思想解放無止境，觀念更新無盡頭。這是我在海林政府公眾信息網上看到的一句話。前幾天，在全市后備干部學習培訓班上，我們再一次以互動教學的方式，對市委提出的“解放思想、更新觀念、轉變作風”大討論活動進行了深入的學習，感受頗深，收獲很大。從內心深處掀起了一股干事創業的激情，為海林振興崛起奉獻青春的愿望更加迫切。這次學習的心得，我想用一二三來概括。

　　一、通過學習，迸發出一種強烈社會責任感

　　經過學習討論，使我更加體會到市委、市政府提出的奮斗目標符合實際，順應民意。實現這一奮斗目標靠什么？面對新形勢、新挑戰，海林的發展源動力在哪里？我認為，靠得就是萬眾一心搞建設，齊心協力促發展的精神，源動力就是我們所有機關干部要按著市委提出的三個“三分之一”工作法，走出去，招商、學習、引項目；走下去，調研、服務、優環境。作為一名科級后備干部，我們就更應該增強憂患意識、責任意識和緊迫意識，轉變作風、盡職盡責，思想再解放、觀念再更新，以全新面貌投入到各自的工作中去，挑起振興我市經濟的大梁。

　　二、通過學習，正視到兩個問題的存在

　　一是發展環境問題。發展環境是靠實干造就出來的。這幾天看了市委第15期情況通報，內容是昆山招商引資之路。這篇文章讓我感觸最深的就是昆山人如何打造優良的經濟發展環境，如何招商、安商、富商。我市也出臺了很多政策，對優化環境也作出了很多規定，但個別部門在落實上卻做的不到位。可以說，沒有“小環境”的優化，就不可能有“大環境”的優化，不打破部門利益，不提高全員服務意識，就難以營造優良的經濟發展環境。海林在營造發展大環境上應該說思路超前，國際木業城、省級經濟開展區、國家可持續發展示范區、聯合國人居署“可持續發展城市”試點市、中國雪鄉等等，這都為我們招商引資創下了城市品牌。

　　但實際上，我市與這些名稱不相稱的地方還很多，生態、綠化、環保，包括工作程序簡化、提高效率等方面都需改進。二是自身存在的問題。以前總有這樣一種想法，在機關上班就是這么回事，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，有時自我安慰的講，可以啦，憑自己的本事，多少干點兒就不會掉隊的，再說我總比一般人干得多吧。甚至對近期開展的“治庸治懶”活動，也報有這樣一種想法，肯定一陣風，吹過就拉倒了。可是，當我走出考場的那一刻，一種強烈的危機感猛然襲來，在這里每聽一節課，我都會對自己在知識上匱乏感到震驚！回過頭，再一次仔細地研讀“解放思想，更新觀念，轉變作風”大討論這份文件，從內心深處領悟到了市委領導的良苦用心。

　　三、通過學習，強化了三種意識

　　一是強化了快發展、大發展意識。我市在全省十強縣中的位置是“前有標兵、后有追兵”，我們應該清楚地認識到“慢發展就是落后，小進步就是退步”，所以要想實現海林的振興崛起，就要快發展、大發展、超常規發展。只要有利于海林發展、財政增收、人員就業的項目就要上、資金就要引，不能按部就班，按圖索驥。二是強化了搶抓機遇的意識。想發展必需抓住機遇。我們往往感嘆沿海城市的發展是因為抓住了機遇，也切身感受到了“失去一個機遇落后一個年代”的深刻教訓。

　　當前，擺在我們面前的機遇也很多，市委全會報告中就系統地總結了我市發展所面臨的四大機遇。只要注意把握，就抓住了新時期海林發展的主動權。但早抓住機遇與晚抓住機遇的結果是不同的，市委政研室的趙主任在昨天為我們系統地闡述過這一觀點。三是強化了勇立潮頭的主人翁意識。

　　這次市委在百忙中，抽出時間為我們舉辦這期培訓班，可見市委對我們的重視與期待。還是那句話，在座的每位同學都是精英、是冠軍、是海林騰飛的翅膀。面對壓力與挑戰，就是我們把全部的能量釋放到振興海林的事業中，在拼搏中完善自己的生命，在奉獻中實現人生的價值。