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事業單位合同

合同范本 時間:2021-08-31 手機版

事業單位合同模板匯編七篇

  在人們越來越相信法律的社會中,很多場合都離不了合同,簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么大家知道合同的格式嗎?以下是小編精心整理的事業單位合同7篇,歡迎閱讀與收藏。

事業單位合同 篇1

  第一條 合同期限

  本合同自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,共_________年。其中試用期至_________年_________月_________日止,共_________月。

  特定工作任務合同自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。其中試用期至_________年_________月_________日止,共_________月。

  第二條 崗位及職責要求

  1、甲方聘用乙方在_________崗位,從事_________工作,擔任_________職務。

  2、乙方須按照甲方崗位工作要求,按時完成工作任務,包括指令性工作任務、日常性工作任務、臨時性工作任務等。

  3、乙方須接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。

  第三條 工作條件和保護

  甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業衛生規定的完成工作任務所必須的工作條件和工作場所,保障乙方在工作時的人身安全和身心健康。

  第四條 工作紀律和保密工作

  1、乙方必須遵守國家的法律、法規、規章,遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律,服從甲方的管理、教育。

  2、乙方必須遵守國家和單位的保密規定,維護甲方知識產權、技術秘密、經濟利益等合法權益。如違反規定造成甲方損失時,要依照甲方的章程、紀律等有關規定,接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經濟損失,并依法承擔相應的法律責任。

  第五條 工作報酬

  甲方以按勞分配和生產要素參與分配的原則,根據國家對事業單位的工資制度和標準,按照工作責任、工作量和工作任務完成情況,付給乙方工作報酬。

  在合同簽定時的工作報酬為_________.

  今后工作報酬和福利待遇按國家規定發生變化時,乙方有權享受變化后的相應的工作報酬、津貼和補貼。

  甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬,包括規定的各種津貼和補貼。

  第六條 保險福利待遇

  1、甲方要依法參加社會保險,為乙方繳納社會保險金。其中應由乙方按規定繳納的個人部分,由甲方按月從乙方工資中扣除。

  2、乙方在合同期內的工作日、公休假日、因公負傷、致殘和死亡,非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇,均按照國家和省的有關規定執行。

  3、乙方的住房待遇,按照甲方公示的有關規定執行。

  4、甲、乙雙方應嚴格執行國家的退(離)休制度,乙方符合退休條件的,即辦理退休手續,并享受相應待遇。

  第七條 合同的變更、解除和續簽

  1、因法律、法規、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無法完全履行,經雙方協商同意,依照法律、法規、政策可以變更合同的相關內容。

  2、乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除合同:

  (1)在聘用期內違反甲方的工作紀律,連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

  (2)在試用期內,考核不合格的;

  (3)違反工作規定或操作規程,發生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;

  (4)未經甲方同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;

  (5)未經甲方同意在外兼職,嚴重影響本職工作,或嚴重損害甲方合法權益的;

  (6)在聘期內被勞動教養或被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的;

  (7)嚴重擾亂工作秩序,致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;

  (8)符合其他法定事由的。

  3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但應提前30日以書面形式通知乙方:

  (1)乙方患病或者非因公負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方安排的其它工作的;

  (2)乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位的,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍然不合格的;

  (3)合同簽訂后,簽訂合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行,經雙方協商不能就變更合同達成協議的;

  (4)甲方因法定的原因被撤消或解散的,甲方應在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續。

  4、在聘用期內乙方被開除或自動離職,合同自行解除。

  5、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:

  (1)因工負傷或患職業病,治療終結后,經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級傷殘、喪失勞動能力的;

  (2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

  (3)患病或負傷,在規定的醫療期內的;

  (4)患職業病或患現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

  (5)乙方正在接受紀律審查或進入刑事訴訟程序尚未作出結論期間的;

  (6)有國家規定的不得解除聘用合同的其他情形的。

  6、乙方因公負傷或患職業病醫療終結,經有關部門確認不同程度喪失工作能力的,按以下辦法辦理:

  (1)完全和嚴重喪失工作能力的,甲方不得解除合同;

  (2)部分喪失工作能力的,聘用合同解除與否,由甲方與乙方商定;

  (3)國家另有規定的。

  7、有下列情形之一的,乙方可以提出解除聘用合同,但應提前30日向甲方遞交書面報告:

  (1)在試用期內的;

  (2)考入普通高等院校需離崗學習的;

  (3)被錄用或者選調到國家機關工作的;

  (4)依法服兵役的;

  (5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  (6)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  8、任何一方要求解除合同,應保證在不損害雙方利益的前提下,對履行合同的善后事宜做出妥善處理。

  9、合同解除后,乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術秘密、商業秘密的義務。

  1o、合同期滿后,需要續簽的可以續簽。續簽合同在本合同期滿30日前辦理。

  第八條 雙方約定的其它事項1、2、3、4、5、6、

  第九條 違約責任、經濟補償和生活補助

  1、任何一方違反聘用合同條款規定,應付對方違約金,主約金數額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對方經濟損鄉的,還應按實際損失承擔賠償責任。

  2、甲方出資培訓乙方的,甲乙雙方應根據實際情況在本{同第八條中約定培訓后的服務期限與違約責任。甲乙雙方沒有約定,乙方在培訓后服務期未滿5年提出解8合同的,應向甲方支付培訓違約金。培訓違約金按每服務一年{j去培訓費總額的20%支付。若甲方在培訓后服務期未滿5年提出解除合同的,乙方不支付培訓違約金。

  3、下列解除聘用合同的,甲方應根據乙方在甲方的實際工作年限,按每工作1年支付其本人1個月的上年度月平均工資(月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的,按當地月平均工資的3倍計算)給予經濟補償。

  工作年限尾數不足1年的,按1年計算。

  (1)乙方患病或非因公負傷,規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方安排的其他工作,甲方單方面解除合同的;

  (2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格,又不同意甲方調整其工作崗位的,或者調整到新崗位后考核不合格,甲方單方面解除聘用合同的。

  (3)甲方因分立、合并、撤消,不能安置乙方到相應單位而解除聘用合同的。

  4、解除合同的乙方失業救濟,在已開展失業保險的地區,按當地失業保險規定辦理。未開展失業保險的地區,由甲方根據當地政府規定的職工最低生活保障標準,按月發給生活補助費。甲方對乙方的生活補助費的發放不超過24個月。如乙方在領取生活補助費期間被其他單位聘用,甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發給生活補助費。

  5、乙方有下列情形之一被解除合同的,不發給生活補助費:

  (1)出境或出國定居的;

  (2)受勞動教養或被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的;

  (3)國家另有規定的。

  6、根據本合同第七條第2項解除合同的,不予以經濟補償。

  第十條 人事爭議處理

  本合同生效后,雙方必須嚴格遵守。

  甲乙雙方因履行合同發生爭議后應協商解決。

  經雙方協商或主管部門調解不能解決的,可以按國家人事部《人事爭議處理暫行規定》和《貴州省人事爭議仲裁辦法》規定,向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構申請仲裁。

  甲方(簽章)_________ 乙方(簽章)_________


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/hetongfanben/3429806.htm
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