服飾禮儀是人們在交往過程中為了相互表示尊重與友好,達到交往的和諧而體現在服飾上的一種行為規范。“衣著”在與未來雇主會面時所占的重要性,雖然很少有人愿意承認,但是,一個人在別人心目中的印象確實受其穿著的影響。在此所要強調的是,你的衣著必須能夠襯托出你的氣質、體魄、膚色、發型與個性。作為求職者始終不應忘記的是,你著裝打扮最終是要為推銷自我而服務的。
首先,服裝應適合面試場合,適應應聘職位工作的需要。根據所應聘的工作性質和類型,確定自己的穿著,這是一個較穩妥的做法。國外女性面試專家認為,“成功的形象設計,應從平常穿衣開始。”如果你是剛剛走出校門的學生,暗藍牛仔褲,寬大的高領套頭衫,印字的t恤衫配上涼鞋,在校園里可能使你看起來可愛又調皮,但如此不正式的著裝卻和辦公室的氣氛不相在。
不同職業對人的要求是有差異的,而這種差異同樣體現在穿著上。盡管某種職業的穿著標準沒有成文的規定,但人們的心理上卻存在著各種各樣的定勢。因此,求職者的穿著最好是與所求工作的性質和環境相協調一致,企業職員平時的穿著習慣,可能最適合面談的穿著。
其次,著裝要合體,講究線條配置、搭配合理、色調和偕。如高而瘦的入,不宜選用豎條紋的服裝,否則會顯得更高更瘦。
太薄的衣服也會給人以呆板、缺乏的味的感覺,而質感、厚實一點的衣料會使體瘦的人看上去精神抖擻。肥胖的人則相反,衣服資地太厚顯得笨重,但也不能太薄,否則體型弱點就暴露無遺了,衣料以薄厚適度為宜。胖子忌穿大花紋、橫花紋、大方格圖案的服裝,否則會顯得更胖。服裝的選配、色彩的選用是很有學問的,求職應聘者應該盡量學習一些關于服裝美學的知識。
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