總經理王總，在犀利總合辦公室組織召開學習會議。會議中張總經理對“加強企業文化建設對公司發展的重要性和塑造好企業品牌對擴大公司的影響力，做出長達一小時講解、培訓。通過培訓，我深受感動，倍受鼓舞。

　　雖然我來公司才一年時間，但每次開會聽張總

　　談起公司從最初幾個員工發展到現在幾前員工的大公司，這十年的健康發展，離不開大家的共同努力，也離不開公司的企業文化建設。我門公司的奮斗目標是“立足服務，努力打造爽凈品牌；派遣搬運齊頭并進，實現更好更快發展；”公司的九字方針“保安全，保質量，保團結”。感恩文化、三特精神、四化標準，還有5愛思想等，正是有這樣好的企業文化，才使得所有員工心往一處想，勁往一處使。成就了爽凈成為家喻戶曉的大品牌。如今公司旗下有新城公司、名酒園公司和即將成立的物業公司，公司規模之大，門檻低，平臺廣，發展空間大，使得我們這些外地的`待業青年都慕名而來，希望能在公司好好發展干出一番業績，證明自己的實力。

　　會議中張總還與我們和交流了今年是大學生就

　　業最難的一年，要大家好好珍惜工作。說到現在金融方面時還說了現在銀行存款少，貸款多的現象，有錢去銀行存著，還可以領到禮品。最后張總還提出“空談誤企，實干興爽?！薄肮芎米约旱娜耍龊米约旱氖拢瑑葻捫杏诘隆！边@句話在我心中深深的烙下，是的一個連己都管不好的人，怎么去管理別人；

　　一個每天上班不守時的領導，她的下屬會守時嗎？ 一個下班逛街泡吧書都不看以下的人，下屬會熱愛學習嗎？

　　一個上班常打私人電話，上網聊天的人，她的下屬會集中精神，全力以赴工作嗎？

　　相反一個刮風下雨，雷打不動準時上班的上司，她的下屬很少敢遲到早退；

　　一個天天學習，不斷進取的上司，她的下屬不更努力，很快就會被淘汰；

　　一個嚴以律己的上司，她的下屬也不敢造次；

　　每個人都能做到凡是從自己出發，以身作則。做一個行為端正，品德高尚的人，做一個人不論是對家庭、對社會、對工作都負責任的人。

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