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公司人才觀標語

口號 時間:2021-08-31 手機版

公司人才觀標語

  企業的發展離不開新鮮血液的注入與新文化的融合。讓合適的人做合適的事,一直是諾爾曼生物的優良傳統。諾爾曼在員工的職業生涯規劃上是根據個人的行為、性格特點拓展他職業生涯中所需具備的.才能與素質,使他(她)們在今后的職業道路上越走越寬。

  1、引人原則

  能力優先,用其所愿,專業自信 領袖未來。

  2、用人原則

  在用人上堅持“三公四用”即:“公開、公正、公平”與“用當其時,用當其位,用當其長,用當其愿”。

  3、育人原則

  工作與育人相結合,對于復合型經營管理人才,公司采取寬口徑培養模式;對于業務/管理型專才,強調又紅又專,在業務線和管理線上深度培養。培訓是對員工最好的福利,是企業的希望工程。

  4、留人原則

  “事業留人、情感留人,待遇留人,機遇留人,文化留人”是諾爾曼的成功做法。

  5、職業生涯原則

  在確立企業發展目標的同時,有針對性地對部門以上的員工成長設計終生的奮斗目標,為員工創造一種自我設計、自我展示的平臺,同時根據員工個人性格、氣質、能力、興趣、價值觀等特點,為員工制定一個事業發展的計劃,不斷開發員工的潛能。

  6、尊重人才原則

  牢固樹立“人才為本”的觀念,大力營造尊重知識、尊重人才的氛圍,適當提高人才待遇,對突出貢獻者實行重獎。

  7、聘用政策

  在行業里有兩年以上的相關經驗,身體健康,有較強的表達溝通能力及較好的工作業績,能適應現代社會競爭機制,認同諾爾曼企業文化,追求企業與個人的共同發展。 如你有智慧,請你拿出智慧;如沒有智慧,請你流出汗水;如不流汗水,請你讓出崗位!

  人才觀:夫聰察強毅之謂才,正直中和之謂德。才者,德之資也;德者,才之帥也。茍不能的圣人君子,與其得小人,不若得愚人

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