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用工合同

合同范本 時間:2021-08-31 手機版

有關用工合同模板10篇

  在人們愈發重視契約的社會中,關于合同的利益糾紛越來越多,它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么大家知道合同的格式嗎?下面是小編為大家收集的用工合同10篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

用工合同 篇1

  甲方 :

  乙方 :

  甲方因工作需要,現臨時聘用乙方為甲方工作,經雙方協商同意自愿訂立本合同,并共同遵守如下條款:

  一、合同期限

  自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿,本合同自行終止。

  二、(工作)任務

  甲方根據工作需要,安排乙方在 ________ ,承擔 _______ __ 工作任務。乙方若同意,須服從甲方在工作中的安排。

  三、勞動時間與勞動報酬

  (一)勞動時間:甲方實行每周_________日,每日_________小時工作制。

  (二)勞動報酬:合同期內的基本工資為:乙方所代的課的次數乘以二十二元,并設有滿勤獎:四百元(若乙方有缺勤,則扣除滿勤獎)和優異獎五百元(需服從輔導班各項規定、安排,學生和家長對其反應良好,學生成績有明顯進步,無不良記錄等)。工資在合同期內的最后一天結清。(每次課包含兩節課,每節課四十五分鐘。)

  (三)合同期內乙方要保護好自己的私人財產和人身安全,如有財產丟失或人身安全受到傷害乙方需自己負責。

  四、勞動紀律

  (一)按時上下班,不得遲到或早退,遲到或早退者每次扣除基本工資50元。

  (二)愛護輔導班財產,不無故損壞公物。

  (三)上班工作時間不得做私事,不得做與工作無關的事。

  (四)聽從指揮,服從調動。

  (五)保質保量完成工作任務,不得投機取巧。

  (六)有事及時請示報告,不得擅自主張。

  (七)不穿奇裝異服,行為習慣要規范。

  五、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

  (一)合同期滿后即自動終止執行。如工作需要,甲方繼續招用乙方,需要經乙方同意,,雙方重新簽訂合同。

  (二)經雙方一致同意,可以解除勞動合同。

  (三)乙方在合同期內有下列情形之一的,甲方可以辭退;

  (1)嚴重違反勞動紀律,影響工作秩序的;

  (2)違反規定,造成經濟損失的;

  (3)服務態度惡劣,損害消費者利益的;

  (4)無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

  六、勞動爭議處理

  合同履行中如發生爭議,雙方應本著互諒互讓的原則協商解決。協商無效,可向當地人民法院起訴。

  七、本合同自雙方簽訂之日起,任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜,須經雙方協商,作出補充規定,經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規、政策有抵觸的,按國家現行的法律、法規、政策執行。

  八、本合同自勞動部門鑒證之日起生效,一式 兩 份,甲乙雙方各持 一 份,涂改或未經合法授權代簽無效。

  甲方: 乙方:

  年 月 日 年 月 日

  簽訂地點:

用工合同 篇2

  第一條 合同期限

  (1)聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期 個月。

  (2)合同期滿,若要續簽,須經甲乙雙方協商同意才能辦理續簽合同手續。

  第二條 工作崗位

  甲方聘請乙方為------------國際大酒店 部當任 一職 級別的員工,乙方在工作中要按照工種(崗位)規定的工作要求按質按量完成工作任務。

  第三條 勞動報酬

  (1) 甲方根據國家有關規定和酒店經營狀況實行酒店的等級工資制度,并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,每月10號以人民幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。

  (2) 甲方執行崗位工資(按基本工資+崗位工資+效益獎金+工齡獎等)等級制度,乙方完成或超額完成工作任務,或在工作中表現優秀者,甲方按規定對其進行獎勵。

  (3) 甲方根據乙方的工作表現和酒店職位空缺情況,可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經濟、效益等方面做出貢獻時,甲方將給予相應的物質、精神獎勵。

  第四條 勞動時間

  (1) 原則上,乙方每天的工作時間為8小時(不含用餐時間),根據甲方經營特殊性的需要,乙方應延時上班時間,1小時之內不算加班。每周的工作時間按照酒店規定。每月有八天有薪休班。

  (2) 甲方必須嚴格遵守國家的工時制度,合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要,如超出規定的時間,甲方應按酒店有關規定給予補休或補貼。

  (3) 乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據經營及工作需要安排乙方的工作開始及結束的時間,并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下,可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作,乙方應支持和服從安排。但甲方要嚴格控制加班,加班須經過申請和批準。

  第五條 員工教育

  (1) 在乙方任職期間,甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、崗位技能、安全生產及各種規章制度及社會法制教育,乙方應積極接受這方面的教育,參加、接受考核或考試,不及格者,按酒店有關政策處理,有關培訓方面的個人資料將存入個人檔案,作為員工綜合考評的一部分。

  (2) 對有潛質的員工,酒店將提供多種專業培訓,以使員工達到個人職業發展的目標。

  第六條 勞動紀律

  (1) 甲方根據國家有關法律、法規和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規章制度。

  (2) 乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規章制度。

  (3) 乙方須按時按質完成甲方規定的工作任務。達到甲方規定的工作標準,并遵守甲方制定的安全、衛生操作守則。

  (4) 乙方須愛護甲方的財產,保守甲方的商業秘密。乙方在合同期內和期滿以后,不得向任何人泄露本企業的商業秘密信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業兼職。

  (5) 如果乙方違反合同規定,嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為,引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,甲方有權立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經濟責任。

  第七條 勞動合同的變更、解除和終止條件

  (一) 經合同雙方當事人協商一致,勞動合同的內容可以變更。

  (二) 勞動合同的解除:

  1、 試用期內,甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同,或以償付七天工資代替通知,乙方違約需繳納培訓費用。

  2、 試用期滿后,根據崗位不同,一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。

  3、 符合下列情況的,甲方可以解除勞動合同:

  (1)甲方因營業情況發生變化,而多余的職工又不能改換其它工種;

  (2)在試用期間被證明不符合錄用條件的.;

  (3)乙方患病或因公負傷,規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;

  (4)乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度,并造成一定后果,根據酒店有關規定應予以辭退的;

  (5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;

  (6)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成一定損害的;

  (7)乙方因觸犯國家法律法規被拘留、勞動教養、判刑,甲方將作開除處理,本勞動合同隨之終止。

  4、有下列情形之一,乙方可以解除本勞動合同:

  (1) 經國家有關部門確認,甲方勞動條件、衛生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的;

  (2) 甲方不按規定支付乙方勞動報酬的;

  (3) 甲方工資低于當地勞動人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。

  (三) 勞動合同的終止:

  1、勞動合同規定的期限屆滿時;

  2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現;

  3、勞動合同一方主體消亡,勞動合同即行終止。

  (四) 其他事宜:

  在合同期滿前一個月,甲方應當向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向,并辦理有關手續。甲方未及時辦理合同終止、續訂手續而形成事實勞動關系關發生爭議的,應當承擔相應的法律責任。

  第八條 違反勞動合同的責任

  1、本合同任何一方違反勞動合同,應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法的規定和雙方的約定向對方支付經濟補償金。

  2、辭職員工如系由甲方出資培訓,在培訓期滿后工作未滿培訓合同規定的服務年限的,應按規定賠償甲方出資的培訓費用。

  3、乙方未經甲方同意擅自離職,應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用,并補償甲方的損失。

  第九條 合同的實施和批準

  (1) 本合同的解釋權歸屬酒店人力資源部。

  (2) 酒店《員工手冊》及其他規章制度均為合同附件,是合同的有效組成部分。

  (3) 本合同一經簽定,甲乙雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜,可以通過友好協商解決。

  (4) 本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,由甲乙雙方共同執行,人力資源部保留一份。

  甲 方: 乙 方:

  (簽名/蓋章) (簽名/蓋章)

  法定代表人:(簽名/蓋章) 本合同簽訂日期: 年 月 日


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