簡歷問答題

問：斯倫貝謝每年都要招聘大量應屆畢業生，能否在簡歷寫作方面給畢業生一些建議？

答：從篩簡歷者的角度寫簡歷非常重要，但很多人忽略了這一點。因為我們每次招聘都會收到上百份簡歷，而我們花在每份簡歷上的時間并不多。

問：在很短的時間內主要看什么？

答：其實這要看一份簡歷能在這么短的時間內傳達什么。簡歷在15秒內給人留下的印象至關重要。要想檢驗一份簡歷是否吸引人，一個簡單的辦法就是把這份簡歷交給一個人，15秒后拿回來，然后你問他關于這份簡歷他知道什么，他從這份簡歷中獲得多少關鍵信息。

問：什么樣的簡歷算是一份好簡歷？

答：簡歷無固定格式，但在寫的過程中要考慮這份簡歷會給看的.人留下什么印象，與別人的簡歷能否有種區分的感覺，以及在簡歷中突出了什么。

簡歷要盡量簡明，并不是寫得越長、越多越好。如果一份簡歷寫了5頁紙，可能我們花在每頁紙上的時間只有兩三秒。我們通常會看到一些簡歷，最上端有一個很大的標題，寫著”簡歷”兩字，旁邊是字體比它小5倍的名字，緊接著是一些密密麻麻的東西，這樣的簡歷就不是很好的簡歷，看簡歷的人首先要浪費兩秒種看標題，接下來還要從密密麻麻的字體里費力地去找有用的信息。

簡歷要事實求是，弄虛作假是最要不得的。簡歷中的重復現象很嚴重，尤其是英文簡歷，很多人都用同樣的句子，同樣的COVER LETTER，寫得很漂亮，但通常不會獲得良好的第一印象，因為這是一份相互共用的東西，通過英語交談我們很快就能發現這份簡歷是不是他寫的。如果他的英文能力并沒達到這個水平，可是他寫了一份很好的東西，我們就認為這個人不誠實。我們對一份寫得不太好，甚至句子中夾雜著錯誤的簡歷可能比對這份簡歷的印象還要好一些。

問：你遇到在簡歷中弄虛作假的人多嗎？

答：多！有趣的是在某些方面大家都千篇一律地寫上很多東西，比如個性，很多人都會寫”樂觀開朗””富有創新精神”等等，語言能力大家就會寫”流利”。只要是好的就往上寫。但實際上一問到具體問題，我們就能辨別真偽。其實大家認為的好東西并不是寫得越多越好，這就好象在做一種掩飾，要記住，寫得越多，被問到的機會越多，就越容易露餡。簡歷一定要如實填寫。

問：你認為簡歷上為什么會有那么多虛假和浮夸的東西呢？

答：很多學生在擇業方面目標含糊，對所應聘的公司及其職位并不十分了解，也不知道是否適合自己，就盲目去嘗試，這是最重要的原因。很多簡歷的制作是適合每個公司的，沒有個性和針對性，只要是好的都寫上，一看就知道他在四處投遞，普遍撒網。有的人來了之后才問這家公司做什么，有的一看就不合適，他只是在碰運氣。我想對大家說這樣做不僅對應聘者本人形象不好，對學校形象不好，浪費他的時間，也浪費我的時間，還有可能使真正合適的人錯過機會。
 

【簡歷問答題】相關文章：

1.簡歷原則中文簡歷寫作

2.電子簡歷中文簡歷寫作

3.個人簡歷--電子簡歷

4.美式簡歷與傳統簡歷的區別

5.出納個人簡歷簡歷

6.中文簡歷寫作的十二項簡歷原則

7.個人簡歷-畢業生簡歷

8.成也簡歷　敗也簡歷