**市人大常委會:
按照市政府組成人員向市人大常委會述職的規定,現將本人200x年的工作情況匯報如下,請予以審議。
一、履行職責情況 認真依法履行人事局局長職責,貫徹人才強市戰略,主要工作有以下幾方面:
1、搭橋牽線、精心組織,為**廣招人才。
中央和省人才工作會議召開后,我局全體同志認真學習會議精神,根據上級的要求,向市委市政府提出成立我市“十一五”人才規劃編制領導小組,將辦公室設在人事局,負責具體工作;同時,在我省幾家知名的人才研究機構中,通過綜合比較,確定由省未來預測學會協助我市做好“十一五”人才規劃編制工作
。 人事人才工作必須為全市經濟發展服務。為舉辦好今年的大中專院校畢業生就業暨人才交流會,我局提前部署,做好宣傳發動工作,使這次交流會取得較好成效:三萬多人參加,近五百家企事業單位進場招聘。截止10月份,我市已接收畢業生4219名,調入各類人才749名。 為加快企業發展,進一步做好人才服務工作,我局積極向上級有關部門申請項目和資金。經過努力,國家外國專家局批準我市引進國外技術、管理人才重點項目1項,農業引智示范推廣項目1項。此外,考慮到我市博士后工作站到去年還是空白,今年我局主動向國家人事部申請在我市設立了2個博士后工作站。
2、創新機制、增強活力,深化人事制度改革。
長期以來,我市不少事業單位存在著專業不對口、專業技術職務職數失控等問題,甚至還出現一邊辦理退休手續、一邊要求晉升專業技術職務工資的怪現象。為解決這些問題,根據中央和省有關文件要求以及市委、市政府的決定,我帶領有關人員到各事業單位調研,征求相關部門意見,組織專家反復論證,最后經市委、市政府批準,出臺了《**市市直事業單位專業技術職務聘任管理實施方案(試行)》。這項改革對專業技術職務實行評聘分開,結構比例管理,既減輕了財政負擔,又有利于優秀人才脫穎而出。
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