競爭性選拔心得體會

　　今年四月底和五月初，貴州省和黔東南州相應發布公開招考副處級以上領導干部崗位40余名。這充分體現了各級黨委組織部門選賢任能的決心和力度，進一步說明了中國共產黨廣納賢才的非凡舉措和氣度。

　　作為一名鄉鎮的基層黨員干部，我深受鼓舞，倍加珍惜公開選拔的大好競爭機遇，決心在干中學、學中干，積極主動的融入公開選拔的競爭隊伍中，體會學無止境，體驗競爭性選拔的快樂。從五月十日到州委組織部報名以來，我更加認識到競爭性選拔的重要性和必要性，這一干部選拔的方式對激發廣大干部的學習、工作和生活至少有三個方面的重要推動作用。

　　首先，推動干部職工主動學習熱情。在日新月異的今天，實踐證明，不學習必然落后，落后就必然落伍。我作為一名年輕的鄉鎮領導干部，雖然出校門的時間不長，也有一定的基層工作經驗，如果有時放棄學習，就會迷失方向，指揮就會失靈。而競爭性選拔干部的做法，就是無形的“緊箍咒”，可以鞭策我們時時學習、擠時間學習。雖說鄉鎮干部是 “萬金油”，責任大、事情多、應酬忙，沒有時間學習，這是不爭的事實。但我認為，心在哪里，時間就在哪里，時間在哪里，收獲就在哪里。只要我們放棄不必要的應酬、打麻將、睡大覺等空閑時間，科學合理安排工作和生活，同樣可以做到學習工作兩不誤、雙促進。

　　其次，推動素質提高，提升競爭能力。學習可以不斷提高我們的綜合素質，孔子說“學而時習之，不亦說乎”， 997年從學校畢業參加工作以來，我堅持在干中學，先后參加了貴州大學法律大專自學考試和省委黨校的本科班、研究生班的學習，各類知識得到了較全面的鞏固和拓展，干工作的思路得到了很好的提升，充分感受到“溫故而知新”的快樂。同樣，競爭性選拔更是為了督促干部多學多思，全面強化干部的德才素質，有效避免組織人事部門選人用人的失察、失誤，盡量提高選人用人的準確性、公平性和透明度。這對勤于學習、善于思考、埋頭苦干的干部提供了升遷的平臺，為打造學習型干部隊伍奠定了主動學習的基礎。最終為肯干事、勤學習、會工作、作風正的干部職工開辟了成長的'空間，使整天里只會“溜須拍馬”和不受百姓歡迎的機會主義者“改邪歸正”，從而帶動整個干部隊伍走上正規化軌道，全面提升干部隊伍的綜合素質。

　　第三，推動工作績效，提高干部的執行能力。就目前來講，我認為要增強干部的執行能力，光有熱情和決心是不夠的，必須在提高干部的學習本領上下功夫。當今世界是一個知識爆炸的時代，如果僅憑老經驗、舊知識辦事，不重視加強對時事、政策、法律法規和業務知識等內容的不斷學習，那么在做事時就會出現政策把握不準、內涵吃得不透、上級的決策部署與地方和部門實際結合不好，就不能更好的為地方為老百姓服務，定會減弱我們的執行力，降低工作效率。為此，必須加強學習，堅持缺什么就補什么，不斷豐富自己的知識量，做一名有膽有識、執行力強的領導干部，這體現的不僅是一種境界與素質，更是一種作風和品格。

　　總之，競爭性選拔是干部人事制度改革的一項新舉措，是深受廣大干部職工認可并支持的良策，是激勵干部職工不斷學習的助推器，是各級黨委組織部門選賢任能的法寶，必須堅持做到公平、公正、公開、透明，必須科學規劃，有序推進，才能取得實效。

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