5月9日，在參加了李艷麗同志先進古跡宣講會后深受沖動，平凡的崗位的上，干出了不平凡的造詣。李艷麗作為公司的一名老員工，從參加工作開始就兢兢業業，不怕苦不怕累，積極霸占難關，為公司做出了本身的供獻，體現了本身的代價。

　　公司的成長離不開每個員工的盡力與拼搏，我們要爭取做一個樂知者。孔老夫子說過，知之者不如好之者，好之者不如樂知者。“均衡工作與生活”這其實是一個偽命題，如果工作便是受罪，那生活就不是嗎？如果你始終處于一個被驅使的狀態，你就不會感覺自由，就不太會感想感染到幸福。要想開脫這種狀態你就得爭取做一個樂之者。

　　作為一個樂知者，你應學會享受到本身工作中所帶來的滿足感與成績感。當你在本身的崗位上發明了某些問題，然后深入的研究下去，賡續的深化本身對這個問題的認識，你甚至會進入心流的狀態，忘記了光陰的存在，你會體驗到極大的幸福感。幸福感的體驗，其實便是來自于心流的狀態。在戴維威爾遜的新書《生命的視角》中，威爾遜的癥結洞見是，在個人，群體和社會著三者之間，真正占根基性位置的不是個人，而是群體。我們會屬于許多不合的群體，我們是家庭的一員，社區的一員，工作單位的一員，某個興趣小組的一員等等。當我們在工作中取得造詣，獲得了領導和同事認同，我們會感想感染到很大的幸福感，人不是孤島，我們都是活在關系之中，我們要在集體中供獻出本身的代價。著名的心里學家阿德勒說過，一個人的幸福感來自于本身的供獻感，供獻感很大一部分來自于在工作中獲得的認同。

　　讓我們都做一個樂知者吧，這樣會讓我們公司有更好的成長，我們也會更幸福！