商業合同模板錦集九篇

　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同是對雙方的保障又是一種約束。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編為大家收集的商業合同9篇，歡迎大家分享。

商業合同 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　經雙方友好協商，就有關演出事宜達成如下協議：

　　一、甲方邀請乙方于 年 月 日在 演出 天，每天 場。

　　二、甲方負責所有的演出手續（包括演出批文、稅項等）的辦理并承擔相關費用。

　　三、甲方負責演出時演出場地的保安工作及演員的人身安全。

　　四、甲方負責乙方 人的吃住安排，費用則由甲方承擔。

　　五、甲方付給乙方每場演出費為 元，個人所得稅由甲方負責。

　　六、合同簽訂，甲方付給乙方預付金 元，剩余演出費在 月 日演員到位后付清，否則乙方有權拒絕參加演出。

　　七、出場時間為 年 月 日 點，乙方必須準時到場，以最佳狀態演出，不得借故拖延出場時間和縮短演出時間和內容。乙方如因個別演員不到位，節目不能演出，由此造成的后果由乙方全權負責。

　　八、本合同一式兩份，希望雙方共同遵守，未盡事宜，則由甲、乙雙方協商解決。如有違反，則按合同和有關法律規定追究責任方。

　　甲方代表： 乙方代表：

　　聯系電話： 聯系電話：

　　合同簽訂日期： 年 月 日

商業合同 篇2

　　甲方： 乙方： 代表人：

　　身份證號碼： 身份證號碼：

　　經甲方商議決定，聘請 先生/小姐為甲方 部門 職務，具體職責參考公司《各崗位職責》，為保護雙方的共同利益，雙方簽定如下協議：

　　一、 乙方必須遵循甲方制定的一切規章制度，不得違反，違反者將按規定做出相應的處理。并對甲方所交付的工作，能認真執行，為甲方創造最大利益。

　　二、 薪資1。試用期

　　試用期為 個月，試用期底薪為 元，若試用期表現良好，可根據實際情況給予提前轉為正職員工。

　　2。正職員工

　　1、乙方在職期間底薪為 元，

　　2、每月工資余次月10號發放。

　　3、乙方享有每月多一天的滿勤獎（未請假者）及年終獎，年終獎根據平時的表現和業績所決定。

　　4、甲方為考慮乙方的利益，乙方婚嫁時，則可享有 天有薪假期。

　　5、乙方甲方介紹業務，并創造盈利，甲方提撥該業務稅后盈余之20％予乙方作為績效獎金。于活動結束后隔月，并于薪資發放。

　　三、員工在職期間

　　1、員工若需兼職，并與公司無沖突情況下，需書面經過公司簽字同意，若未經公司同意者則甲方將扣除乙方50%工資以及所有獎金。

　　2、乙方若在簽定時間內辭職，辭職需書面提出申請，經批準后，需支付甲方賠償金，賠償金為乙方一個月的底薪。

　　3、若乙方因業務沖突或其他原因而離開甲方，則甲方不支付乙方之前所壓薪金;若乙方因能力問題而被甲方解雇者，甲方賠償乙方半個月的底薪。

　　4、乙方辭職若未經公司同意且未辦理任何手續視為自動離職，自動離職者甲方將不支付所有未支付工資及各項獎金。乙方并需支付甲方賠償金，賠償金為乙方二個月的底薪。

　　5、乙方合同期滿時，若不續簽者試為自動辭職，不需支付賠償金。

　　6、乙方應遵守甲方的規章制度，與中心人員團結一致，愛護甲方的公共設施設備，節約用水用電等一切耗材耗能，如損壞甲方公共產物，按照甲方相關制度賠償。

　　7、員工離職后，公司需對其在職期間的工作行為進行全面的審核，無在職期間做出有損公司名譽及利益的員工，報經中心總經理批準，同意其離職并結算工資。如有違反者應按公司的具體損失，追究責任。手續完整后再辦理離職及結算工資。

　　四、不可抗力

　　如因不可抗力，或非雙方所能控制或所能預見事件的發生，包括自然災害、戰爭、政府行為、社會騷亂而不能履行其責的，本協議的履行可以終止。援引不可抗力的當事人于15天內以書面形式向對方告知，必要時并以傳真或電話形式通知對方事件的發生。如果對方未能按規定在上述期限內通知對方者，當事人將無法從協議中獲益。

　　五、本協議受中華人民共和國法律的管轄。

　　如果產生有關本的存在、效力、履行、解釋、終止的爭議，雙方應通過友好協商解決，如果爭議發生3個月內協商無法解決的，或者任何一方拒絕協商的，都可以訴請本協議簽訂地人民法院。

　　六、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，復印無效，乙方茲承認已閱讀本協議內容，并接受本協議內容。

　　七、未盡事宜，后續以附件形式進行補充，補充之條款具有同等法律效率。

　　簽字蓋章： 簽字蓋章：

　　簽約日期 年 月 日至 年 月 日終止

商業合同 篇3

　　甲方

　　乙方性別年齡身份證號碼

　　家庭住址郵編

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第一條 勞動合同期限

　　本合同期限為壹年，自年月日起，至年月日止，其中試用期為月，自年月日起年月日止，如試用期不合格，可延長試用期至年月日止。

　　第二條 工作內容

　　1、甲方根據工作需要，安排乙方在工作崗位，并為乙方提供必要的工作條件。

　　2、乙方應按照甲方相關制度規定上下班，并服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和責任要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。

　　3、乙方的工作標準和工作任務為按照本崗位《運營管理手冊》規定 。

　　4、甲方根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位或工作地點，乙方必須服從。如乙方因工作能力、健康狀況或不能服從工作安排而造成甲方工作無法正常進行，甲方有權無條件與乙方解除勞動合同。

　　第三條 保險福利

　　1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費。

　　2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。

　　第四條 規章制度

　　1、甲方應依法制定完善內部規章制度，包括工資、獎懲、安全生產、勞動紀律、職業培訓、競業限制等，對員工有計劃地進行培訓。

　　2、乙方應遵守勞動紀律和各項規章制度，如有違反甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第五條 勞動保護和勞動條件

　　1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行勞動安全衛生教育。

　　2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

　　3、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，不得違章操作、冒險作業。如因違章操作、冒險作業造成損害，由乙方自行承擔責任。

　　第六條 勞動合同的變更

　　1、雙方根據工作需要變更本合同約定內容的，需協商一致并填寫《勞動合同變更書》。

　　2、《勞動合同變更書》由甲乙雙方各執一份。

　　第七條 勞動合同的解除、終止及經濟補償

　　本勞動合同的解除、終止及經濟補償依照《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規定執行。

　　第八條 賠償責任

　　甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》第七章的規定承擔賠償責任。

　　第九條 甲乙雙方約定的其他事項

　　第十條 勞動爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以依照相關法律規定進行調節或申請勞動仲裁。

　　第十一條 本合同未盡事宜或約定條款與國家和省、市政府有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日