會計師事務所是指依法獨立承擔注冊會計師業務的中介服務機構，那么簽訂會計師事務所勞動合同需要注意什么呢?以下是小編整理的會計師事務所勞動合同，歡迎參考閱讀。

　　甲方(聘用單位) ：

　　乙方(被聘用員工) ：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法規、規章及北京市的有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況：

　　1、 甲方 ：

　　法定代表人：

　　注冊地址 ：

　　經營地址 ：

　　2、 乙方： 性別：

　　二、勞動合同期限：

　　1、本合同為固定期限的勞動合同。

　　2、本合同自20xx 年 月 日生效，至 年 月 日止，其中試用期(實習期)為 1 個月。

　　三、工作內容和工作地點：

　　1、乙方同意甲方根據工作需要，安排從事_________ 工作。乙方的工作內容和工作地點應服從甲方的工作分配，積極工作，嚴格遵守國家的法律、法規和甲方的各項規章制度。

　　2、聘用期間甲方有權根據工作需要和乙方的特長、專長、工作能力、工作表現及乙方申請，在與乙方協商一致的情況下，調整乙方的工作內容并相應調整乙方的待遇。

　　四、勞動保護和勞動條件：

　　1、甲方為乙方提供必要的辦公條件和辦公用品。

　　2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動紀律和甲方各項規章制度的教育培訓，乙方有義務認真學習甲方公示的執業法規、規章制度。

　　五、勞動報酬：

　　1、乙方在甲方工作期間的工資待遇及獎金根據中興華富華會計師事務所員工工資發放的有關規定執行。

　　2、甲方根據乙方的工作表現按甲方的有關規定對乙方給予獎勵或處分。

　　3、甲方服務工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費不低于北京市當年確定的最低工資標準。

　　六、保險福利待遇：

　　1、甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續。如乙方已在其他行政區域建立了勞動保險帳戶，可以在國家主管部門允許的情況下為員工報銷在外地繳納的社會保險中應由企業負擔的部分。

　　本合同解除或終止后，甲方停止為乙方繳納社會保險，并按有關規定辦理保險轉移手續。

　　2、乙方根據其崗位享受甲方規定的相應的福利待遇。

　　3、甲方應根據自身的經濟狀況，積極創造條件，改善和提高乙方福利待遇。

　　七、勞動紀律：

　　1、乙方在甲方工作期間須嚴格遵守國家的法律、法規及甲方的各項規章制度，按甲方要求完成規定數量、質量指標的工作任務。甲方各項管理制度已經向乙方公示，乙方應嚴格遵守。

　　乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度對乙方進行處理，直至解除本合同。

　　2、乙方應嚴守甲方的商業秘密，如乙方未經甲方允許將甲方的審計方法、審計計劃、客戶信息、執業資料等商業秘密對外提供，乙方應承擔相當于本人三個月工資的違約金;如果該違約金不足以彌補該泄密行為給甲方造成的直接和間接損失，乙方另行承擔賠償責任;構成犯罪的，依法報送司法機關追究其刑事責任。

　　乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或者未完成規定工作的，在此期間不得單方面解除勞動合同，否則按照本人月工資標準承擔違約責任，甲方不接受乙方在接受規定工作的時間內提出辭職請求。

　　3、甲方在其經營管理等方面的文件及客戶網絡以及甲方在開拓業務方面的任何作法和文件(包括軟件)均屬乙方應當保守的商業秘密。

　　4、未經甲方同意，乙方不得在甲方以外的單位兼職。

　　八、職務發明權：

　　1、乙方在甲方工作期間所作出的屬于甲方業務范圍內的任何研究、發明、設計、改進及創新屬于職務發明，其所有權歸甲方。

　　2、乙方利用甲方的設備或利用其為甲方工作上的便利所作的研究、發明、發現、設計、改進及創新所取得的成果，甲方由此申請專利權、版權、注冊權或其他保護性權利的所有權歸甲方。

　　九、勞動合同的履行

　　1、甲方發生合并、分立等情況，勞動合同繼續有效。

　　2、甲方發生變更單位名稱、法定代表人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　十、勞動合同的變更、解除：

　　(一)下列情形下，甲方可單方解除勞動合同：

　　1、乙方有下列情形之一的，甲方不需支付補償金：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊、對甲方造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的;

　　(5)乙方有意隱瞞或未如實向甲方介紹與勞動合同有關的個人基本情況的，致使勞動合同無效的;或與第三方訂立勞動合同，建立勞動關系的。

　　2、有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方，方可解除勞動合同：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由事務所另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的應提前30日向全體職工說明情況，經股東會討論取得超過2/3股東的同意意見，向勞動人事部門勞動行政部門報告后，可以裁減人員，解除本合同。

　　(二)下列情況下，經甲乙雙方協商，可以變更本合同的相關內容，協商不成的，勞動合同終止：

　　1、甲方經主管部門批準變更主要業務方向，調整經營任務，或者由于經營方式、所有制形式發生變化;