工作合同模板錦集9篇

　　在不斷進(jìn)步的社會中，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？下面是小編整理的工作合同9篇，希望能夠幫助到大家。

工作合同 篇1

　　一、 員工共同考核部分

　　考核期內(nèi)其行為是否違反公司行政管理制度，是否違背公司人事聘用制度，考慮可否繼續(xù)錄用?

二、 專項(xiàng)考核部分

　　（一） 銷量考核（占基本工資的30%）

　　績效工資依據(jù)區(qū)域市場工資體系中銷量考核提成比例計(jì)算。績效工資的50%年底發(fā)放，并作考核（參照六）

　　基本工資的30%為銷量考核工資。按當(dāng)月任務(wù)量完成的比例計(jì)算。完成50%以下，扣除全部銷量考核工資。

　　連續(xù)3個月沒有完成任務(wù)70%，轉(zhuǎn)為適用。

　　（二） 銷售配比考核（占基本工資的10%）

　　當(dāng)月銷量沒有達(dá)成當(dāng)月的任務(wù)配比，從配比考核工資中扣除部分=配比考核工資×配比誤差率

　　（三） 回款考核（占基本工資的20%）

　　未設(shè)分公司、辦事處的市場，實(shí)行款到付貨或者現(xiàn)金結(jié)算方式。

　　設(shè)分公司、辦事處的市場，以財(cái)務(wù)制度為依據(jù)，考核貨款的回流。占回款考核工資的30%

　　應(yīng)收賬款的考核：到合同期沒有回收貨款的，扣除當(dāng)月回款考核工資。超出該市場允許沉淀的市場沉淀資金，扣除當(dāng)月回款考核工資。特殊情況向銷售部長申請。

　　（四） 銷售費(fèi)用的運(yùn)用和管理考核（占基本工資的10%）

　　1、 廣促申請及過程未按要求執(zhí)行者，占50%；

　　2、 所報(bào)費(fèi)用不真實(shí)，廣促物品管控不嚴(yán)格，占50%；

　　（五） 銷售專項(xiàng)考核（占基本工資的30%）

　　1、 每月18日前傳回銷量計(jì)劃匯總表；（0.5%）

　　2、 銷量計(jì)劃準(zhǔn)確率上下不得超過20%；（0.5%）

　　3、 填寫客戶要貨登記表；（0.5%）

　　4、 書面?zhèn)髡媸肇洰惓?bào)告；（0.5%）

　　5、 在竄品種的銷售清單中簽字；（0.5%）

　　6、 向銷售部書面?zhèn)髡娓鼡Q經(jīng)銷商及客戶的通知；（0.5%）

　　7、 是否申報(bào)所轄區(qū)域人員變動；（0.5%）

　　8、 是否申報(bào)所轄區(qū)域業(yè)務(wù)人員的市場調(diào)整；（0.5%）

　　9、 向銷售部申報(bào)所轄區(qū)域合同協(xié)議；（0.5%）

　　10、 是否遵守銷售部合同管理細(xì)則；（作解聘處理，并追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任）；

　　11、 及時記錄，上報(bào)質(zhì)量投訴信息及處理意見；（0.5%）

　　12、 促銷申請制度的執(zhí)行情況；（0.5%）

　　13、 促銷管理制度的執(zhí)行情況；（0.5%）

　　14、 促銷結(jié)案制度的執(zhí)行情況；（0.5%）

　　15、 現(xiàn)金銷售流程的執(zhí)行情況；（1%）

　　16、 賒銷流程的執(zhí)行情況；（1%）

　　17、 每月28日前向銷售部長報(bào)下月資金使用審批表；（0.5%）

　　18、 每月28日前向銷售部長報(bào)下月促銷費(fèi)用預(yù)算表；（1%）

　　19、 每月28日前交檔案管理員當(dāng)月銷售報(bào)告及下月工作計(jì)劃；（1%）

　　（六） 有無重大過失和重大貢獻(xiàn)作為年底考核項(xiàng)目；占年度考核工資的30%（一般性考核），如有重大過失（指直接、間接經(jīng)濟(jì)損失占考核期內(nèi)銷售總額的20%以上）解除聘用，并追溯其相關(guān)賠償責(zé)任，有重大貢獻(xiàn)者（經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)同過失），獎勵考核期工資300%。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日 年 月 日

工作合同 篇2

　　甲方：長豐縣崗集鎮(zhèn)法律服務(wù)所 注冊地：長豐縣崗集鎮(zhèn)

　　法人代表：張祖忠

　　乙方(專職法律工作者)：

　　法律工作者執(zhí)業(yè)證號：

　　甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民法通則》、中華人民共和國司法部《關(guān)于加強(qiáng)對基層法律服務(wù)所管理辦法》第59號、60號令和其他法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定和長豐縣司法局《關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律服務(wù)所財(cái)務(wù)管理辦法》等解釋說明，現(xiàn)結(jié)合我所實(shí)際，經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商，在雙方自愿的基礎(chǔ)上簽訂合同如下：

一、期限：自二零零九年一 月 一 日起至二零零九年 十二 月 三十一 日止。

二、雙方權(quán)利和義務(wù)

　　(一)、乙方權(quán)利義務(wù)：

　　1、乙方應(yīng)完成年業(yè)務(wù)收入基數(shù)為：二萬元，以有效稅收收據(jù)為憑。低于或超過二萬元達(dá)不到三萬元的，乙方僅享有實(shí)際收入60%的基礎(chǔ)工資(注：稅收自理，以下相同)，不享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;收入低于二萬元的下一年度不予注冊，視作自動解聘，同時乙方不得享受當(dāng)年的簽到費(fèi)、值班費(fèi)等補(bǔ)助。

　　2、乙方完成任務(wù)達(dá)三萬元以上達(dá)不到四萬元的(文中所有數(shù)字均含含本數(shù)在內(nèi))，除享受60%的基礎(chǔ)工資外，還可享受集體應(yīng)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)目50%的待遇;乙方收入達(dá)到四萬元的，享受100%集體應(yīng)繳保險(xiǎn)待遇;高于四萬元的，除享有上述待遇外，還可對超出四萬元部分享受另外5%的創(chuàng)收獎勵。

　　3、乙方在辦案中所有實(shí)際辦案支出如：交通費(fèi)、文檔打印費(fèi)、出差生活費(fèi)等均由乙方自行承擔(dān)。

　　4、乙方應(yīng)遵紀(jì)守法遵守職業(yè)道德，認(rèn)真執(zhí)業(yè)、做好服務(wù)。

　　(1)、嚴(yán)格執(zhí)行“五項(xiàng)禁令”、“六不準(zhǔn)”，否則嚴(yán)格按規(guī)章紀(jì)律執(zhí)行處罰;

　　(2)、嚴(yán)格遵守兩所各項(xiàng)規(guī)章制度，按時上下班、實(shí)行請銷假、疑難或重大案件集體討論、案結(jié)歸檔、不準(zhǔn)私自收費(fèi)、不得吃拿卡要等制度。否則，按違約論處。

　　(3)、辦案中，因乙方失誤造成當(dāng)事人損失的，給甲方造成損失的，一切后果均由乙方承擔(dān)，甲方還有權(quán)解聘乙方。

　　(二)、甲方權(quán)利義務(wù)：

　　(1)、乙方無違規(guī)違約等行為，甲方不得無故刁難，應(yīng)及時給乙方注冊;法律工作者聘用合同范本由精品信息網(wǎng)整理！

　　(2)、提供辦公場所和現(xiàn)有的辦公環(huán)境供乙方執(zhí)業(yè)，為乙方執(zhí)業(yè)提供便利;

　　(3)、在條件允許的情況下，為乙方繳納集體應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。

三、違約責(zé)任：甲方違約，應(yīng)承擔(dān)已方年實(shí)際收入20%的違約金;乙方違約，甲方有權(quán)解聘乙方，造成損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

　　本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，縣司法局基層科、崗集司法所各留存一份備案，本合同自雙方簽字之日生效。

　　甲方： 乙方