓、實踐鍛煉等方式,使他們成為行業管理的骨干和能手。加強黨建工作示范點建設,做好“七一”期間“一先雙優”的評選表彰工作,樹立先進典型,推動兩新組織黨的建設創先爭優工作。設立黨建宣傳櫥窗,定期宣傳黨的方針政策和先進典型,營造先進性建設的濃厚氛圍。

  3、建立服務幫帶機制。大力開展機關黨組織與兩新組織、農村黨組織與兩新組織結對共建活動,做到資源共享、陣地共建、工作聯抓。完善我局黨員服務站和黨群活動中心建設,以“一站一中心”為平臺,整合工會、共青團、婦聯等部門資源,定期開展形式多樣的服務活動和文體活動,豐富黨員的文化生活,增強黨員的歸屬感。

四、加強隊伍建設,發揮黨組織和黨員的核心和先鋒作用

  1、加大發展黨員工作力度。深入開展“三個培養”活動,著力把業務技術骨干培養成為黨員,把黨員培養成為業務技術骨干,把優秀黨員培養成為兩新組織的中層以上管理者;重點培養35歲以下專業技術人員、管理人員、生產一線骨干等優秀人才入黨,舉辦一期入黨積極分子培訓班。每個黨支部每年要培養3名以上入黨積極分子或發展1名以上黨員。

  2、加大關愛幫扶工作力度。舉辦2期黨員培訓班,提高黨員隊伍素質。做好黨員服務工作,積極開展黨群結對幫扶活動,為困難員工解決工作、生活中的實際問題。做好服務黨員工作,堅持黨的生日、春節、黨員生日、取得成績、出現困難、思想波動等“六必訪”制度,對遭遇突發性災難或患重大疾病的黨員及時走訪慰問,給予適當生活補助。

  3、加大載體創新工作力度。在我局兩新組織中廣泛開展 創先爭優活動和“三強三比”(強黨員意識比服務、強技術能力比業績、強法紀觀念比誠信)主題實踐活動,爭創黨組織明星、黨員明星、兩新組織明星,促使黨組織有效發揮政治核心作用、黨員積極發揮先鋒模范作用、兩新組織發展成為和諧組織。加大兩新組織黨建工作的總結推介力度,開展兩新組織黨建工作宣傳周活動,通過廣播電視網絡等媒介宣傳先進典型、弘揚先進文化,不斷擴大兩新組織黨建工作的影響力。


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/xindetihui/2898465.htm
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