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簡易合同

合同范本 時間:2021-08-31 手機版

【熱門】簡易合同模板合集6篇

  隨著法律觀念的深入人心,合同在生活中的使用越來越廣泛,簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢?以下是小編精心整理的簡易合同6篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

簡易合同 篇1

  甲方:

  乙方:

  根據《中華人民共和國勞動法》, A公司 (以下簡稱甲方)與____________(以下簡稱乙方)雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條 本合同期限類型為______________期限合同。生效日期自______年______月______日始至______年______月______日止,其中試用期自______年______月______日始至______年______月______止。可提前結束試用期。

  第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任____________崗位工作。

  工作的內容和要求如下:

  1

  2

  第三條 甲方安排乙方執行每周40小時定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一日半。自行延長工作時間者不計加班。

  第四條 甲方實行工資與效益掛鉤的工資制度,在法定工作時間內,乙方完成甲方規定的工作任務,甲方每月4日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于________元,其中試用期間工資為____________元,以下發薪的形式每月最后一日支付乙方。如甲方出現經營虧損,沒有經濟效益,甲方保證發給乙方最低工資210元。

  第五條 甲乙雙方應按國家和北京市有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌等社會保險費用。

  第六條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動紀律和工作規范;保守甲方的商業機密和經濟信息;愛護甲方的財產,遵守職業道德;加強學習,不斷提高思想和業務水平。

  乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件;

  2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

  3、嚴重失誤、營私舞弊,給甲方利益造成_________元以上經濟損失的,在追究經濟及法律責任后,解除本合同。

  4、被依法追究刑事責任的。

  第七條 乙方到甲方工作年滿一年后方可享受探親假和年度休假。

  第八條 下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于乙方解除合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金,最多不超過十二個月:

  1、經與乙方協商一致,甲方解除勞動合同的;

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除勞動合同的。

  第九條 甲方以下規章制度作為本合同附件:

  第十條 本合同未盡事宜,或與國家有關規定相悖的,按國家有關規定執行。

  本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章) 乙方(簽章)

  法定代表人或委托代理人(簽章) 簽證機關(蓋章) 簽證員(簽章)

  簽訂日期: 年 月 日

  簽證日期: 年 月 日

簡易合同 篇2

  甲方(用人單位)名稱:

  法定代表人(主要負責人)或者委托代理人

  注冊地址

  聯系電話

  乙方(勞動者)姓名:

  居民身份證號

  戶口所在地省(市)區(縣)鄉鎮村

  郵政編碼

  現住址聯系電話

  根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

  第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:

  (一)有固定期限:自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。

  (二)無固定期限:自年月日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自年月日起至年月日止。

  (三)以完成一定工作(任務)為期限:自年月日起至工作(任務)完成時終止。

二、工作內容和工作地點

  第二條乙方從事崗位(工種)工作。

  乙方的工作地點為。

  經雙方協商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

  乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時完成工作任務。

  乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位依法制定的規章制度,給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

  第三條甲方安排乙方執行以下第種工時制度:

  (一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為。

  (二)經當地勞動行政部門批準,執行以為周期的綜合計算工時工作制度。

  (三)經當地勞動行政部門批準,執行不定時工作制度。

  甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。

  甲方因生產需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的,甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

  第四條甲方采用以下第種形式向乙方支付工資:

  (一)月工資元,試用期間工資元。甲方每月日前向乙方支付工資。

  (二)日工資元,試用期間工資元。甲方向乙方支付工資的時間為每月日。

  (三)計件工資。計件單價約定為。

  甲方生產經營任務不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

  第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

  乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

  乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

  乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

  第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。

  甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

  甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

  乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

  第七條本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規定執行。

八、勞動爭議處理

  第八條甲乙雙方發生勞動爭議,可以協商解決,也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項

  。

第十條本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

  本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

  甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

  法定代表人或委托代理人

  (簽字或蓋章)

  簽訂日期:年月日


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