公司合同模板合集九篇
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,合同在生活中的使用越來越廣泛,簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么制定合同書有什么需要注意的呢?下面是小編精心整理的公司合同9篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
公司合同 篇1
甲方(聘用方):
乙方(受聘方):
甲乙雙方根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規的規定,在平等、自愿、協商一致的基礎上,同意簽訂本合同,共同遵守下列條款:
第一條:合同期限和工作內容
1、本合同有效期:自年月 日至年月日止,合同期滿聘用關系自然解除。
2、聘用合同期滿前個月,經雙方協調同意,可以續訂聘用合同。任何一方認為不再續訂合同的,應在合同期滿前 個月通知對方。
3、根據甲方工作需要,聘用乙方從事作。經甲乙雙方協商同意,可以變更工作崗位。
第二條:崗位職責
1、負責公司管理業務咨詢(包括人力資源、市場營銷、戰略咨詢、業務流程);
2、負責公司經營業績提升;
3、負責營銷團隊管理(業務部門和導師隊伍);
4、負責公司企業文化建設;
5、負責公司營銷方案策劃;
6、負責公司人員培訓;
7、參與公司重大會議及活動;
8、參與公司各項營銷活動并進行現場指導。
第三條:工作條件和勞動關系
1、工作時間:
(1)、該崗位屬于公司編外崗位不收公司考勤制度約束,工作期間到崗時在公司前臺考勤處登記;
(2)、乙方實行不定時工作制,根據實際工作需要確定上班時間;
(3)、每月保證最少工作時間為 天,不足 天扣除底薪700元;
2、勞動報酬:底薪+提成
(1)、乙方基本保底工資為 元/月;
(2)、提成:營業額45萬以內按照公司營業額的1%總提,營業額按照公司營業額的1.5%總提。營業額萬以上,按照公司營業額的1.5%總提。
(3)每月公司正常發薪日核發上月工資。
第四條:工作紀律和獎賞
1、乙方應遵守國家法律、法規以及甲方規定的各項規章制度和勞動紀律。
2、乙方如違反工作職責以及甲方的規章制度、勞動紀律,除按單位的有關規定給予處罰外,還應賠償因此給甲方造成的損失。
3、乙方違法違規經營,受到相關部門處罰的,應當全額賠償由此給甲方造成的損失。
4、因乙方原因造成公司對外承擔賠償責任的,甲方有權根據乙方過錯程度向乙方追償。
5、認真履行與公司簽訂的保密協議,嚴格遵守敬業限制條款。
第五條:聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確定變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂合同程序變更合同。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿前一個月前,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。
3、 經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。
4、乙方違反第四條規定的工作紀律以及存在其他造成公司重大損失的情形時的,甲方可單方解除本合同。
5、乙方要求甲方解除聘用合同,應當提前天以書面形式通知
甲方。
第六條:其他事項
1、甲乙雙方因實施聘用合同發生爭議,按照國家相關勞動法律規定解決。
2、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,經甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方:(蓋章)
法定代表人:(簽字)
年月日 乙方:(簽字) 身份證: 年月日
公司合同 篇2
甲方(用人單位):
乙方(應聘員工):
甲方 與乙方 依據國家有關勞動法規,為保障雙方當事人的合法權益,明確雙方的責權,本著自愿平等的原則,經協商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。
第一條 合同期限
合同期限為 年(或 個月),從 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 試用期限
度用期限為 年(或 個月),從 年 月 日起至 年 月 日止。
第三條 工作時間
每周工作六天,每周休息天為單休,月休息4天。每天工作時間為 小時。()上下班時間按甲方規定執行。
第四條 勞務報酬
1、乙方在試用期間,月薪為 元。試用期滿后,按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定,根據所評定的級別或職務確定月薪。
2、試用期滿,合格的上崗使用,不合格的甲方有權調整乙方的生產(工作)崗位,或予以辭退。
第五條 生活福利待遇
甲方按規定繳納和辦理乙方養老保險基金手續,并享受國家規定的法定節假日、公休假、婚喪假等。
第六條 勞動紀律要求
乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度,遵守勞動紀律,服從分配,堅持出勤,積極勞動,保證完成規定的各項任務。
第七條 教育與培訓
甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產教育,根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。
第八條 勞務合同的變更
1、發生下列情況之一才,允許變更勞務合同:
(1)經甲、乙雙方協商同意,并不因此而損害國家和社會利益。
(2)訂立勞務合同所依據的法律規定已經修改。
(3)由于甲方單位嚴重虧損或關閉、停產、轉產,確實無法履行勞務合同的規定,或由于上級主管機關的決定改變了工作任務、性質。
(4)由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因,致使原合同無法履行。
(5)法律規定的其他情況。
2、在合同沒有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作,但下列情況除外:
(1)發生事故或自然災害,需要及時搶修或救災。
(2)因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間,機構之間)。
(3)發生不超過一個月時間的短期停工。
(4)甲方依法重新任命、調動、調換,訂立沒有一定期限勞務合同職工的工作。
(5)法律規定的其他情況。
第九條 違約責任
1、甲方無故辭退乙方,除應發給辭退補助費和路費外,應償付給乙方違約金 元。
2、甲方違反勞動安全和勞保規定,以致發生事故,損害乙方利益的,應補償乙方的損失。
3、乙方擅自解除合同,應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費,并償付給甲方違約金 元。
4、乙方違反勞動紀律或操作規程,給甲方造成經濟損失的,甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。
第十條 其他事項
本合同于 年 月 日起生效。甲、乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執行中如有未盡事宜,須經雙方協商,作出補充規定,補充規定與本合同具有同等法律效力。
第十一條 爭議解決方式
甲、乙雙方在履行本合同過程中發生爭議,由雙方協商解決;協商不成的,按本合同約定的下列方法之一進行解決:
1、勞動仲裁委員會仲裁;
2、人民法院起訴。
本合同正本一式兩份,甲、乙雙方各執一份,合同副本一式 份,報主管機關 勞動合同管理機關等單位各留存一份。
甲方: 乙方:
代表: 代表:
電話: 電話:
簽約日期:年 月 日
簽約地點:
本文來源:http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/hetongfanben/3385706.htm